Перевірені досвідом рекомендації Українцям Скільки днів можна працювати без ОФД

Скільки днів можна працювати без ОФД

Статус безробітного

Статусу безробітного може набути особа працездатного віку до призначення пенсії (зокрема за віком, на пільгових умовах або за вислугу років), яка через відсутність роботи не має заробітку або інших передбачених законодавством доходів, готова та здатна приступити до роботи. Особи працездатного віку це особи віком від 16 років, які не досягли встановленого статтею 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058 пенсійного віку».

Як отримати і що для цього потрібно

Де отримати
Як замовити послугу

Подати заяву на отримання послуги заявник може особисто чи заповнивши заяву на отримання послуги онлайн на сайті: https://bit.ly/3yUnwGL.

Хто може звернутися: фізична особа
Документи, що необхідно надати для отримання послуги:

Заява про надання (поновлення) статусу з зареєстрованого безробітного (в тому числі електронна форма).

Заява про припинення трудового договору на ім’я роботодавця (подається внутрішньо переміщеними особами, а також особами, які під час воєнного стану перебувають на територіях, на яких ведуться бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, мають задеклароване/зареєстроване місце проживання або останнє місце роботи (останній вид зайнятості) на зазначених територіях, але не мали можливості припинити трудовий договір відповідно до пункту 1 частини першої статті 36, статей 38, 39 Кодексу законів про працю України, – заява про припинення трудового договору на підставі пункту 1 частини першої статті 36 або статей 38, 39 Кодексу законів про працю України)

Військовий квиток осіб рядового, сержантського і старшинського складу (для осіб, які звільнилися із строкової військової служби), а під час воєнного стану та проведення мобілізації – військово-обліковий документ (військовий квиток, тимчасове посвідчення військовозобов’язаного, посвідчення про приписку до призовної дільниці з відміткою про взяття на військовий облік у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки або з відміткою про виключення з військового обліку відповідно до статті 37 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу”).

Довідка про припинення ведення особистого селянського господарства або вихід з такого господарства (подається членами особистого селянського господарства, для яких така робота була основною (крім осіб, які закінчили або припинили навчання у закладах загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти), звільнилися із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби і вперше приймаються на роботу та звернулися для реєстрації до центру зайнятості протягом шести місяців з дня закінчення або припинення навчання чи звільнення із служби).

Документ про освіту або його дублікат (за наявності такого документа або дубліката), або єДокумент про освіту.

Документ, що засвідчує реєстрацію у Державному реєстрі фізичних осіб – платників податків (крім фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та офіційно повідомили про це відповідному контролюючому органу), або електронне відображення інформації про реєстраційний номер облікової картки платника податків, у тому числі у формі електронного відображення інформації, що міститься в документах, оформлених із застосуванням засобів Єдиного державного демографічного реєстру, – надається у разі відсутності в паспорті громадянина України інформації про реєстраційний номер облікової картки платника податків.

Паспорт громадянина України або інший документ, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України, або єДокумент (на період воєнного стану).

Посвідка на постійне проживання або е-посвідка на постійне проживання, або посвідчення біженця або особи, яка потребує додаткового захисту або якій надано тимчасовий захист (подають іноземці та особи без громадянства, які постійно проживають в Україні, визнані в Україні біженцями або особами, які потребують додаткового захисту, яким надано в Україні притулок чи тимчасовий захист, а також ті, що одержали дозвіл на імміграцію).

Трудову книжку (за наявності) або цивільно-правовий договір, або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, або документ, що підтверджує припинення останнього виду зайнятості. Особа, яка втратила такі документи (за умови відсутності необхідних відомостей у реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування), пред’являє дублікат трудової книжки чи довідку архівної установи про прийняття та звільнення з роботи.

Умови і випадки надання

Статус зареєстрованого безробітного надається особам, які зазначені у частині першій статті 43 Закону України «Про зайнятість населення» (далі – Закон).

1) особи працездатного віку до призначення пенсії (зокрема за віком, на пільгових умовах або за вислугу років), які через відсутність роботи не мають заробітку або інших передбачених законодавством доходів, готові та здатні приступити до роботи;

2) особи з інвалідністю, які не досягли встановленого статтею 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» пенсійного віку та отримують пенсію по інвалідності або соціальну допомогу відповідно до законів України «Про державну соціальну допомогу особам з інвалідністю з дитинства та дітям з інвалідністю» та «Про державну соціальну допомогу особам, які не мають права на пенсію, та особам з інвалідністю»;

3) особи, молодші 16-річного віку, які працювали і були звільнені у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, зокрема припиненням або перепрофілюванням підприємств, установ та організацій, скороченням чисельності (штату) працівників;

4) одинока мати (батько), яка (який) здійснює догляд за дитиною з інвалідністю та один з батьків, прийомних батьків, батьків-вихователів дитячого будинку сімейного типу, усиновитель, опікун, піклувальник дитини з інвалідністю підгрупи А, які відповідно до Закону України «Про державну соціальну допомогу особам з інвалідністю з дитинства та дітям з інвалідністю» мають право на призначення надбавки на догляд за дитиною.

Статус зареєстрованого безробітного надається зазначеним у частині першій цієї статті особам у день подання ними особистої заяви про надання статусу зареєстрованого безробітного до будь-якого обраного ними територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, незалежно від наявності або відсутності у таких осіб задекларованого та зареєстрованого місця проживання (перебування).

Абзацом п’ятим пункту 18 Порядку № 446 визначено, що внутрішньо переміщена особа для отримання статусу зареєстрованого безробітного звертається до центру зайнятості за місцем проживання.

Під час воєнного стану, надання статусу безробітного внутрішньо переміщеним особам, а також особам, які перебувають на територіях, на яких ведуться бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, які не мають документів, необхідних для реєстрації їх як безробітних, центр зайнятості отримує відомості про періоди страхового стажу, трудової діяльності, заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) у:

Державному реєстрі фізичних осіб – платників податків;

Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань;

реєстрі страхувальників та реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;

єдиній інформаційній системі МВС;

Єдиній інформаційній базі даних про внутрішньо переміщених осіб;

Єдиній державній електронній базі з питань освіти;

Заява про надання (поновлення) статусу зареєстрованого безробітного та документи, визначені Порядком № 446 для реєстрації як безробітного, подаються центрам зайнятості в один із наступних способів, а саме:

– особисто, під час безпосереднього відвідування центру зайнятості;

– в електронній формі засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг (далі – Портал Дія) або офіційного вебсайту Державного центру зайнятості https://www.dcz.gov.ua (зареєструвавшись в електронному кабінеті шукача роботи за допомогою електронного підпису)/

Особа, яка після введення воєнного стану перебуває на територіях, визначених абзацом дев’ятим пункту 4 Порядку № 446 (починаючи з 7 травня 2022 року) може подати заяву про надання (поновлення) статусу зареєстрованого безробітного в електронній формі за допомогою мобільного додатку Порталу Дія.

Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, формується в електронній формі відповідно до Положення про інформаційну систему переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 7 травня 2022 р. № 562, а у разі відсутності технічної можливості формування такого переліку в електронній формі – затверджується Мінреінтеграції за погодженням з Міноборони на підставі пропозицій відповідних обласних, Київської міської військових адміністрацій.

У такому разі вимоги щодо подання особою до центру зайнятості документів, перелік яких визначено пунктами 18-20 Порядку № 446, не поширюються.

Під час першого фактичного відвідування таким зареєстрованим безробітним центру зайнятості, в якому він зареєстрований, після припинення чи скасування воєнного стану зареєстрований безробітний зобов’язаний подати документи, перелік яких визначено пунктами 18-20 Порядку № 446 (крім документів, які наявні у реєстрах та базах даних).

Відпустка без збереження зарплати під час воєнного стану: нюанси оформлення. ОНОВЛЕНО!

Відпустка без збереження заробітної плати – це тимчасове звільнення працівника від виконання його трудових обов’язків. Вона надається на певну кількість календарних днів та не оплачується роботодавцем.

  1. за сімейними обставинами (ст. 26 ЗУ «Про відпустки») – на період, що не перевищує 15 календарних днів на рік. Така відпустка надається за взаємним погодженням роботодавця та працівника і не є обов’язковою (тобто роботодавець може відмовити у її наданні по тій чи іншій причині, наприклад, через неможливість забезпечити ефективний виробничий процес без конкретного працівника в запропоновані ним дати відпустки).
  2. “під певну подію” або для громадян пільгових категорій (ст. 25 ЗУ «Про відпустки») – належить до розряду обов’язкових відпусток, тобто роботодавець зобов’язаний її надати за певних обставин та при наданні працівником відповідних документів, що підтверджують необхідність такої відпустки. Тривалість “безвідмовної” відпустки залежить від підстав. Наприклад, чоловіку, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці на його прохання забезпечується 14 календарних днів відпочинку від роботи, для догляду за хворим по крові чи шлюбу родичем – до 30 календарних днів тощо.
  3. “карантинна” відпустка (ст. 26 ЗУ «Про відпустки») – надається за згодою сторін безстроково на період дії карантину. Такий вид відпустки не є обов’язковим, а отже роботодавець може відмовити у її наданні.

! Через несправедливу, агресивну та загарбницьку війну, розв’язану рф проти України 24 лютого 2022 року, на території нашої держави було проголошено воєнний стан, а згодом з ним з’явилися й нові правила організації трудових відносин. 24 березня 2022 року набрав чинності Закон № 2136–IX “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”, яким було запроваджено додаткову підставу надання відпустки без збереження зарплати.

  1. через воєнний стан ( ч. 3 ст. 12 Закону № 2136) – на період дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надати йому відпустку без збереження заробітної плати. Цей вид відпустки не є обов’язковим, тобто роботодавець може відмовити.

Нагадаємо, що 22 травня рішенням ВРУ дію воєнного стану було продовжено ще на 90 днів, до 23 серпня 2022 року. Дія Закону № 2136-IX продолжилась автоматично.

Відпустка без збереження зарплати під час воєнного стану: деталі

Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 протягом дії воєнного стану роботодавець може надавати працівнику відпустку за власний рахунок без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки. Але головною умовою залишається ініціатива працівника.

Роботодавець не може примусити працівника піти у неоплачувану відпустку, але може відмовити в її наданні, якщо мова йде про роботу на об’єктах критичної інфраструктури: на підприємствах енергетичної та хімічної промисловості, в галузях транспорту, телекомунікацій, інформаційних технологій, продовольства, банківській сфері, комунальному господарстві тощо.

Дні “воєнної” безоплатної відпустки:

– розрахунку середньої заробітної плати (для розрахунку відпускних, компенсації за невикористану відпустку, лікарняних, днів військової служби, відрядження).

– не включаються у страховий стаж для розрахунку лікарняних/декретних.

– при обчисленні трудового стажу для отримання права на щорічну відпустку.

Оформлення відпустки без збереження заробітної плати через воєнний стан

Воєнний стан введено Указом № 64/2022, який з 24 лютого вже кілька разів дополнювався, і, можливо, в подальшому до нього ще будуть додаватися зміни. Отже, оформити надання відпустки в воєнний час можна наступним чином:

Працівник подає заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати через воєнний стан. У документі він зазначає передбачувану тривалість відпустки (наприклад, 45 календарних днів) і вказує дату її початку. Якщо працівник запитає продовження відпустки після завершення наданих 45 днів, а воєнний стан триватиме, працівник повинен подати нову заяву із актуальними датами.

  • На підставі поданої заяви роботодавець видає наказ про надання відпустки через воєнний стан. В ньому потрібно вказати реквізити Указу Президента України про введення воєнного стану у відповідній редакції, відповідно до якого видається наказ.

Наприклад, відповідно до Указу Президента України 17.05.2022 № 341/2022 «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні», затвердженого Законом України від 22.05.2022 № 2263-IX.

  • Якщо працівник запитає продовження відпустки, а дія воєнного стану триватиме, знадобиться видавати новий наказ із актуальними реквізитами указу Президента України.
  • Якщо працівник бажає перервати неоплачувану відпустку ще до того, як вона офіційно завершиться, він має підготувати відповідну заяву, а роботодавець видати на її підставі новий наказ.
  • Якщо дія воєнного стану завершиться раніше, ніж надана неоплачувана відпустка, працівник просто має вийти на роботу. Подавати заяву щодо виходу з відпустки та видавати відповідний наказ не вимагається.

Відзначимо, що в кадровому розділі онлайн-бухгалтерії SMARTFIN.UA ви можете в кілька кліків знайти всі потрібні документи для надання відпустки без збереження зарплати під час воєнного стану, сформувати заяви та накази, особові картки працівників, трудові договори, акти та розпорядження. Документи при необхідності можна редагувати, завантажувати та друкувати.

ОНОВЛЕННЯ від 19 липня 2022 р.

18 липня 2022 р. в газеті “Голос України” було опубліковано Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 р. № 2352-IX. А отже з 19 липня Закон №2352 набрав чинності.

Що нового в ньому про відпустки без збереження заробітної плати під час воєнного стану?

Відповідно до ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки у працівника залишається опція взяти відпустку без збереження через воєнний стан за згодою сторін. Така відпустка як і раніше не обмежується тривалістю 90 календарних днів, але надається у рамках діє воєнного стану. Вона може надаватися будь-якому працівнику, незалежно від його категорії чи статуса та включається до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку або компенсацію при звільненні. Але, як і раніше, потрібна домовленість сторін, тобто роботодавець має повне право відмовити у її наданні.

З 19.07.2022 маємо новий вид відпустки без збереження зарплати та нову підставу для її надання – п. 4 ст. 12 Закону № 2136, згідно з яким:

У період дії воєнного стану роботодавець зобов’язаний надати відпустку за свій рахунок працівнику, який виїхав за межі України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи (ВПО).

Тобто на сьогодні існує два варіанта воєнної відпустки за свій рахунок. Одна надається на підставі ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки, а інша – на підставі п. 4 ст. 12 Закону № 2136. Чим вони відрізняються, розглядаємо в таблиці, що приведена нижче:

Як бачимо, надання відпустки на термін до 90 календарних днів для ВПО або працівників, що виїхали за кордон, обов’язкове, але для її надання потрібні підтверджувальні документи.

  1. Довідка про статус ВПО;
  2. Відмітки в паспорті про перетин кордону, документи, що підтверджують статус особи, яка отримала тимчасовий захист, або інший статус, що дозволяє перебувати тривалий час у певній країні, тощо.

Мінекономіки роз’яснює це питання наступним чином:

Рішення щодо надання відпустки за свій рахунок працівнику, який виїхав за кордон, роботодавець приймає на підставі наданих таким працівником доказів, які в достатній мірі підтверджують цей факт.

Бажану тривалість відпустки без збереження зарплати для ВПО та осіб, що виїхали за кордон, працівник вказує в заяві, але, повторимо, що вона не може бути більше 90 календарних днів протягом дії воєнного стану.

З якої дати рахувати 90 днів – наразі одне з найпопулярніших питань. Зауважимо, що можливість скористатись відпусткою на підставі п. 4 ст. 12 Закону № 2136 з’явилася тільки з 19 липня 2022 р. Тож, якщо працівнику була надана відпустка без збереження зарплати раніше, вона була надана на іншій підставі, а отже підсумовувати її дні та вираховувати з них 90 днів не потрібно! Навіть якщо відпустка надавалась працівнику кількома етапами, починаючи з 24 лютого 2022 року.

Працівники, що мають статус ВПО або перебувають за кордоном, можуть скористатися новим видом відпустки без збереження зарплати на підставі п. 4 ст. 12 Закону № 2136, починаючи з 19 липня 2022. Тривалість такої відпустки має бути не більшою ніж 90 календарних днів. Цей вид відпустки є обов’язковим, тобто роботодавець не може відмовити у її наданні, якщо працівник надав заяву та підтверджувальні документи (про статус ВПО, перетин кордону, отримання тимчасового захисту за кордоном тощо).

Всі інші працівники можуть подати заяву про надання відпустки під час воєнного стану на підставі ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки. Така відпустка може мати необмежену тривалість в рамках воєнного стану і надаватись за домовленістю сторін, тобто роботодавець має повне право відмовити у її наданні.

Розпочати легко! Додайте інформацію про організацію та працівників, виконайте налаштування і отримайте необхідні розрахунки. Нарахування зарплати та індексації, розрахунок податків, лікарняних, відпускних та компенсацій. А ще: будуйте графіки роботи будь-якої складності, формуйте кадрові докумети та звіти, відправляйте звітність у податкову, контролюйте торговельні операції та інше.

Доброго вечора! Якщо адміністрація навчального закладу примушує написати заяву на відпустку за власний рахунок ( тобто на два місяці до початку навчального року), вже після основної відпустки,залишаюсь без заробітної плати на два місяці,в мене питання.Чи це взагалі правомірно? Які аргументи для відмови? Дякую.

Ксенія, вітаю! Ні, це не правомірно. Законодавство забороняє роботодавцю відправляти працівників у такі відпустки примусово. Але реалії, як Ви бачите на власному досвіді, інші. Ви можете не погоджуватись на примусове написання заяви, тому що така відпустка – це право працівника, прописане у ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 та ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки, а не привілегія роботодавця. Головною умовою для надання такої відпустки є ініціатива працівника. Бажаю удачі і взаємоповаги при вирішенні цього питання.

Добрий день! Я з 15 річною донькою виїхала закордон в зв’язку з воєнним станом в Україні. З 16 березня по 30 березня перебувала в оплачувальній відпустці. Кордон з Польшею перетнула 17 березня. В Польщі оформлений Pesel UKR. З 30 березня по 30 липня перебуваю у відпусці без збереження зарплати. Директор закладу, повідомила,що згідно закону ВРУ від 1 липня 2022 р. я не можу більше 4 місяців перебувати у відпусці без збереження заробітньої плати, і 16 липня спливає термін 4 місяця відсутності мене на робочому місці, я з її слів, повинна щось вирішити.(напевне, написати на звільненя). Чи мають право мене звільнити? Я з неповнолітньою донькою за кордоном і безпека доньки передусім. В мене 38 років робочого стажу. Дякую

Наталія, добрий день!1 липня 2022 року Верховна Рада України прийняла проект Закону України № 7251 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин». У випадку підписання, він набере чинності наступного дня з дня його опублікування.Одним із пунктів є такий: Запроваджена відпустка без збереження заробітної плати для працівника, який виїхав з України, або ж є внутрішньо переміщеною особою. У період воєнного стану така відпустка має в обов’язковому порядку надаватися роботодавцем за заявою працівника тривалістю до 90 календарних днів. Що це означає: 1) воєнна відпустка без з/п надається за угодою сторін (тобто, працівник написав заяву, роботодавець або відмовив, або надав); 2) працівникам, що є ВПО або виїхали за межі України, ця норма дає можливість взяти таку відпустку на 90 днів (тобто роботодавець не може відмовити). 3) скористатися цією нормою можна буде з моменту набрання чинності закону. Тобто ніякої мови про те, що зазначені 90 днів вже спливають не може бути.

Доброго вечора підкажіть будь ласка в мою ситуацію в виїхала за кордоном 27.02.2022 року тоді я написала заяву на щорічну відпустку, потім з 20.04.2022 р. без збреження заробітної плати на період війни тоді було без обмеження. на початок серпня поверталась в Україну на місяць. Вийшла на роботу серпень місяць потім знову днів пішла за кордон і написала заяку на період карантину так як на період воєнного стану зрозуміла що не мала право більше писати. Тобто зараз стоїть питання зараз буде 90 днів як я виїхала з України я не можу зараз повертатись в України як мене зберегти роботу. P.S. я в цей період з лютого я виконую всі обовязки через Anny Desk.

Наталія, Указом президента 17.05.2022 №341/2022 подовжено воєнний стан ще на 90днів ,тобто до 22серпня2022р.І в такому випадку ви сміливо можете написати заяву на власний рахунок зыславшись на цей Указ у звязку з воєнними діями.Головне що ця відпустка за вашої ініціативи ніяких 4 місяців немає

Доброго дня, підскажіть, будь ласка, коли мине ці 90 днів за свій рахунок, повторно вже не має права працівник брати ще таку відпустку(якщо буде ще воєнний стан)? Бо як так зрозуміла що не більше ніж 90 днів можна брати, а далі як? або звільнення або на роботу? Дякую

Related Post