Нарахування вихідної допомоги провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати шляхом множення середньоденного заробітку на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.
Трудовим законодавством не передбачено виплати вихідної допомоги при звільненні за згодою сторін.
Виплата розрахункових при звільненні складається з таких сум, як:
- заробітна плата;
- вихідна допомога при звільненні — за умови, що у тому чи тому разі звільнення вона передбачена;
- компенсація за невикористані дні відпусток;
- інші виплати — приміром, додаткові гарантії, передбачені колективним договором.
Тобто необхідно подвійний розмір окладу розділити на кількість робочих днів у 2-місячному періоді, що передує місяцю звільнення. Це буде середньоденна зарплата. Нарахування вихідної допомоги здійснюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячну кількість робочих днів у розрахунковому періоді.
Статтею 44 КЗпП України визначено, що такому працівникові при звільненні виплачується вихідна допомога у розмірі не меншому, ніж середній місячний заробіток. Проте, встановлення у Законі такого застереження означає, що колективним договором може бути передбачений інший, більший розмір вихідної допомоги.
Вихідна допомога при звільненні в Україні: виплата, як розрахувати, нарахування вихідної допомоги при скороченні штату та з інших причин згідно КЗпП