За загальним правилом, безперервний стаж роботи – це тривалість останньої безперервної роботи на підприємстві, в установі, організації або декількох підприємствах за умови безпосереднього переходу з одного підприємства до іншого.
Безперервний стаж працівників — тривалість безперервної роботи на одному підприємстві, в установі, організації чи на інших підприємствах у випадках, встановлених чинним законодавством.
Тобто, з 1 січня 2024 року для того, щоб вийти на пенсію в 60 років, громадяни повинні мати в своєму активі, як мінімум, 31 рік страхового стажу. Ті, у кого після досягнення 60 років немає достатнього страхового стажу, матимуть право на пенсію в 63 роки при наявності стажу не менше 21 року.
До страхового стажу зараховується весь трудовий стаж, інформацію про який зафіксовано у трудовій книжці (документах про стаж) та у системі персоніфікованого обліку в Пенсійному фонді України. Інформацію про трудовий стаж перевірити можна за довідками ОК-5, ОК-7, замовивши їх у Пенсійному фонді.
Будь-які види діяльності без оплати в трудовий стаж не зараховуються. Лише у передбачених законом випадках у стаж входять періоди перерв у діяльності, навіть ті, що не оплачуються (наприклад, відпустка по догляду за дитиною віком від 3 до 6 років), а також час навчання у вищих і середніх спеціальних закладах.
За загальним правилом, безперервний стаж роботи – це тривалість останньої безперервної роботи на підприємстві, в установі, організації або декількох підприємствах за умови безпосереднього переходу з одного підприємства до іншого.
1 minute. Сьогодні нам належить пройти знайомство з таким поняттям, як безперервний трудовий стаж . Що це таке? Навіщо він потрібен? Як розраховується? І взагалі чи варто до нього прагнути в сучасному світі? Про …