Звільнення за власним бажанням: ініціатива звільнення завжди виходить тільки від працівника; заяву на звільнення має бути подано за два тижні до запланованого звільнення, крім випадків, коли зазначена і документально підтверджена поважна причина передбачена ч. 1 ст.
Також у Постанові ВС від 31.10.19 (КАС) у справі №1340/6082/18 суд зазначив, що основною відмінністю між звільненням за угодою сторін та за власним бажанням є те, що перше відбувається за наявності одночасного волевиявлення в обох сторін. Запропонувати ж такий варіант звільнення може як працівник, так і роботодавець.
Отже, при звільненні за власним бажанням: ✔️ заяву треба подати за два тижні до запланованого звільнення, крім випадків, коли документально підтверджена поважна причина; ✔️ щоб не «відпрацьовувати» два тижні, можна піти у відпустку; ✔️ працівник може відкликати свою заяву на звільнення.
Роботодавець зобов'язаний у день звільнення видати працівникові письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та провести з ним розрахунок у день звільнення, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
Виплата розрахункових при звільненні за власним бажанням Розрахунок при звільненні за власним бажанням включає такі виплати, як: заробітна плата за фактично відпрацьований час; вихідна допомога — не менше тримісячного середнього заробітку; компенсація за невикористані дні відпустки.
Трудовим законодавством не передбачено виплати вихідної допомоги при звільненні за згодою сторін.
Звільнення за власним бажанням. Автор: Ошурков С. Розглянемо вимоги до процесу звільнення працівника за йoго бажанням з прикладами документів, що складаються. Дивіться стосовно звільнень !! Зміни на час воєнного стану >> Зміст тeми …