Зокрема, не підлягають звільненню ті, хто перебуває у декретній відпустці, а також у відпустці по догляду за дитиною, якій ще не виповнилося 3-х років. З тими, хто перебуває на лікарняному, усе ще простіше: роботодавець легко може позбутися недужого працівника, не вигадуючи навіть якихось підстав для звільнення.
Звільнення за згодою сторін під час перебування на лікарняному Звільнити працівника на лікарняному за згодою сторін можна, якщо обидві сторони дійшли згоди і згодні припинити трудові відносини без тиску чи маніпуляцій. Це регулюється частиною 1 статті 36 Кодексу законів про працю.
4 місяців безперервно з дня настання тимчасової непрацездатності; 5 місяців у зв'язку з одним і тим самим захворюванням або його ускладненнями за останні дванадцять місяців.
У заяві про звільнення за угодою сторін працівник ставить бажану дату звільнення, яка може співпадати з датою подачі заяви, а роботодавець, розглядаючи цю заяву вирішує задовольняти її чи ні. Саме у цьому полягає згода сторін, коли працівник і роботодавець спільно вирішують коли і як звільнитися працівникові.
Відповідає Держпраці Законодавством про працю не встановлено обмежень щодо заборони скорочення працівників недержавних підприємств, установ та організацій в період воєнного стану.
💯Читати професійні новини за темою ️Чи може працівник, який знаходиться на лікарняному, звільнитися за власним бажанням? ️ у головному кадровому журналі України 🔥 КАДРОВИК.ua