Що таке процес рекрутингу (підбору персоналу)? Рекрутинг – це процес виявлення, залучення, відбору, співбесіди, найму та адаптації кандидатів до компанії.
Підбір персоналу – це відбір, оцінка і найм людей, які хочуть і вміють працювати, мають потрібні навички й знання, підтримують цінності компанії.
Оскільки система є складною, вона складається з різних етапів. Система повного циклу рекрутингу має шість рівнів: підготовка, пошук, перевірка, відбір, найм та адаптація. Розглянемо детальніше процес найму.
Процес відбору кадрів виконується в декілька етапів. Основними з них є попередня відбіркова розмова; заповнення анкети та заяви; співбесіда з менеджером по кадрам; тестування; перевірка рекомендацій; інколи медичний огляд. На основі цих даних приймається рішення про прийом на роботу.
Рекрутинг – це робота з відбору та підбору персоналу, а рекрутер – це людина, що відповідає за пошук потрібних спеціалістів.
У цій статті ми розглянемо 10 найкращих стратегій підбору персоналу: Побудова сильного бренду роботодавця 💼