при неповному робочому дні праця оплачується пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку, а при скороченому робочому дні – як за повний робочий день.
Неповна зайнятість передбачає, що працівник відпрацьовує менше 40 годин на тиждень, тому у наказі про прийняття на роботу з неповним робочим часом треба вказати скільки годин на тиждень він працюватиме.
Неповний робочий час може бути встановлено на певний строк і без зазначення строку. В обов'язковому порядку на прохання працівника неповний робочий час встановлюється для вагітних жінок, жінок, що мають дітей віком до 14 років, дитину з інвалідністю, для догляду за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку.
Неповний робочий час — вид робочого часу, який менший від нормованого (менший за 40 годин на тиждень) і встановлюється за особистою угодою між працівником і роботодавцем.
Оплата праці у випадках встановлення неповного робочого часу проводиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Тому зараз багато роботодавців розглядають роботу на умовах неповного робочого часу як можливість знизити витрати на оплату праці.
ВИДИ НЕПОВНОГО РОБОЧОГО ЧАСУ. Видами неповного робочого часу є: — неповний робочий день; — неповний робочий тиждень; — поєднання неповного робочого …