Мінсоцполітики роз'яснило, що пенсіонер, який працює, має право на відпустку без збереження зарплати в обов'язковому порядку тривалістю до 30 календарних днів щорічно.
Фахівці пояснили, що після запровадження воєнного стану обмеження в 15 календарних днів зняли. Так, працівник може брати за власний рахунок упродовж року стільки днів відпустки, скільки йому потрібно.
24 грудня 2023 року набрав чинності новий закон про відпустки, тепер працівники можуть брати до 30 календарних днів відпустки за власний рахунок упродовж календарного року.
Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження 30-денного строку, без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Таким чином, після закінчення 90 календарних днів відпустки без збереження зарплати, працівник має стати до роботи. Для цього необхідно видати наказ, у якому зазначити: «… стати до роботи _________».
Відтепер згідно з вимогами ст. 26 Закону України «Про відпустки» за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на строк, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік.
Відпустка без збереження заробітної плати: скільки днів можна брати, чи можуть відмовити, зразок наказу та заяви на відпустку за свій рахунок