Як правильно оформити наказ про дисциплінарне стягнення?
Наказ роботодавця щодо застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівнику під розпис протягом 3 робочих днів з дня видання наказу (крім часу відсутності працівника на роботі). Якщо працівник відмовляється ставити свій підпис на наказі, це складається відповідний акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Що має бути у наказі про дисциплінарне стягнення?
У наказі про дисциплінарне стягнення повинні зазначатися конкретні факти. Прямий обов'язок роботодавця – ознайомлення працівника з наказом під розпис, який необхідно зробити не пізніше ніж через три робочі дні з моменту видання наказу.