Призначення виконувача обов'язків за вакантною посадою можливе лише за посадою, на яку призначає вищий орган управління (п. 2 Роз'яснення № 30/39). Якщо призначаєте працівника виконувачем обов'язків керівника закладу, звільніть його від виконання обов'язків за основною посадою.
Однак для цього слід в наказі про прийняття на роботу виконуючим обов'язки прямо вказати, що працівник приймається на роботу тимчасово виконуючим обов'язки за відповідною посадою до вирішення питання про призначення на посаду, затвердження на посаді або отримання передбаченої законодавством згоди на призначення на …
Тому на час відсутності директора на виконувача його обов'язків потрібно оформити довіреність із зазначенням переданих особі повноважень. Відповідно до статті 246 ЦК довіреність від імені юридичної особи видає її орган або інша особа, уповноважена на це її установчими документами.
о. використовуйте скорочення в. о. (виконувач обов'язків).
Тож застосування зазначеного двомісячного строку до юрособи приватного права та ще й за відсутності постійного керівника підприємства викликає великі сумніви. Зверніть увагу, що строк тимчасового виконання обов'язків за вакантною посадою державної служби не може перевищувати трьох місяців, що прямо передбачено ч. 8 ст.
Зокрема, щодо підписання документів. У цьому разі в реквізит «Підпис» наводять не фактичну посаду особи, що виконує обов'язки керівника підприємства, а слова «Виконувач обов'язків» або скорочення «В. о.», які додають до назви посади керівника (ч.
Певна згадка, яка легітимізує виконуючих обов’язків в товариствах з обмеженою та додатковою відповідальністю, міститься в ч.10 ст.39 Закону «Про …