Со скольки лет можно работать в Украине?

На каждом предприятии, в учреждении, организации ведется специальный учет работников, не достигших восемнадцати лет, с указанием даты их рождения (ст. 189 КЗоТ).

Несовершеннолетние работники имеют право:

1. На сокращенную продолжительность рабочего времени (ст. 193 КЗоТ):
   • в возрасте 16 — 18 лет — 36 часов в неделю;
   • в возрасте 15 — 16 лет (для учащихся в возрасте 14 — 15, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю (ст. 51 КЗоТ).
2. Ежегодные отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляются в удобное для них время. Ежегодные отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет полной продолжительности в первый год работы предоставляются по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации (ст. 195 КЗоТ).
3. На выплату заработной платы за сокращенной продолжительностью ежедневной работы в таком же размере, как работникам соответствующей категории при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 194 КЗоТ).
4. На ежегодный отпуск продолжительностью один календарный месяц, который должен предоставляться в любое время года по желанию (ст. 159 КЗоТ).

Несовершеннолетних работников не имеют права привлекать:

1. К выполнению тяжелой работы с вредными и опасными условиями труда, к работе в ночное время, в выходные дни, а также к подземным работам (ст. 190 КЗоТ).
2. К сверхурочным работам, подъему и перемещению предметов, масса которых превышает установленные предельные нормы веса.

Трудоустройство несовершеннолетних

Особенности работы несовершеннолетних регулируются гл. ХІІІ КЗоТ Украины.

Несовершеннолетние, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины (ст. 187 КЗоТ Украины).

По общему правилу согласно ч. 1 ст. 188 КЗоТ Украины несовершеннолетние принимаются на работу в возрасте старше 16 лет (включительно). Но, как это нередко бывает, из каждого правила есть свои исключения.

Важно! По согласию одного из родителей или лица, его заменяющего (например, опекуна), могут приниматься на работу лица, достигшие 15 лет (ч. 2 ст. 188 КЗоТ Украины).

Также законодательством предусмотрена возможность использования труда 14-летних лиц, но при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 188 КЗоТ Украины):

• такие лица должны быть учащимися общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений;
• они должны выполнять легкую работу, не причиняющую вред здоровью;
• труд 14-летних не должен нарушать процесс обучения, работа должна выполняться в свободное от учебы время;
• на труд такой категории граждан необходимо согласие одного из родителей, усыновителя или опекуна.

Согласно ст. 191 КЗоТ Украины и ч. 2 ст. 11 Закона № 2694 все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения ими 21-летнего возраста, ежегодно должны проходить обязательный медицинский осмотр. Такой осмотр проводится в соответствии с требованиями Порядка № 246.

Важно! За время пребывания в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными в соответствии со ст. 191 КЗоТ Украины проходить такое обследование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. Оформление трудовых отношений

Получите совет юриста за 15 минут!

Заключение договора

При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы (ч. 2 ст. 24 КЗоТ Украины). (Для трудоустройства лица, которому еще не исполнилось 16 лет, целесообразно предоставить свидетельство о рождении, а также паспорт одного из родителей, который будет давать согласие на трудоустройство несовершеннолетнего.)

Работодатель, который предоставляет первое рабочее место такому лицу, должен оформить ему трудовую книжкуи внести в нее первую запись о принятии на работу. При этом согласно ч. 3 ст. 48 КЗоТ Украины работникам, приступающим к работе впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу.

Важно! Согласно ст. 189 КЗоТ Украины на каждом предприятии, учреждении, организации должен вестись специальный учет работников, не достигших 18 лет, с указанием даты их рождения.

Запрещенные работы

В соответствии со ст. 190, 192 КЗоТ Украины запрещено привлекать лиц, младше 18-ти лет:

1. К тяжелым работам и к работам с вредными или опасными условиями труда. Полный перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, приведен в Перечне № 46.
2. К подъему и перемещению вещей, масса которых превышает предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжелых вещей несовершеннолетними приведены в Приказе № 59.
3. К подземным работам.
4. Для выполнения ночных, сверхурочных работ и работ в выходные.

1. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра (ч. 3 ст. 54 КЗоТ Украины).
2. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (ч. 1 ст. 62 КЗоТ Украины).
3. Выходными считаются дни, которые по утвержденному графику работы предприятия являются для работника свободными от выполнения его трудовых обязанностей.

Особенности

Также обратим внимание на важные нюансы, относящиеся к труду несовершеннолетних, в частности:

• работодателям запрещен временный перевод несовершеннолетних на другую работу без их согласия;
• с несовершеннолетними не могут быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности.

Итак, помимо необходимого в ряде указанных случаев согласия родителей и органов опеки и попечительства, несовершеннолетний работник должен представить в кадровую службу следующие документы:

• паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
• трудовую книжку;
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
• документы воинского учета;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В том случае, когда несовершеннолетний устраивается на работу впервые, оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства ложится на плечи работодателя.

Получите совет юриста за 15 минут!

Время работы

Статьей 51 КЗоТ Украины для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно:

• для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю,
• для работников в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.

Также законодательством предусмотрена возможность труда учеников в течение учебного года в свободное от учебы время (ч. 2 ст. 51 КЗоТ Украины). Продолжительность рабочего времени учеников не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста.

Важно! Поскольку у работающих учеников может быть разный возраст, соответственно, и половина максимальной продолжительности рабочего времени будет разная: для лиц в возрасте до 16 лет — 12 часов в неделю; для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — 18 часов в неделю.

Продолжительность ежегодного основного отпуска несовершеннолетнего работника составляет 31 календарный день (ч. 2 ст. 75 КЗоТ Украины, ч. 8 ст. 6 Закона об отпусках). Обращаем внимание на то, что отпуск такой продолжительности будет предоставляться несовершеннолетнему работнику только за период, пока ему не исполнится 18 лет. Далее ежегодный отпуск будет рассчитываться как обычным работникам, исходя из 24 календарных дней в год.

В соответствии со ст. 10 Закона об отпусках и ст. 195 КЗоТ Украины ежегодные отпуска полной продолжительности несовершеннолетним работникам предоставляются:

• в первый год работы по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии;
• в удобное для них время — работодатель при составлении графика отпусков обязан учесть пожелания несовершеннолетнего работника относительно времени предоставления ему отпуска.

Ежегодный отпуск по требованию несовершеннолетнего должен быть перенесен работодателем на другой период в случае его совпадения с отпуском в связи с обучением (п. 4 ч. 2 ст. 80 КЗоТ Украины).

Обратите внимание! Несовершеннолетним работникам замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается (ч. 5 ст. 24 Закона об отпусках).

Оплата труда

Зарплата несовершеннолетним работникам выплачивается:

• при сокращенной продолжительности рабочего времени — в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности рабочего времени;
• при допущении к сдельным работам — по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников (ч. 2 ст. 194 КЗоТ Украины).

А вот учащимся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающим в свободное от учебы время, оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Важно! Поскольку работающие ученики не должны работать больше 12 или 18 часов в неделю в зависимости от их возраста, то при условии полной выработки вознаграждение за их труд будет составлять половину оклада или тарифной ставки (или меньше, если продолжительность рабочего времени учеников будет меньше 12 (18) часов в неделю).

В свою очередь, предприятия могут устанавливать работающим ученикам доплаты к зарплате (ч. 3 ст. 194 КЗоТ Украины).

Зі скількох років можна працювати в Україні

Літо – прекрасний період для відпустки, а для більшості неповнолітніх школярів це відповідний момент знайти собі роботу на літо. Зайшовши на сайт пошуку роботи можна побачити багато оголошень від роботодавця, які пропонують різні вакансії для неповнолітніх від продавця морозива до офіціанта. Дуже часто, ті молоді люди, які дійсно зацікавлені в пошуку роботи починають шукати в інтернеті відповіді на такі питання: «зі скількох років можна працювати в Україні 2020», «зі скількох років офіційне працевлаштування в Україні», «зі скількох років можна офіційно працювати в Україні», «з якого віку можна працювати в Україні» та багато інших. Це свідчить про те, що підлітки просто не знають основних законодавчих норм, які регулюють працевлаштування неповнолітніх, що в свою чергу негативно впливає на їх права і ті пільги, що гарантує їм держава. У даній статті ви зможете знайти відповіді на питання, які вказані вище, і ознайомиться з основними аспектами роботи неповнолітніх.

З якого віку можна працювати в Україні

У цій частині статті ми розповімо вам детально саме про те, зі скількох років можна працювати підліткам в Україні і, на яких роботах.

Працевлаштування неповнолітніх в Україні регулюється Кодексом законів про працю України. Слід зауважити, що цій темі присвячено цілу 13 главу.

У статті 187 КЗпП зазначено, те, що неповнолітніми є фізичні особи, що не досягли 18 років і у трудових правовідносинах рівні правам повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

З цієї норми видно, що неповнолітні це підлітки у віці до 18 років, але якщо копнути глибше, то в статті 32 Цивільного кодексу України зазначено, що неповнолітні це фізичні особи у віці від 14 до 18 років.

Відповідаючи на питання «зі скількох років можна працювати в Україні», відзначаємо, що працювати можна з 14 років але тільки при наявності таких умов:

• є згода одного з батьків або того, хто їх заміняє на таку роботу;
• такі молоді люди повинні вчиться в загальноосвітніх школах, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладах;
• такі люди можуть працювати тільки у вільний від навчання час;
• робота для неповнолітніх від 14 років повинна бути легкою;
• така робота не повинна завдавати шкоди здоров’ю.

Говорячи про те, ким можна працювати в 14 років в Україні слід зауважити, що список вакансій великий: можна роздавати листівки, клеїти оголошення, займатися кур’єрською доставкою та інше, головне щоб при прийомі на таку роботу – були дотримані вищезгадані умови.

Деякі обмеження стосуються і працевлаштування 15-річних, а саме для того, щоб такі молоді люди були працевлаштовані, їм необхідно надати роботодавцю дозвіл одного з батьків або особи, яка їх замінює.

Чи можна працювати в 16 років в Україні – однозначно можна, адже осіб, що досягли саме 16 років приймають на роботу без тих обмежень, які встановлено для хлопців віком до 16 років.

Заборонена робота для неповнолітніх

Стаття 190 КЗпП України вказує ті роботи на які заборонено приймати неповнолітніх. До таких робіт відносяться:

• важкі роботи;
• роботи з шкідливими або небезпечними умовами праці та підземні роботи;
• виконання нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні;
• роботи при яких необхідно піднімати і переміщати речі, маса яких перевищує встановлені для таких осіб граничні норми.

Для прикладу заборонених мас, які не можна піднімати підліткам при реалізації трудових обов’язків, наведемо перелік цих мас в форматі таблиці:

Робота для підлітків 16 років і менше починається після укладення трудового договору. Такі юнаки і дівчата зобов’язані надати деякі документи, а саме: паспорт, трудову книжку, якщо вона вже оформлена, в деяких випадках документ про освіту, а також документ про стан здоров’я, безпосередньо заяви самого майбутнього працівника і в випадках, якщо це необхідно – згода одного з батьків або особи, яка їх замінює.

Законодавством не передбачена конкретна форма надання згоди одного з батьків або особи, що його замінює на працевлаштування неповнолітнього. Але, як показує практика, найбільш поширеним варіантом надання згоди є написання вищезазначеними особами заяви, в якій буде вказане прохання прийняти на певну посаду неповнолітніх сина або дочку. У разі подання такої заяви одним з нерідних батьків, потрібно подати документ, який підтверджує його статус. Правильним буде подати ще й копію паспорта особи, яка дає згоду на працевлаштування дитини.

Якщо особа не досягли повноліття і вперше приступає до праці, то роботодавець повинен протягом п’яти днів після того, як такого працівника було прийнято на роботу, внести в трудову книжку запис про прийняття на роботу.

Також потрібно зауважити, що на кожному підприємстві, установі, організації потрібно вести спеціальний облік неповнолітніх працівників із зазначенням дати їх народження.

Час роботи

Дуже часто діти цікавляться питанням, зі скількох років можна працювати по 40 годин на тиждень? Згідно КЗпП по 40 годин на тиждень працювати можуть особи віком від 18 років, а ось робота для неповнолітніх допускається тільки максимум по 36 годин на тиждень для працівників у віці від 16 до 18 років, а для тих, кому менше 16 років по 24 години на тиждень .

Іншим є робочий час для неповнолітніх, які працюють протягом навчального року. Так, тривалість робочого часу таких працівників не повинна перевищувати половини відповідних максимальних норм скороченого робочого часу. Слід зауважити, що в разі, коли працівникові 17 років, і він працює під час навчання, то тривалість його робочого часу не повинна перевищувати 18 годин на тиждень (максимально допустима для його віку тривалість – 36 годин, відповідно половина – 18 годин).

Якщо з тривалістю робочого часу в тиждень ми розібралися, то потрібно ще сказати декілька слів про тривалість робочого дня осіб, які не досягли 18 років. Адже молодь також цікавиться і тим, з якого віку вони будуть працювати по 8 годин на день. Звертаємо увагу, що для молодих людей, віком від 16 років, які не відвідують навчальний заклад, працювати можна по 7 годин на день. Якщо ж працівник є учнем і йому більше 16 років, то його робочий день не може перевищувати 4 годин. По 5 годин на день, але не більше 24 години на тиждень може працювати особа віком до 16 років.

Право на відпустку

Багато хто з неповнолітніх не знає, зі скількох можна працювати і на підставі цього отримувати законну відпустку. Слід зазначити, що для всіх працівників хлопців та дівчат молодше 18 років, які працюють, надається відпустка тривалістю 31 календарний день у зручний для них час. Після 18 років тривалість такої відпустки дорівнюватиме 24 дням. При бажанні такий працівник в перший рік роботи може взяти відпустку до моменту настання шестимісячного терміну, так як належить іншим працівникам. Також, слід зазначити, що згідно з нормами КЗпП заборонено замінювати всі види відпустки неповнолітніх грошовою компенсацією.

Оплата праці

Темою, яка часто обговорюється молоддю, є тема «з якого віку можна працювати офіційно і отримувати за це таку ж зарплату як дорослі?». Так, дійсно, зарплата особам молодше 18 років при скороченій тривалості робочого часу виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості робочого часу.

У разі допущення до відрядних робіт оплата праці неповнолітніх відбувається за відрядними розцінками, які встановлені для повнолітніх працівників, з доплатою за тарифною ставкою за той час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників.

Інакше відбувається оплата праці працівникам, які ще є учнями загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів і працюють у вільний від навчання час. У таких випадках оплата їх праці відбувається пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку.

Пільги та гарантії праці неповнолітніх

Серед пільг і гарантій, на які мають право неповнолітні працівники, законодавство України передбачає:

• право всіх неповнолітніх на безкоштовний медичний огляд. Роботодавець має право прийняти неповнолітнього на роботу тільки, якщо він пройшов попередній медичний огляд. Такі особи, до досягнення ними 21 року, щороку підлягають обов’язковому медичному огляду. За працюючими підлітками у віці до 21 року на момент проходження медичного огляду зберігається середня заробітна плата;
• неповнолітній, молодший 16 років, у випадку його звільнення у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, зокрема припиненням або перепрофілюванням підприємств, установ і організацій, скороченням чисельності (штату) підлягає постановці на облік в центр зайнятості;
• підлітки у віці від 15 до 28 років після закінчення або припинення навчання, а також ті, хто звільнився зі строкової військової служби, військової служби за призовом з мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби мають право на перше робоче місце на термін не менше двох років;
• в разі потреби підприємствами, установами, організаціями в молодих фахівцях – випускників державних навчальних закладів, такій молоді робота за фахом надається на термін не менше 3 років;
• роботодавець не має права тимчасово переводити неповнолітнього працівника на іншу роботу без його згоди;
• роботодавець не може укладати письмовий договір про повну матеріальну відповідальність з неповнолітнім працівником.

Підводячи підсумок зі скількох років в Україні можна працювати, слід зазначити, що відповідно до чинного законодавства України працювати можна з 16 років без дозволу одного з батьків або особи, яка їх замінює. Що стосується підлітків у віці від 14 років, то такі особи безпосередньо приймаються на роботу тільки з дозволу одного з батьків або особи, яка їх замінює. Працевлаштування підлітків в даний час вкрай невигідне для роботодавця, оскільки це не тільки додаткові витрати з оплати праці таких працівників, а й багато витраченого часу на їхнє навчання і, звичайно, відповідальність за кожного неповнолітнього у питанні його безпеки і здоров’я. Але без того, можна побачити багато молоді на вулиці, які намагаються заробити свої перші гроші і від таких стрімких молодих людей залежить майбутнє країни.

Для отримання індивідуальної консультації з питання «зі скількох років можна працювати в Україні» скористайтеся послугою нашого сервісу “Тендер на юридичну послугу”.

Автор консультації: Підріза Ірина Василівна