Як зафіксувати невиконання посадових обов'язків?
Якщо працівник відмовляється виконувати посадові обов'язки або безвідповідально до них належить, роботодавець повинен дотримуватись алгоритму застосування дисциплінарного стягнення у вигляді догани:
- Зафіксувати факт порушення у відповідному акті. …
- Зажадати у підлеглого пояснювальну записку.
Як звільнити співробітника, якщо він не виконує своїх обов'язків?
2. За невиконання трудових обов'язків та дисципліну – п. 5 ст. 81 ТК РФ
- Зафіксувати провину працівника — доповідною запискою про запізнення, актом про невиконання обов'язки.
- Взяти з працівника пояснення, чому так сталося. Вимогу вручають під підпис. …
- Винести наказ про догану чи зауваження.