Проте обмежень щодо кількості годин на додатковій роботі не передбачено для більшості професій. Так, лише для співробітників державних та комунальних організацій можна працювати не більше як 4 години на день. Також немає обмежень і щодо кількості трудових договорів за сумісництвом.25 вер. 2023 р.
Якщо особа планує працювати за сумісництвом, то їй потрібно подати до роботодавця заяву про прийняття на роботу за сумісництвом. Після цього роботодавець видає наказ про прийняття на роботу за сумісництвом.
Зокрема, у листі Мінсоцполітики від 16.01.2003 р. №06/2-4/6 зазначається, що ст. 21 КЗпП не встановлено обмеження ні за кількістю трудових договорів про роботу за сумісництвом, які можуть укладати працівники, ні за тривалістю роботи, яку працівник поєднує з основною.
На умовах сумісництва працівники можуть працювати на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина у вільний від основної роботи час. Для роботи за сумісництвом згоди адміністрації за місцем основної роботи не потрібно.
Саме цими документами було визначено, що тривалість роботи за сумісництвом не може бути більшою чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день, а загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не могла перевищувати половини місячної норми робочого часу.
Взагалі не мають права працювати за сумісництвом керівники держпідприємств, їхні заступники; керівники структурних підрозділів (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники (за винятком наукової, викладацької, медичної та творчої діяльності).
Сумісництво. Робота працівника з навантаженням 1,75 ставки може бути здійснена через сумісництво. Тобто на 1,0 ставку людина працює за основним місцем роботи, а на 0,75 ставки– за сумісництвом. Робота за сумісництвом регулюються статтями 196 – 201 Трудового кодексу.