Загальний трудовий стаж – поняття, види і значення, порядок розрахунку

До внесення змін до пенсійного законодавства існувало поняття трудового стажу – зараз воно замінено страховим стажем. У трудовому законодавстві трудовий стаж застосовується для розрахунку листків непрацездатності та різних допомог.

поняття

Загальний трудовий стаж є обчислюється в особливому порядку тривалість трудової діяльності з моменту настання трудового віку (з 14 років). Фактично це відпрацьований людиною час за умови, що його діяльність була оформлена офіційно. Якщо ж людина працювала неофіційно, не перебував на обліку в центрі зайнятості населення (біржі праці), цей час не зараховується в органах Пенсійного Фонду та Фонді соціального страхування.

Характеристики

Законодавчо загальний трудовий стаж поділяється на якісний і кількісний. Під кількісною характеристикою розуміється загальне число відпрацьованого часу, під якісної – умови праці. Для небезпечних і шкідливих для здоров’я умов праці встановлюються особливі норми розрахунку, де додаються періоди (наприклад, рік праці йде за три). Чи не кожне небезпечне або шкідливе виробництво дає такі надбавки. Повний перелік професій і робіт міститься в Постанові Кабінету Міністрів СРСР No10 від 26.01.1991, яке актуально і застосовується до цих пір.

Основні документи

Трудова книжка – основний документ, що підтверджує трудовий стаж громадянина. Кожен роботодавець, який бере на роботу співробітника, звітує про нього щорічно до Пенсійного Фонду. Саме там ведеться повний облік трудової діяльності. Дізнатися про своє стажі можна в особистому кабінеті застрахованої особи на офіційному сайті Пенсійного Фонду або на порталі державних послуг. Саме в виписці відображається повний стаж, врахований в ПФР, навіть якщо не весь включений до трудової книжки. Якщо якийсь період був не врахована, людина має право звернутися із заявою про включення пропущеного періоду з умовою, що у нього є що підтверджують його документи.

До таких документів належать:

• довідки або виписки з документів у роботодавців;
• різні довідки з архівів (міських, районних, обласних);
• виписки або копії наказів;
• грамоти і нагороди;
• інші документи, що підтверджують роботу громадянина.

У трудовий стаж можуть бути включені пропущені періоди, проте це носить виключно заявний характер. Самостійно ПФ при розрахунку допомоги або нарахувань враховує тільки той стаж, відомості про який у нього є.

різновиди стажу

Незважаючи на те, що загальний трудовий стаж включає в себе всі періоди працевлаштованості, існують і інші класифікації стажу. До них відносяться:

Кожна з цих класифікацій в подальшому враховується при розрахунку пенсії, видів допомоги, а так само важлива для періоду виходу на пенсію.

сумарний стаж

На загальний стаж не впливають ніякі перерви в роботі. Це сумарна кількість всіх днів (років, місяців і навіть днів), які людина пропрацювала за все своє життя. Існують періоди, які не включаються до розрахунку:

• для безробітних – відпустка по догляду за дитиною віком від 1,5 до 3 років;
• період отримання освіти без офіційного працевлаштування де-небудь;
• неможливість працевлаштуватися без оформлення статусу безробітного.

Декретна відпустка і відпустка по догляду за маленькою дитиною до півтора років включається до загального трудового стажу, коли раніше людина була працевлаштована. Для непрацюючих громадян такі відпустки залишаються врахованими.

Додатково до загального стажу зараховуються періоди, коли виплати в ФСС і ПФР проводилися працедавцем чи іншою особою, що виступає в його ролі.

• військова служба термінова і контрактна, а так само будь-яка інша служба, прирівняна до військової;
• всі періоди непрацездатності у працюючої людини, оформлені офіційно;
• догляд за дитиною з інвалідністю, незалежно від віку дитини;
• догляд за членом сім’ї – інвалідом першої групи;
• догляд за літнім родичем у віці понад 80 років;
• утримання під вартою незаконно засудженим за умови, що всі звинувачення в подальшому були зняті;
• офіційний статус безробітного особи;
• зайнятість на громадських оплачуваних роботах.

Всі ці періоди включаються в загальний стаж і враховуються при нарахуванні пенсії.

спеціальний стаж

Під спеціальним розуміється той стаж, коли людина була працевлаштована на небезпечних і шкідливих виробництвах, а так само працював в спецслужбах, був зайнятий з особливих видів діяльності, трудився на територіях, що зазнали випромінюванням радіації, працював у важких природних умовах. Робота на Крайній Півночі чи в місцевостях, до нього прирівняних, відноситься до спеціального стажу, як і зайнятість в якості медика або педагога. Спеціальний стаж завжди враховується при розрахунку вислуги років і пільгової пенсії. Для вислуги років потрібно безперервний стаж за фахом.

Стаж без переривань

Під цим розуміється робота на одному місці протягом одного трудового періоду без перерви. Не вважається перервою період тимчасової втрати працездатності, в тому числі і в зв’язку з материнством, перерва в роботі менше 30 календарних днів, перерва в роботі після звільнення за угодою сторін менше 21 дня, догляд за дитиною-інвалідом віком до 16 років. Безперервний стаж не впливає на розмір пенсійних накопичень, проте потрібно для призначення пільгової пенсії та вислуги років. Вислуга років дозволяє достроково піти на пенсію або отримувати пенсійні виплати навіть в працездатному віці.

призначення стажу

До внесення змін поняття були нероздільні при нарахуванні пенсій. Починаючи з 2015 року, після введення нової реформи в пенсійній сфері, страховий і трудовий стаж при розрахунку і обліку пенсійних виплат стали одним і тим же поняттям. Однак при розрахунку лікарняних посібників враховується тільки один – загальний стаж працевлаштованості людини, незалежно від перерв у роботі.

Працюючим більше 8 років сумарно належить виплата компенсації у 100% від заробітку, при сумарному стажі 5-8 років – уже 80%, менше 5 років – 60%, менше півроку – мінімальний розмір оплати праці в регіоні (МРОТ). Чим довше людина працює, тим вище компенсація за втрату працездатності. Якщо стаж мінімальний, то розрахунок проводиться, виходячи з встановленого мінімуму.

Незалежно від виду стажу, всі громадяни, які досягли пенсійного віку, можуть розраховувати на нарахування пенсії. Однак ті особи, які не мають загального стажу зовсім, можуть піти на пенсію на 5 років пізніше.

Що таке загальний та безперервний стаж роботи

На сьогодні таке поняття як «безперервний трудовий стаж» не існує. Розрізняють загальний стаж і страховий стаж . В загальний стаж входить весь період роботи працівника. А для призначення пенсії, а також для оплати лікарняних, застосовується страховий стаж.

До страхового стажу зараховують періоди, протягом яких особа підлягала загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за які щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

Як до стажу роботи зараховується період догляду за дитиною?

Так, до 01.01.2004 року до стажу для призначення пенсії включалися всі періоди перебування у трудових відносинах, в тому числі у періоди відпусток:

для догляду за дитиною до 3-х років;

Починаючи з 01.01.2004 року, час догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, зараховується до страхового стажу матері, при умові, якщо особа доглядає за дитиною до досягнення нею трирічного віку та при умові отримання допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. З січня 2005 року внески за ці періоди сплачуються за рахунок коштів державного бюджету.

Сплата внесків за періоди перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами проводиться з 1 липня 2013 року.

Також, Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо підвищення пенсій» передбачені положення щодо врахування при визначенні права на призначення пенсії за віком періодів:

перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами з 1 січня 2004 року по 30 червня 2013 року;

Слід також зазначити, що час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку не зараховується.