Працівник має невикористану щорічну відпустку тривалістю 31 день. Тоді він повинен на 24 дні взяти відпустку. Компенсація невикористаної відпустки може бути проведена лише за решту 7 днів. Наголошуємо, що 24 дні — мінімальна кількість календарних днів для розрахунку відпускних, яка «нараховується» за кожен робочий рік.
Згідно зі статтею 24 Закону тільки в разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
2. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, тобто це так звана відпустка «на дітей», яка надається відповідно до ст. 19 Закону про відпустки. Всі інші відпустки при звільненні не компенсуються.
Отже, компенсація можлива лише у працівників з подовженою тривалістю щорічної основної відпустки або наявністю щорічної додаткової відпустки. Якщо ж працівник має щорічну відпустку лише стандартної тривалості (24 к. днів), то він може отримати компенсацію відпустки лише в одному випадку – при звільненні.
За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці Держпраці застосовує штраф у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, установленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (абзац п'ятий ч. 2 ст. 265 КЗпП).
.png)
Компенсація за невикористану відпустку (основну, додаткову, соціальну): розрахунок (із прикладами), нарахування, виплата компенсації, калькулятор