За порушення трудової дисципліни до працівника можна застосувати догану або звільнити (ст. 147 КЗпП). Причому за одне порушення на працівника можна накласти один із цих видів стягнення. Так, за спізнення можна оголосити догану, а якщо це трапляється не вперше, то і звільнити.
Така ситуація не є рідкісним явищем для великих фірм і передбачає собою накладення покарання на працівника, при цьому роботодавець має право не враховувати причину і час запізнення. Винесення дисциплінарного стягнення правомірно, навіть якщо працівник затримався на 5 хвилин.
Щоб запізнення автоматично не перетворилося на відмову, потрібно обов'язково попередити про це керівника, менеджера з персоналу або іншого представника компанії, з яким у вас призначена зустріч. При цьому ви можете домовитися, як краще вчинити – змінити час зустрічі або ж перенести її на інший день.
ЗАПІЗНЮВАТИСЯ, ююся, юєшся і рідко ЗАПІЗНЯТИСЯ, яюся, яєшся, недок., ЗАПІЗНИТИСЯ, ізнюся, ізнишся, док. 1. Приходити, приїжджати або наставати пізніше, ніж треба.
Звільняти не можна:
- вагітних жінок;
- жінок, які мають дітей віком до трьох років (або до шести, коли дитина потребує догляду);
- одиноких матерів та батьків, опікунів, прийомних батьків, батьків-вихователів, у яких є дитина віком до чотирнадцяти років або дитина з інвалідністю;
Як попередити про запізнення? Posted on 2023 by admin. Чи можна запізнюватися на роботу на 15 хвилин? У Трудовому кодексі немає такої провини, як запізнення є загальне поняття «порушення дисципліни праці».