Право на щорічні відпустки Згідно з статтею 6 Закону України "Про відпустки" (далі – Закон) щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Під час дії воєнного стану ВПО та ті, що виїхали з України, мають право за власною ініціативою взяти ще один вид відпустки (ч. 4 ст. 12) — відпустку за власний рахунок (без збереження заробітної плати) — сукупно до 90 календарних днів.
Працівник має невикористану щорічну відпустку тривалістю 31 день. Тоді він повинен на 24 дні взяти відпустку. Компенсація невикористаної відпустки може бути проведена лише за решту 7 днів. Наголошуємо, що 24 дні — мінімальна кількість календарних днів для розрахунку відпускних, яка «нараховується» за кожен робочий рік.
Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження 30-денного строку, без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
24 Закону про відпустки). Мінсоцполітики рекомендує застосовувати правило математичного округлення: якщо після коми — 5 і більше, результат заокруглюють у більший бік.
Кількість невикористаних днів щорічної відпустки за весь період роботи і до 31.12.2021 складатиме: 19 к.дн + 24 к.дн + 6 к.дн – 14 к.дн = 35 к.дн.