Догану, як дисциплінарне стягнення і накладення покарання у вигляді зауваження як оформити наказ

Підтримка трудової дисципліни – найважливіша частина роботи будь-якого начальника.

Найчастіше використовують грошову мотивацію працівників або заходи з підняття корпоративного духу.

Але є у роботодавця і правової «батіг» – дисциплінарні стягнення (зауваження, догану, у вигляді звільнення).

Як і будь-які інші юридичні інструменти, накладення дисциплінарного стягнення у вигляді догани або зауваження передбачає дотримання певних правил.

Поговоримо про те, чи є зауваження дисциплінарним стягненням і догану, як вони застосовуються на практиці і чи можливо їх оскаржити. Також в кінці статті ви знайдете зразки наказів про дисциплінарне стягнення: догана і зауваження.

Дорогі Новомосковсктелі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.

Різниця в поняттях

Дисциплінарне стягнення – це зауваження, догана та звільнення. Якщо виходити з норм закону накладення дисциплінарного стягнення у вигляді зауваження є більш м’яким наслідком, в порівнянні з доганою.

Дисциплінарне стягнення у вигляді зауваження, наслідки припускають жорстку критику дій співробітника. Можливо, його недостатньо професійне ставлення до справи або недоліки в результатах праці.

Догану – це вже різко негативне ставлення керівництва організації до поведінки працівника, до допущеним їм прорахунків, що спричинило якісь наслідки для всього колективу.

Таке дисциплінарне стягнення (догану) як би показує, що це «останнє попередження» перед звільненням. Більше таких ситуацій повторюватися не має.

Може мати дисциплінарне стягнення (зауваження) наслідки, які встановлені організацією. Наприклад, за зауваження знімається 20% щомісячної премії. за догану – повне депреміювання.

Кожен працівник організації повинен знати, що позбавлення премії не є дисциплінарним стягненням. а тільки методом по впливу на співробітника.

Такі положення про дисциплінарну відповідальність має сенс вводити в великих організаціях, що мають в штаті тисячі чоловік. Так звана «корпоративна етика» передбачає застосування гнучкої і об’єктивної системи заохочень і покарань.

Якщо ж звернутися до реалій більшості комерційних організацій, то зауваження, як дисциплінарне стягнення (наказ нижче) нічим не відрізняється від догани. Трудовий кодекс дає можливість співробітникам і фірмам самостійно домовлятися про систему стягнень за проступки в рамках трудових відносин, але на практиці цього не відбувається. Вистачає усних доган і позбавлення премії.

Сувору догану – дисциплінарне стягнення це чи ні?

Такого терміна. як «сувору догану» в законахУкаіни немає.

Витоки цього стягнення знаходяться в трудових відносинах радянських часів, в яких містилася ціла розсип різноманітних дисциплінарних стягнень на будь-який смак.

Система ринкових відносин внесла свої корективи: догана, зауваження – це дисциплінарне стягнення, їх з лишком вистачає для диференціації відповідальності.

застосування

Наказ про дисциплінарне стягнення у вигляді догани або зауваження можливий тільки по строго формальними ознаками. Працівник не виконав покладених на нього обов’язків або проігнорував розпорядження свого керівника.

Всі обов’язки працівника повинні бути прописані в його посадовій інструкції або в положенні про відділ, де він працює. Крім того, є певний режим роботи, розпорядок дня.

Якщо економіст вирішив не сидіти на роботі понаднормово або відмовився допомагати в розвантаженні вантажної машини, то до дисциплінарної відповідальності його не заманиш.

Дисциплінарне стягнення. зауваження (зразок нижче) або догану найчастіше застосовують за:

Рекомендуємо подивитися приклади дисциплінарних стягнень за за запізнення на роботу, порушення трудової дисципліни та інші види вчинків.

Зразок наказу про дисциплінарне стягнення (зауваження) неможливо оформити за суб’єктивну оцінку дій працівника. Наприклад, «за недостатню старанність, прикладену при роботі з клієнтами».

А от у випадку, якщо клієнт оформив офіційну скаргу на співробітника, то з’являється документальне підтвердження невисокого рівня професіоналізму підлеглого.

Оформлення документів

Після виявлення проступку працівника необхідно його документально зафіксувати. Скласти акт. якщо людина запізнився або був відсутній на роботі без поважної причини. Або отримати доповідну записку від безпосереднього начальника, якщо не було порушено посадові обов’язки.

Після цього слід отримати письмові пояснення від співробітника, де б пояснювалися причини і мотиви його поведінки.

На підставі цих документів складається стягнення. Обов’язковою для застосування форми такого наказу не встановлюється. Приклад наказу про дисциплінарне стягнення (зауваження) повинен містити такі відомості:

• кого слід притягти до відповідальності (вказати П.І.Б. та посада);
• за який проступок. коротко описати суть порушення та вказати дату;
• підставу для залучення. реквізити акта, доповідної записки або іншого документа, де зафіксовано порушення;
• вид стягнення. Наприклад: наказ про дисциплінарне стягнення у вигляді зауваження. Додатково можна вказати інші негативні наслідки, які настануть для працівника. Наприклад, «оголосити догану і позбавити квартальної премії».

Працівник повинен вивчити наказ про дисциплінарне стягнення (догану або зауваження) і підписати його протягом трьох робочих днів.

Догану і зауваження, як дисциплінарне стягнення, як оформити? Слід зауважити, що такий наказ повинен бути оформлений не пізніше місяця з дати виявлення провини працівника.

Тут можна завантажити:

Наслідки для працівника

Трудове законодавство не передбачає будь-яких негативних явищ через застосування до нього дисциплінарного стягнення.

З правової позиції співробітник буде перебувати в стані «порушника» трудової дисципліни ще рік після застосування до нього дисциплінарної відповідальності. Можливо, він буде відчувати якесь моральне тиск у зв’язку з доганою або зауваженням в особовій справі.

Природним результатом дисциплінарної відповідальності є застосування додаткових заходів впливу на співробітника з боку начальства:

• позбавлення премії;
• зняття процентної надбавки. Наприклад, працівник отримував додаткові гроші за високі результати в праці, але, в світлі порушень трудової дисципліни, буде нелогічно визнавати його роботу гідної додаткової оплати;
• перенесення відпустки. У багатьох фірмах відпустку в літні місяці є серйозним заохоченням співробітника.

Неодноразові дисциплінарні проступки стають підставою для звільнення співробітника. Цей факт є найбільш частою причиною зауваження чи догани.

Навряд чи хорошого фахівця за єдине запізнення «відзначать» доганою. Найімовірніше, начальник задовольнитися усним навіюванням і отриманням письмових пояснень.

Тому офіційний догану з дотриманням всіх формальностей, є для працівника останнім попередженням – якщо таке повторитися, трудові відносини завершаться відповідно до закону.

оскарження

Дисциплінарне стягнення у вигляді догани може бути оскаржене працівником. якщо він не згоден з наказом керівника організації. Це можна зробити як в державній інспекції праці. так і в судовому порядку. Розглядають по першій інстанції такі справи мирові судді.

Як можна помітити, роботодавець застосовує стягнення не на порожньому місці. Як мінімум, у нього є два документи: акт або доповідна записка. підтверджують невиконання обов’язків працівником, і пояснювальна записка порушника.

Працівникові, який отримав дисциплінарне стягнення у вигляді догани (зразок наказу знаходиться вище), при оскарженні належить здійснити збір доказів своєї правоти, що буває дуже непросто.

Не варто розраховувати на показання свідків колег – вони бажають продовжити свою кар’єру на нинішньому місці роботи, а виступ проти начальства в суді гарантовано веде до швидкого звільнення.

Наказ про дисциплінарне стягнення (зразок), вимовити не заносять до трудової книжки. він ніяк не відіб’ється на вашій репутації на новому місці роботи. З іншого боку, судовий процес остаточно зіпсує натягнуті відносин з керівником організації.

зняття стягнення

Всі види дисциплінарних стягнень. зауваження і догану, автоматично погашаються через рік після їх накладення. Це означає, що через 365 днів співробітник буде вважатися ніколи не було притягнено до дисциплінарної відповідальності.

Наказ про дисциплінарне стягнення (зауваження або догана) може бути знятий достроково новим наказом керівника від скасування стягнення в якості заохочення працівника. Або шляхом оскарження такого наказу через суд або інспекцію праці, попередньо склавши позовну заяву.

Накладення дисциплінарного стягнення – трудомістка процедура, що вимагає дотримання всіх правових формальностей. Краще не доводити справу до офіційних доган і зауважень, використовувати інші методи впливу на співробітників.

Завжди є можливість знайти компроміс. згладити конфлікт, що виник. Це сприятиме збільшенню продуктивності роботи в подальшому.

Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему – зателефонуйте прямо зараз:

+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)

Це швидко і безкоштовно!

Схожі статті

У чому різниця між зауваженням та доганою

Відеоролик: Специалист, бакалавр, магистр, аспирант: в чём разница?

Зміст

Ключова різниця – Попередження проти докори

Обидва дієслова закликають і докоряють, означають виправити чи застерегти когось критично. Хоча ці два дієслова в багатьох випадках можуть використовуватися як взаємозамінні, у їх значенні є незначна різниця. Настановляти означає говорити з кимось таким чином, що виражає несхвалення або критику. Докір означає говорити з кимось гнівно і критично. Таким чином, догани можуть бути більш різкими та різкими, ніж зауваження. Це ключова різниця між зауваженням і докором.

Що означає зауваження?

Настановляти означає говорити з кимось таким чином, що виражає несхвалення чи критику або радить когось проти чогось. Іншими словами, це передбачає надання поради чи попередження з метою виправлення чи уникнення чогось. Наприклад,

Радник:

Лікар порадив їсти більше здорової їжі.

Він закликав своїх послідовників любити всіх однаково.

Я закликав його зменшити споживання алкоголю.

Висловлення несхвалення:

Я закликав їх за сміх із старої жінки.

Бабуся зауважила мене, що я носив штани на вечерю.

Учитель закликав учнів за те, що вони не робили домашнього завдання.

Що означає докір?

Докір означає говорити з кимось гнівно і критично. Це також стосується різкої, часто гнівної критики вищого керівництва. Наприклад,

Його начальник рішуче дорікнув йому за порушення правил.

Я був змушений жорстко дорікати їй за легковажну та безвідповідальну поведінку.

Співробітник міліції дорікнув батькові за те, що той не звернув уваги на свою дитину.

Мати дорікала йому за надто багато пиття.

Багато критиків дорікали новому письменникові, кажучи, що його твердження обурливі.

Докір часто посилається на більш жорстку та різку критику, ніж зауваження. Таким чином, докір також може бути використаний для критики більш суворої або серйозної провини, ніж застереження. Цей факт можна також спостерігати, якщо уважніше розглянути приклади. Наприклад,

Докоряти когось за порушення закону та Зауважувати когось за ігнорування порад батьків

У чому різниця між Admonish та Rebuke?

Визначення:

Порадити відноситься до надання поради чи попередження з метою виправлення чи уникнення чогось.

Докір відноситься до різкої, часто гнівної критики вищого авторитету.

Суворість:

Порадити не є таким суворим або критичним, як докір.

Докір це жорстка і сердита критика.

Несправність:

Порадити може використовуватися з менш серйозною несправністю.

Докір може використовуватися з більш серйозною несправністю.

Ввічливість зображення: Pixabay

Заувага =зауваження?

Цікавить питання: в якому контексті ми можемо вживати “заувага“, а в якому -“зауваження”? У Словнику синонімів Караванського знаходимо, що ці слова синоніми. А Ігор Ребезнюк у статті СПРОБУЙМО ПИСАТИ ТА ГОВОРИТИ ЗА НАЦІОНАЛЬНИМИ, А НЕ РАДЯНСЬКИМИ ПРАВИЛАМИ зауважує:

Якщо розглядати як дію-подію-наслідок тріаду слів зауважування-зауваження-заувага, то видно, що зауваження – це подія, а наслідок цієї події, що є коротко висловлене чи записане судження з приводу чого-небудь, – заувага.

Отже, автор не вважає ці слова синонімами. Як тоді нормативно вживати ці слова у контексті?
15.6k 8 8 gold badges 69 69 silver badges 130 130 bronze badges

1 Answer 1

У СУМі-20 подають такі визначення:

Синонiм до слова ЗАУВАЖЕННЯ: заувага, репліка, сил. докір, закид, вказівка; (суворе) догана.

примітка (додаток, пояснення до якогось твору / тексту, перев. коротке), коментар, зауваження, заувага; ремарка (перев. у драматичному творі).

Виходячи з вищенаведених словників, заувага і зауваження — це синоніми, єдина відмінність у самому “відтінку” (про що йдеться у статті, яку Ви згадуєте): зауваження — це подія, заувага — наслідок події, що є коротко висловлене чи записане судження з приводу чого-небудь. Таким чином їх можна замінювати одне одним. Наприклад: “я врахую Ваше зауваження” і “я врахую Вашу заувагу”.