Згідно частиною 2 статті 21 Кодексу законів про працю працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або …12 трав. 2023 р.
За трудовим договором ви зобов'язуєтеся виконувати роботу, зазначену в договорі, а роботодавець – виплачувати за це заробітну плату й забезпечувати гідні й безпечні умови праці, передбачені законодавством про працю. Вам мають надати робоче місце, обладнання, засоби індивідуального захисту тощо.
У трудовій книжці запис про виконання роботи за ЦПД не робиться. Мета укладання трудового договору — організація процесу праці, за ЦПД процес організації праці залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату.
Пам'ятайте: трудовий договір укладається між працівником і роботодавцем, а сторонами цивільно-правової угоди можуть бути будь-які юридичні або фізичні особи.
По законодавству України немає неофіційного оформлення на роботу. Тому, відповідно і не має права роботодавець вимагати відпрацювання 2 тижнів. У разі, коли Ви звернитесь у своєму регіоні до Управління праці, роботодавцю грозить значний штраф у розмірі 10 мінімальних зарплат, а на сьогодні це 67000грн.
Головне управління ДПС у Хмельницькій області нагадує, що офіційне працевлаштування – це трудові відносини між найманим працівником і роботодавцем, які регулюються Кодексом законів про працю України (КЗпП).
Нагадуємо, що факт сплати роботодавцем ЄСВ на користь працівника свідчить про офіційне працевлаштування працівникадо штату роботодавця. Автоматично зі сплатою ЄСВ інформація про працівника як застраховану особу вноситься до Єдиного державного реєстру державного соціального …