Згідно зі ст. 191 КЗпП України обов'язковою умовою прийняття на роботу неповнолітніх є те, що вони повинні прийматися на роботу лише після попереднього медичного огляду. Надалі такі працівники обов'язково повинні проходити медичний огляд (щороку до досягнення ними 21 року).
Які документи потрібні неповнолітньому під час влаштування на роботу
- паспорт громадянина України;
- трудову книжку (якщо підліток раніше вже працював);
- документ про навчання (якщо такий уже є);
- довідку щодо стану здоров'я;
- дозвіл на працевлаштування від одного з батьків чи опікуна;
Роботодавець повинен забезпечити обов'язкове проходження працюючими у нього підлітками попереднього та наступних періодичних медичних оглядів. Загальна тривалість робочого часу підлітків не повинна перевищувати 24 год. на тиждень для підлітків 14—15 років та 36 год. — для підлітків 16—17 років.
Так, при працевлаштуванні ви маєте написати заяву про прийняття на роботу, подати паспорт та інші документи. Зверніть увагу, що паспорт необхідно лише пред'явити (показати), лишати його в роботодавця заборонено! Роботодавцю лишається тільки копія паспорта, сам паспорт повинен зберігатись у громадянина!
З 15 років можна працювати, при згоді одного з батьків. Крім того, допускається оформлення 14-річних учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не шкодить здоров'ю і не заважає навчанню.
Згідно зі ст. 191 КЗпП України обов'язковою умовою прийняття на роботу неповнолітніх є те, що вони повинні прийматися на роботу лише після попереднього медичного огляду. Надалі такі працівники обов'язково повинні проходити медичний огляд (щороку до досягнення ними 21 року).
Які документи потрібні для влаштування на роботу в 17 років? Документи для прийому на роботу неповнолітніх. паспорт (або свідоцтво про народження), страхове свідоцтво обов’язкового пенсійного страхування, при наявності – документи військового обліку, при – трудова книжка (якщо це буде перше місце роботи, то роботодавець оформить її самостійно),