Заява на звільнення (зразок)

Заява на звільнення – можливо ви серйозно замислюєтеся про зміну місця роботи? Щоб правильно скласти цей документ, виключити помилки, непорозуміння, непередбачені ситуації, треба знати основні положення трудового законодавства, які регламентують відносини роботодавця і працівника.

• Як звільнитися з роботи?
• Коли написати заяву на звільнення з займаної посади?
• Як змінити місце працевлаштування без відпрацювання покладеного терміну?
• Що треба зробити, щоб стати на облік в службі зайнятості?
• Звільнення і підстави для нього.

Знання цих нюансів дозволить вам без особливих складнощів покинути місце роботи, в повному обсязі отримати грошові виплати (відпускні, вихідну допомогу, розрахункові, допомогу з безробіття і т.д.).

Ми розповідаємо про все, що потрібно знати про звільнення в Україні за власним бажанням, за угодою сторін: про права та обов’язки працівника, повноваження роботодавця, гарантії, вимоги та інші важливі моменти. А також надамо зразки заяви на звільнення.

Якщо бажаєте влаштуватися на нову роботу, але не знаєте, з чого почати пошук роботи, прочитайте нашу статтю “Як написати резюме на українській мові (зразок резюме на працевлаштування)“.

Яка підстава в заяві про звільнення?

Припинення взаємин між роботодавцем і працівником визначаються ст. 38 КЗпП. Ця стаття присвячена правам та обов’язкам працівника, повноваженням роботодавця, гарантіям, особливостям, вимогам та іншим питанням, які виникають при зміні місця роботи.

Найчастіше звільнення – процедура, на яку впливають не тільки правові, а й морально-етичні фактори. Деякі роботодавці негативно сприймають бажання співробітника змінити місце роботи і трактують цей вчинок як “недружній жест”.

Зняття з посади за скороченням та з інших причин, що ініціюється керівництвом, багато працівників розцінюють як професійну незатребуваність, дискримінацію, вигнання з колективу, незаслужену образу.

Розглянемо питання виключно в правовій площині, абстрагуючись від етичної сторони. Згідно із законодавчими нормами, існує дві сторони, які мають свої права і обов’язки. Знання цих норм допоможе уникнути неправомірного звільнення або оскаржити дії роботодавця в судовому порядку.

В трудових нормах існує поняття: «розірвання трудового договору». Воно прийнятне до випадків, якщо трудовий контракт укладається, та якщо особа зараховується у штат наказом по підприємству на підставі заяви, без укладення трудового договору.

Якими бувають трудові договори?

• безстроковими (укладаються на невизначений термін);
• договори що укладаються на певний термін, який визначається згодою сторін;
• угоди, які укладаються на термін виконання конкретного обсягу робіт.

Види звільнень розглядаються в ст.ст. 38, 30, 40, 41 КЗпП України. Заява на звільнення може бути написана за власним бажанням, згодою сторін, за ініціативи роботодавця або уповноваженого органу. У статті 36 КЗпП перераховуються підстави, за якими вас можуть звільнити.

Найкраще звільнитися за згодою сторін, за обопільною ініціативою, наприклад, при зміні місця проживання або з причини переведення в іншу компанію.

Зверніть увагу! Зняття з посади за згодою сторін дає право на постановку на облік в службі зайнятості та отримання допомоги по тимчасовому безробіттю.

Відпрацьовувати 14 робочих днів доведеться, якщо немає поважної причини, щоб піти з роботи зразу, або раніше двотижневого терміну. В свою чергу, роботодавець зобов’язаний надати працівникові 14 днів для відкликання заяви.

Дискримінація при звільненні

У 2018 році в Трудовий кодекс України були привнесені деякі інновації, зокрема норми про недопущення гендерної, расової, релігійної чи національної дискримінації.

Не будуть дискримінаційними наступні мотиви звільнення:

• стан здоров’я;
• вік;
• вміння;
• рівень освіти.

Як подати заяву на звільнення?

Документ пишеться власноруч або подається в друкованому вигляді. Заяву про звільнення скріплюють підписом із зазначенням дати складання. Як правило, її подають до відділу кадрів (у кадрову службу) підприємства/організації, після усного повідомлення про це безпосереднього керівника.

Читайте також: Автобіографія – зразок написання 2018, 2019

В окремих випадках працівник звільняється після того, як відпрацює 14 днів (при звільненні за угодою сторін).

Завантажити стандартну заяву про звільнення можна в інтернеті. Зразок заяви про звільнення можна переглянути тут.

Заява на звільнення за власним бажанням

На практиці існує формулювання «звільнитися за власним бажанням», яке й передає смислове навантаження цієї процедури.

Зміна місця проживання, перехід на інше підприємство, конфлікт з адміністрацією – причин піти в безстрокову відпустку і написати заяву про звільнення багато.

Піти з роботи за власним бажанням можна в разі:

• зміни чоловіком/дружиною місця проживання;
• після здачі вступних іспитів, благополучного зарахування на навчання до ВУЗу або іншого закладу;
• при необхідності догляду за хворими членами сім’ї або дітьми;
• при переходу на нове місце після успішного проходження конкурсного відбору.

Людина звільняється за власним бажанням з інших поважних причин, і це дає право не відпрацьовувати 2 тижні в обов’язковому порядку.

Зверніть увагу! На протязі двотижневого терміну робітник може прийняти рішення про подальшу роботу та відізвати заяву. В такому разі звільнення не відбувається, людина залишається працювати. Виняток – ситуація, коли вакансію зайняв новий робітник, якому, відповідно до КЗпП, не можна відмовити у працевлаштуванні.

Заява на звільнення за згодою сторін

Це кращий спосіб припиненити трудові правовідносини, і не має значення, хто виступає ініціатором – адміністрація підприємства або робітник. Головне досягти домовленості про те, що людина залишає своє робоче місце. При звільненні за угодою сторін обов’язково відпрацовувати 14 днів не потрібно, але й змінити своє рішення та залишитися в компанії неможна.

Деякі роботодавці не вимагають заяви про звільнення, вважають, що досить виданого наказу по підприємству. Разом з тим, щоб уникнути процедурних непорозумінь, кадровики наполягають на написанні такого документу.

Найголовніша перевага звільнення за угодою сторін – можливість стати на облік у регіональному центрі зайнятості та отримувати допомогу по безробіттю із восьмого дня після дати звільнення. Інший вагомий «плюс» – можливість отримати трудову книжку, гроші, компенсацію та покинути підприємство у день написання заяви. Це буде актуальним, якщо вас чекають на іншому місці роботи вже завтра, або ви виїзджаєте в інше місто.

Звільнення з ініціативи роботодавця (загальні та додаткові підстави)

Йти з місця роботи по ініціативі адміністрації чи його уповноважених представників – найбільш несприятливий варіант розвитку подій. В трудовій книжці записується причина (згідно з відповідною статтею КЗпП), яка призвела до розриву трудових відносин, і вона, як правило, негативна. Зрозуміло, що це свідчить не на користь людини при повторному працевлаштуванні. Виняток – п. 1 ст. 40 КЗпП, на підставі якого звільняють по ініціативі роботодавця в зв’язку з ліквідацією чи реорганізацією підприємства.

Загальні причини звільнення прописані у ст. 40 КЗпП:

• невідповідність займаній посаді;
• систематичні прогули;
• невиконання працівником службових обов’язків;
• поява на робочому місці у стані алкогольного, токсичного або наркотичного сп’яніння;
• встановлення фактів розкрадання;
• закінчення випробувального терміну;
• поновлення робітника, який перебував на посаді раніше.

В 2018 році Трудовий кодекс був доповнений новими підставами для звільнення:

• Масові скорочення. Скорочені працівники отримують спеціальну заробітну плату. Ті, хто пропрацював менше 5 років отримують одну середню зарплату, а ті, що мають стаж на підприємстві 5-10 років – дві місячні зарплати.
• Розголошення таємниці підприємства. Наприклад, рецептів виготовлення продуктів, що виробляються, комерційної інформації, кадрових даних.
• Тимчасове припинення діяльності. Таке трапляється під час масових страйків, активних бойових дій, евакуації.

Матері, незалежно від віку їхньої дитини і кількості дітей звільняються на загальних підставах, що й інші зайняті громадяни. На якісь особливі пільги розраховувати не варто.

Існують також додаткові причини для звільнення з ініціативи роботодавця, які викладені в ст. 41 КЗпП. Наприклад, вчинення аморального проступку особою, яка виконує виховні функції . Або вчинення незаконних дій особою, яка обслуговує грошові, товарні, культурні цінності. Керівника підприємства, установи, можливо звільнити у зв’язку із припиненням повноважень. Але тут є декілька важливих нюансів:

• Звільнити може тільки власник підприємства, організації незалежно від форми власності.
• Звільнити за цією статтею можна тільки керівний склад підприємства, установи, організації, які виконують адміністративно-розпорядчі функції (директор, начальник, заступник).
• Звільнення відбувається після припинення повноважень, тому в наказі першим пунктом прописується підстава – «припинити повноваження», а другим пунктом – «звільнити». Окремих наказів на припинення повноважень та на звільнення не вимагається.
• Звільнена особа отримує 6-місячну середню зарплатню. Таким чином закон захищає інтереси працівника, якого звільняють неочікувано.
• Якщо особливим законом передбачений порядок роботи (наприклад, ЗУ «Про державну службу), і в ньому не передбачено звільнення у зв’язку з припиненням повноважень, то розірвання трудових відносин на підставі п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП неможливо.

Читайте також: Як написати резюме на українській мові (зразок резюме на працевлаштування)

Проблемні питання при написанні заяви на звільнення

Як відбувається звільнення на випробувальному терміні?

Поширена ситуація: людина влаштувалася на роботу в компанію або організацію з випробувальним терміном від одного до трьох місяців. Випробування необхідно з метою перевірити відповідність працівника кваліфікаційним вимогам.

У категорію людей, які приймаються на роботу без випробувального терміну, входять:

• випускники ВУЗів, які працевлаштовуються в перший раз;
• жінки вагітні або ті, що виховують дітей у віці до трьох років;
• демобілізовані військовослужбовці;
• люди, які пройшли конкурсний іспит на здобуття будь-якої посади;
• неповнолітні особи.

Якщо співробітник не підходить, адміністрація може попросити його написати заяву на звільнення, перед цим письмово попередити за три доби. Співробітника ознайомлюють з наказом по підприємству, в якому викладені підстави розірвання трудових відносин. Йому видають належні виплати – залишок зарплатні, компенсацію за невикористану відпустку і т.і. Відзначимо, що співробітник не може оскаржити звільнення у встановленому порядку. Якщо людина звільняється за власною ініціативою, вона зобов’язана попередити роботодавця не пізніше, ніж за 2 тижні. Двотижневе відпрацювання не обов’язкове в разі переїзду на нове місце проживання, вступу до вищого навчального закладу, вагітності.

Як краще звільнитися, щоб стати на облік в службі зайнятості?

Умова для постановки на облік в регіональний центр зайнятості за місцем проживання – звільнення на підставі п. 1 36 статті КЗпП, тобто припинення трудової угоди за згодою сторін. Таким чином, з 8 дня з дати звільнення, людина отримує допомогу по безробіттю. Ті, хто припинив працювати з власної ініціативи або по ініціативі роботодавця, мають право на допомогу по закінченню трьох місяців після постановки на облік в службу зайнятості.

Тепер відповімо на поширені питання, які виникають при звільненні.

Як компенсують відпустку, яку працівник не «відгуляв»?

При звільненні працівнику мають компенсувати невикористану відпустку та додаткову відпустку на дітей. Як розраховується розмір компенсації? Виходячи із середньоденної зарплати. Якщо частину грошей ви отримували в конверті, не варто розраховувати на те, що роботодавець віддасть все в повній мірі.

Як написати заяву про звільнення, якщо роботодавець не відпускає?

Буває, що працівник хоче звільнитися за якої-небудь причини, в тому числі – поважної, а начальство категорично відмовляється його відпускати. Це пряме порушення ст. 36 КЗпП України. Що треба зробити? Для початку напишіть заяву з формулюванням «за власним бажанням».

Як скласти заяву на звільнення в Україні і де взяти відповідну форму, ми вже розповіли. Заява – це повідомлення роботодавцю про те, що ваші трудові відносини припиняються через два тижні. Після закінчення цього строку працівнику повинні віддати трудову книжку і остаточний розрахунок. Роботодавець наполягає далі? Розглянемо план подальших дій. Спочатку зафіксуйте факт подачі заяви керівнику. Зареєструйте заяву на звільнення в канцелярії, відділі кадрів. Як бути, якщо начальник має вплив на кадровиків і в реєстрації відмовляють? Надішліть заяву рекомендованим листом на офіційну адресу компанії з повідомленням про отримання. Таким чином, у вас на руках опиняються два підтвердження про те, що керівництво оповіщено про ваше бажання звільненитися: квитанція з відділення пошти про відправлення, повідомлення про отримання листа адміністрацією компанії. Врахуйте, що в такому випадку 14 днів відчисляється не з дня написання заяви, а з моменту її отримання роботодавцем.

Це важливо! Якщо не виходити на роботу протягом 14 днів, роботодавець в праві звинувачувати у невиході на роботу і накласти дисциплінарне стягнення. Тоді вас чекає звільнення за прогул.

Заяву прийняли, але в останній день відмовилися видати трудову книжку і розрахункові? Без звернення до державних органів не обійтися. Для початку напишіть скаргу до територіальних органів Державної служби праці. Про те, як це зробити, детально розповідаємо нижче.

Куди і як скаржитися на роботодавця?

Найпопулярніша причина для звільнення в Україні – «за власним бажанням». Радимо вивчити норми, прописані в КЗпП і апелювати до них у разі порушення ваших прав роботодавцем. Якщо ситуація погіршується, співробітник має право на звернення до Державної інспекції України з питань праці (трудової інспекції) – центральний виконавчий орган, що здійснює свою діяльність в координації з Кабміном України.

Держпраці має такі основні функції:

• офіційний нагляд за дотриманням трудового законодавства на підприємствах/організаціях, які перебувають у приватній або державній власності;
• повнота і правильність застосування пільг і матеріальних компенсацій для людей, задіяних на шкідливому для здоров”я виробництві;
• контроль за дотриманням прав особи при прийнятті та звільненні;
• нагляд за застосуванням нормативних вимог при працевлаштуванні інвалідів;
• недопущення дискримінації при прийомі на роботу і звільнення ВІЛ-інфікованих людей;
• контроль за правильністю нарахування компенсацій та інших виплат;
• недопущення порушення прав працівників.

Тепер розглянемо випадки, коли можна скаржитися до трудової інспекції на роботодавця. Подавати скаргу варто, коли…

• роботодавець примушує написати заяву на звільнення, здіснюючи на співробітника тиск. Наприклад, загрожує не виплатити належну компенсацію, створити йому негативну репутацію в діловому середовищі, ставить перед вибором «або підеш добровільно – або за статтею із записом в трудовій книжці»;
• порушена процедура звільнення. Вас не повідомили письмово за два місяці або зробили ще якісь неправомірні дії? Причини звернутися до вищої інстанції більш, ніж вагомі;
• у кадровій службі при звільненні відмовляються видавати трудову книжку. Це є прямим порушенням законодавства;
• затримують або не виплачують гроші або компенсацію, яка надається при звільненні;
• керівник або роботодавець шантажують робітника й загрожують. Реальних причин для звільнення немає, але людину все одно змушують звільнитися.

Порядок ведення трудових книжок врегульований Інструкцією, затвердженою наказом від 17.08.1993 р. №110.

Зверніть увагу! Трудова книжка повертається особі у день звільнення, тобто у день, яким датований наказ про звільнення. Висилати книжку поштою заборонено.

Якщо книжку утримують на підприємстві безпідставно, це є порушення права особи на працевлаштування. У такому разі особа має право звернутися до суду та вимагати стягнути середнью заробітну плату по день видачі трудової книжки включно та з вимогою змінити дату звільнення не з моменту видання наказу, а з моменту отримання трудової книжка (п. 4.1 Інструкції №110).

Таким чином, щоб подати скаргу до вищої інстанції, людина повинна мати дійсно вагомі причини і знати законодавчі норми. На практиці, досить повідомити роботодавця або безпосередньому керівництву про наміри скаржитися до трудової інспекції. Швидше за все, після таких новин адміністратори підприємства захочуть вирішити ситуацію на місці.

Як скласти скаргу і куди її подавати? Якщо конфлікт неможливо вирішити без втручання трудової інспекції, подавайте скаргу до трудової інспекції любим зручним способом: поштовим відправленням, через електронну форму на офіційному сайті відомства, за телефонами «гарячої лінії», записавшись на прийом до територіального відділення. При онлайн-подачі скарги пропонується заповнити електронну форму, чесно відповівши на поставлені питання. Що стосується тексту, його можна скласти самостійно. Найкраще звернутися до грамотного юриста, який спеціалізується на трудовому праві. Адже скаргу треба написати в діловому стилі, уникаючи емоційних перегинів, оціночних суджень, власних висновків. Її текст – це фактичне виклад подій. У скарзі треба вказати:

• відомості про працівника;
• повна юридична назва компанії або організації;
• ім’я та прізвище керівника;
• мета подачі скарги;
• пропозиції та прохання.

Анонімні звернення не приймаються до розгляду!

Скаргу можна супроводити іншими документами – ксерокопією заяви на звільнення, розрахунками по зарплатні. Коли трудова інспекція розгляне скаргу, заявнику повідомлять про результати. Якщо рішення вищої інстанції вас задовольнило, дійте відповідно до обставин – повертайтеся на робоче місце, отримуйте невиплачені гроші і т. д. Отриманий результат не влаштовує? Звертайтеся до суду та оскаржуйте рішення інспекції.

При звільненні обов’язково вомагайте інформацію про розмір виплаченої вам зарплатні. В статті “Довідка про доходи” ми розповіли, навіщо вам цей документ та які види довідок бувають.

Як звільнитися з роботи без відпрацювання? Куди і як скаржитися на роботодавця в Україні?

Відносини працівника і роботодавця регламентуються Кодексом законів про працю України (КЗпП), який визначає і регулює всі аспекти трудової діяльності. КЗпП є правовим інструментом для реалізації громадянином України свого права на працю, на відпочинок, а також інших конституційних прав.

Знання працівником основних положень КЗпП – необхідна умова виключення помилкових дій, непорозумінь та інших несподіваних ситуацій у процесі трудових відносин.

У цій статті розглядаються особливості трудових взаємин при звільненні: права і обов’язки працівника, повноваження роботодавця, гарантії, вимоги, особливості та ряд інших питань, які можуть виникнути при зміні місця роботи, як за власним бажанням, так і з ініціативи роботодавця.

КЗпП України, зокрема його стаття 38, повністю присвячена розірванню трудового договору з ініціативи працівника: як звільнитися з роботи, як і коли написати заяву на звільнення, як звільнитися без відпрацювання покладеного терміну, як змінити місце роботи в найкоротші терміни, а також що потрібно зробити, щоб стати на облік у службі зайнятості.

Знання цих правил дозволить працівнику без зайвих складнощів покинути своє місце роботи, щоб продовжити трудову діяльність у новому колективі, своєчасно і в повному обсязі отримати належні грошові виплати: відпускні, розрахункові, вихідну допомогу та/або допомогу з безробіття.

Як звільнитися з роботи: види звільнень

Звільнення є не менш хвилюючою процедурою, ніж прийом на роботу. Тут роблять свій вплив не тільки правові чинники, а й морально-етичні. Деякі роботодавці розцінюють ініційоване самим працівником звільнення як «недружній жест»,ті працівники, які звільняються не за власним бажанням, також сприймають факт звільнення як вигнання або професійну незатребуваність.

Якщо не акцентувати увагу на етичному боці звільнення, а розглянути ситуацію, керуючись законодавчими нормами, отримаємо взаємодію двох сторін, кожна з яких має свої права. Знання цих прав допоможе уникнути неправомірного звільнення або, якщо таке сталося, оскаржити дії роботодавця в судовому порядку.

Трудовий договір між працівником і роботодавцем може бути укладений на:

1. Невизначений термін (безстроковий трудовий договір).
2. На певний термін (за згодою сторін).
3. Трудовий договір на термін виконання якого-небудь обсягу робіт.

Розглянемо звільнення при розірванні трудового договору на невизначений термін.

Види звільнень перераховані в КЗпП (статті 38, 39, 40):

• За власним бажанням працівника.
• З ініціативи роботодавця або уповноваженого органу.
• За угодою сторін.

Також слід виділити статтю 36 КЗпП, в якій перераховані підстави для розірвання трудового договору. Одним з пунктів статті є «угода сторін» – звільнення за обопільною ініціативою, наприклад, при зміні місця проживання або переведенні в іншу компанію. За угодою сторін звільнитися краще, оскільки це дає право на постановку на облік у службі зайнятості і, відповідно, на отримання допомоги з тимчасового безробіття (див. розділ «Як краще звільниться, щоб стати на облік у службі зайнятості?»).

Як подати заяву про звільнення? Зразок 2024

Заява про звільнення пишеться працівником власноручно або у друкованій формі, скріплюється підписом і зазначенням дати складання. Зразок заяви можна отримати в кадровій службі або скористатися стандартним шаблоном.

Заява про звільнення за власним бажанням Україна

Зазвичай, заява на звільнення за власним бажанням або за угодою сторін подається в кадрову службу після усного повідомлення про це своєму безпосередньому керівникові. Якщо потрібно, працівник може бути звільнений після 14-денного відпрацювання, але це правило не поширюється на ряд випадків, які перераховані в розділі нижче.

Звільнення з ініціативи працівника

Формулювання «за власним бажанням» не зовсім точно передає смислове навантаження цієї процедури, оскільки такий вид звільнення може відбутися внаслідок зміни місця проживання, переведення на іншу роботу, звільнення в безстрокову відпустку і безлічі інших причин. У цьому випадку коректніше говорити про звільнення за власною ініціативою, але законодавчі формулювання невблаганні і вимагають точного їхнього дотримання.

Також звільнення за власним бажанням може відбуватися в разі:

1. зміни місця проживання (переїзд в інше місто, населений пункт, країну);
2. якщо чоловік (дружина) змушений змінювати місце проживання внаслідок виконання службових і посадових обов’язків;
3. при настанні вагітності;
4. після успішного складання вступних іспитів та зарахування до навчального закладу;
5. при необхідності догляду за хворим членом родини;
6. при необхідності догляду за дітьми у віці до 14 років;
7. при виході на пенсію;
8. при переході на нову роботу після успішного проходження конкурсного відбору;
9. інші поважні причини.

Перераховані вище причини дають працівникові право звільнитися без обов’язкового відпрацювання двотижневого терміну, який може зажадати роботодавець.

Важливо! Якщо після закінчення двотижневого терміну працівник не покинув компанію і продовжує виконувати обов’язки, роботодавець не має права його звільнити на підставі поданої раніше заяви, оскільки воно вважається таким, що втратило силу. Таким чином, заява на звільнення за власним бажанням залишає працівникові можливість передумати і залишитися на колишньому місці роботи. Винятком може бути лише ситуація, коли на передбачуване вакантне місце був запрошений новий працівник, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладанні трудового договору.

Звільнення за згодою сторін

Звільнитися за угодою сторін – найбільш універсальний спосіб припинити трудові відносини. В цьому випадку неважливо, хто опинився ініціатором, – працівник або роботодавець. Головна умова – досягнення домовленості про те, що працівник залишає своє робоче місце. При звільненні за згодою сторін не потрібно обов’язкове відпрацювання, але також виключається можливість змінити своє рішення і залишитися в компанії (якщо не досягнута про це додаткова домовленість з роботодавцем).

При звільненні сторін не потрібне написання заяви на звільнення, досить виданого наказу по підприємству. Однак щоб уникнути процедурних непорозумінь, на підприємстві кадрові служби можуть зажадати від працівника заяву про звільнення за згодою сторін.

Перевагою звільнення за угодою сторін є можливість стати на облік у регіональну службу зайнятості і отримувати допомогу по безробіттю, починаючи з восьмого дня після дати звільнення. (Див. розділ «Як краще звільнитися, щоб стати на облік в Центр Зайнятості?»).

Звільнення з ініціативи роботодавця

Таке звільнення небажане, оскільки запис у трудовій книжці із зазначенням статті КЗпП, за якою проведено звільнення, буде свідчити не на користь працівника при подальшому працевлаштуванні. Винятком є пункт 1 статті 40 КЗпП, згідно з яким працівник звільнений з ініціативи роботодавця внаслідок реорганізації або ліквідації підприємства.

Стаття 40 (крім пункту 1) прописує такі причини для звільнення:

• невідповідність займаній посаді;
• невиконання працівником службових обов’язків;
• прогули;
• поява на робочому місці в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп’яніння;
• встановлені факти розкрадання на робочому місці;
• закінчення випробувального терміну.

Як звільнитися без відпрацювання?

Звільнитися без відпрацювання можна:

• За згодою сторін;
• За власним бажанням за наявності поважних причин (про це сказано в розділі «Звільнення з ініціативи працівника»;
• З ініціативи роботодавця.

Як краще звільнитися, щоб стати на облік у службі зайнятості?

Умовою для постановки на облік у службі зайнятості за місцем проживання є звільнення за статтею 36 пункт 1 «Припинення дії трудового договору за угодою сторін». У цьому випадку, починаючи з 8-го дня з дати звільнення, звільнений працівник може отримувати допомогу з безробіття. Правова підстава для цього прописана Законом України №1533 «Про загальнообов’язкове державне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000 року.

При звільненні за власним бажанням працівник може розраховувати на допомогу тільки по закінченню тримісячного терміну з дати постановки на облік в службі зайнятості.

Як і куди поскаржитися на роботодавця? Трудова інспекція

Звільнення за власним бажанням в Україні – найбільш популярна причина для зміни місця роботи. «Правильно» звільнитися допоможе знання правової та нормативної бази, з основними положеннями яких ви вже ознайомилися. Якщо роботодавець робить неправомірні дії щодо працівника, який звільняється, слід апелювати до статей КЗпП України. За більш складних ситуацій працівник має право звернутися до Державної інспекції України з питань праці або, як її називають, – трудової інспекції.

Держпраці України (Держпраця України) є центральним органом виконавчої влади і здійснює свою діяльність у координації з Кабінетом Міністрів України.

Основні функції Держпраці України (трудової інспекції):

• Державний нагляд за дотриманням законодавства про працю на підприємствах і організаціях всіх форм власності.
• Правильність и повнота застосування пільг и компенсацій для працівників, зайнятий на шкідливих виробництвах.
• Контроль за дотриманням прав працівників при прийомі на роботу і звільненні.
• Правильність застосування нормативних вимог при працевлаштуванні інвалідів.
• Контролює недопущення фактів дискримінації при прийомі або звільненні з роботи ВІЛ-інфікованих.
• Правильність нарахування компенсаційних та інших виплат.
• Недопущення інших порушень прав працівника.

Перелік функцій трудової інспекції досить великий, але в рамках статті зупинимося на можливих порушеннях при звільненні працівника.

Які можуть бути причини для скарг до трудової інспекції при звільненні:

1. Порушення процедури звільнення.
2. Примус до звільнення.
3. Відмова у видачі трудової книжки.
4. Шантаж і/або погрози звільнити «за статтею».
5. Відсутність причин для звільнення.
6. Звільнення всупереч бажанням працівника.

Перелік причин для оскарження дій роботодавця може бути доповнений, але працівник повинен мати вагомі підстави для подачі скарги. Найчастіше, дізнавшись про намір працівника скаржитися до трудової інспекції (інспекцію з праці), представник адміністрації підприємства буде шукати спосіб для вирішення конфлікту без залучення державних наглядових органів.

Як і куди подавати скаргу на роботодавця?

Якщо конфлікт зайшов у глухий кут, і вимагає втручання трудової інспекції, працівник може вибрати один з декількох способів подачі скарги:

1. Поштовим відправленням.
2. У режимі онлайн на офіційному сайті відомства.
3. За телефоном гарячої лінії.
4. Записатися на прийом до територіальної трудової інспекції.

Як скласти скаргу на роботодавця?

При подачі онлайн буде запропонована електронна форма для заповнення. В інших випадках доведеться самостійно скласти текст або звернутися за консультацією до юриста з трудових спорів.

Текст скарги повинен бути написаний в діловому стилі з викладенням фактів та винятком опису почуттів, думок, міркувань і висновків, – тільки фактичний виклад подій. Також текст повинен містити відомості про працівника, повну юридичну назву компанії, вказівку імені і прізвища керівника, а також мету подачі скарги, пропозиції та прохання.

Важливо знати, що анонімні звернення не будуть прийняті до розгляду. Скаргу можна супроводжувати іншими документами (ксерокопії заяви на звільнення, розрахункові відомості по виплатах тощо).

Після розгляду скарги трудова інспекція повідомить заявника про результати. Якщо результати задовольнили очікування працівника, він діє відповідно до обставин (отримує невиплачені гроші, повертається на своє місце роботи тощо). У разі, якщо результат розгляду скарги працівник розцінює як неправомірний, то він може звернутися в судові інстанції для оскарження рішення інспекції праці.

Висновок

Трудові відносини вимагають від працівника базових знань законодавства і чіткого дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку на виробництві (в організації, компанії). Це необхідно для того, щоб процес звільнення не став предметом судового позову, а новою сходинкою на ваших кар’єрних сходах. А як проходили ваші звільнення? Були «погані» роботодавці? Поділіться своєю історією в коментарях!

Залишіть коментар

Коментарі

Доброго дня. Працюю 2роки і 7 місяців вихователем. Так складу життєва ситуація, що мені потрібно звільнитися. Нам дають 42 дні відпустки, я відпочила 35. Вийшла 22.07 на роботу, повідомила керівництво про те, що хочу звільнитись. Мені сказали, що маю віддати гроші за 7 днів відпустки.. Так як відпустка влітку, а прийшла я 28.11.2016 року і я не допрацювала до листопада…. Скажіть, де знайти підтверджуючий документ про відання коштів у разі звільнення..

По поводу увольнения, согласна, много нюансов. А вот с тем, чтобы жалобу на работодателя настрочить, бесполезно! Все инстанции абсолютно бездействующие, т.к. “подмазаны”.