Як нараховується заробітна плата? Приклади розрахунку

Розрахунок зарплати є обов’язковою щомісячною процедурою на кожному підприємстві, де значаться наймані службовці. Цей процес тісно пов’язаний з відрахуваннями в податкову інспекцію, відповідно, потребує високої уваги і величезної відповідальності.

Порядок нарахування заробітної плати

Отже, розберемо, як нараховується заробітна плата та інші пов’язані з нею нюанси. Основні моменти цього процесу в нашій державі регулюються Трудовим кодексом, а гарантом взаємин наймача і працівника виступає уряд. Це значить, що ведеться ретельне спостереження і контроль своєчасного розрахунку співробітників і дотримання наймачами строків виплат. Стаття 136 Трудового кодексу визначає період нарахування зарплати – два рази на календарний місяць.

Крім цього правила, в кожному окремому закладі можуть діяти власні Положення з оплати діяльності працівників, але вони не можуть змінювати в гіршу сторону права працівників, порівняно з критеріями, затвердженими Трудовим кодексом. Це означає, що, якщо компанія заснувала внутрішнім Положенням про оплату праці видачу заробітної плати тільки раз в місяць, то вона переступає закон і може бути притягнута до адміністративної відповідальності. Що стосується певних чисел, то вони встановлюються керівниками на власний розсуд, у відповідності з трудовим розпорядком і колективними угодами.

В основній масі компанії виплачують працівникам аванс і заробітну плату, хоча в Трудовому кодексі йдеться безпосередньо про виплату зарплати два рази на місяць. Коли мова йде про аванс, необхідно чітко обумовлювати її розмір і строки виплати, ці дані повинні бути зафіксовані внутрішнім локальним актом.

Варто зауважити, що сума авансу, на відміну від зарплати, фіксована, тобто не підпорядковується ні обсягом вироблених робіт, ні кількістю відпрацьованих годин. Розмір авансу встановлюється на розсуд компанії і залишається незмінним раз за разом.

Зарплати військових у 2024 році: все, що треба знати

Цьогоріч на фінансування сектору безпеки й оборони спрямували 1,69 трлн грн – це практично всі доходи країни, закладені в бюджет на 2024 рік.

Владислав Недашківський
Редактор особисті фінанси, малий та середній бізнес, податки, економіка

За словами заступника міністра оборони Юрія Джигира, на виплати військовослужбовцям у 2024 році передбачені 751,3 млрд грн. Відповідно до даних Міністерства фінансів, 14,3 млрд грн закладені на підтримку ветеранів.

З чого складаються виплати військовим

Гроші, що отримують наші військовослужбовці в період дії воєнного стану, складаються з двох частин:

• щомісячне грошове забезпечення;
• додаткова винагорода – надбавки, встановлені на період воєнного стану. Зараз це 30, 50 і 100 тис. грн.

Грошове забезпечення так само поділяється на дві частини:

• основна, яка охоплює посадовий оклад, оклад за військовим званням і надбавку за вислугу років;
• додаткова – надбавки за особливості проходження служби (наприклад, у гірських регіонах чи на острові Зміїний), режим секретності, за наукові або спортивні звання.

Від чого залежить грошове забезпечення

Військовослужбовці на відміну від найманих працівників отримують не заробітну плату, а грошове забезпечення, яке зарплатою не вважається.

На військових не поширюється дія Кодексу законів про працю, з ними не укладається трудовий договір. Права військовослужбовців регулюються законом «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».

До цієї категорії належать не тільки ЗСУшники, а й військовослужбовці Нацгвардії, СБУ, ДПСУ, ГУР, служб спецзв’язку та транспорту. Тобто всі, для кого захист держави – професійний обов’язок.

Розмір грошового забезпечення залежить від:

• посади;
• військового звання;
• тривалості, інтенсивності й умов військової служби;
• кваліфікації.

Можуть застосовуватися надбавки за особливості проходження служби, режим секретності. Доплати для військовослужбовців також передбачені за науковий ступінь, вчене, почесне чи спортивне звання.

У 2024 році мінімальна зарплата мобілізованого військового становитиме 33 тис. грн. До неї входить мінімальний оклад солдата-строковика (20 тис. грн) і мінімальний оклад за військовим званням (13 тис. грн).

Нагадаємо, грошове забезпечення військовослужбовців не оподатковується 1,5% військовим збором.

Додаткові виплати військовим

Постанова Кабінету міністрів № 168 визначає розмір додаткових грошових виплат на місяць для військовослужбовців:

• 30 тис. грн для тих, хто здійснює бойові (спеціальні) завдання у період забезпечення оборони України, захисту безпеки населення та інтересів держави у зв’язку з військовою агресією рф;
• 50 тис. грн для військових, які виконують бойові (спеціальні) завдання у складі органів військового управління, штабів і командування, що здійснюють оперативне управління підрозділами;
• 100 тис. грн для військових, які перебувають у зоні активних бойових дій або проходять лікування чи реабілітацію внаслідок отриманої контузії, травми, каліцтва. Також надбавка передбачена для тих, хто потрапив у полон.

Усі ці надбавки виплачуються пропорційно часу виконання таких завдань. Тобто один день на нулі коштуватиме трохи більш як 3 тис. грн.

Підтвердження безпосередньої участі військовослужбовців у бойових діях або виконання бойового завдання здійснюється на підставі:

• бойового наказу;
• журналу бойових дій / журналу ведення оперативної обстановки;
• рапорту командира.

Окрім того, строковики в ЗСУ отримують 6 тис. грн, курсанти військових училищ – 2 350 грн, для інструкторів передбачена платня 15-30 тис. грн.

Грошове забезпечення військових за посадами

Міноборони ще минулого року оприлюднило порівняльні таблиці рівня грошового забезпечення за посадами – як було після повномасштабного вторгнення у 2022 році, і як змінилися виплати.

А ось середній рівень грошового забезпечення вже з надбавками 30, 50 і 100 тис. грн:

Компенсація сім’ям загиблих військових

Сім’я кожного військового, який загинув, захищаючи Батьківщину під час повномасштабної війни, має право отримати компенсацію – одноразову грошову допомогу у розмірі 15 млн грн. Право забезпечує та ж 168-ма постанова Кабміну.

Під сім’єю розуміються особи, які спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права й обов’язки. Пара вважається подружжям і тоді, коли через поважні причини (наприклад, догляд за батьками, лікування, навчання або робота тощо. – Ред.) партнери живуть окремо.

На допомогу від держави можуть розраховувати не тільки члени сім’ї загиблого захисника, але й особи, які перебували на його утриманні, зокрема, батьки й діти.

Діти вважаються членами сім’ї незалежно від того, чи є це діти будь-кого з подружжя, спільні або усиновлені, народжені у шлюбі або позашлюбні.

До кола членів сім’ї також належать особи, які постійно мешкають із військовослужбовцем та ведуть спільний побут. Це можуть бути не тільки близькі родичі полеглого героя (рідні брати / сестри, онуки, дідусь / бабуся, тітка / дядько), але й близькі родичі дружини, вітчим, мачуха тощо.

Щоб отримати компенсацію родині мають видати свідоцтво про смерть після сповіщення військкоматом або військовою частиною про загибель військовослужбовця.

Потім члени родини мають звернутися до командира військової частини з проханням надати:

• витяг з наказу про виключення загиблого зі списку особового складу військової частини;
• документ, що свідчить про причини та обставини загибелі військового;
• витяг з особової справи про склад сім’ї військовослужбовця.

Ці документи командир має зібрати та передати рідним протягом 10 днів.

Після отримання документів необхідно звернутися до найближчого територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК СП). Там – написати відповідну заяву, додаючи отримані документи.

Також знадобляться такі копії:

• свідоцтва про смерть;
• лікарського свідоцтва про смерть;
• сторінок паспорта отримувача одноразової допомоги з даними про прізвище, ім’я та по батькові й місце реєстрації;
• свідоцтва про народження загиблого (для виплати допомоги батькам);
• свідоцтва про шлюб (для виплати дружині);
• свідоцтва про народження дитини (для виплати дітям);
• рішення суду або нотаріальний документ, що підтверджуватиме факт перебування заявника на утриманні загиблого (надають особи, які не були членами сім’ї загиблого, але перебували на його утриманні).

Завіряють копії безпосередньо в ТЦК СП. Звідти всі документи протягом 15 днів направляють до Департаменту соцзабезпечення Міноборони.

Документи розглядаються спеціальною комісією. У них є 30 днів, щоб ухвалити рішення про призначення компенсації або відмовити.

У разі схвальної відповіді документи має затвердити міністр оборони України (наразі це Рустем Умєров. – Ред.). Відмову можна оскаржити в суді.

Строк на звернення за одноразовою грошовою допомогою – три роки з моменту смерті військового. Компенсація розподілятиметься порівну між кожним членом сім’ї.

Якщо тіло загиблого військового не змогли вивезти, факт смерті має підтвердити командир військової частини.

У разі, якщо особа вважається зниклою безвісти, то рідні військового також можуть розраховувати на компенсацію. Особу можуть визнати загиблою у судовому порядку, але не раніше ніж через шість місяців з моменту зникнення.

Сім’я загиблого додатково може отримати допомогу на поховання та встановлення пам’ятника. Передбачена виплата у розмірі п’яти прожиткових мінімумів станом на дату загибелі військового.

У 2024 році прожитковий мінімум на одну особу встановлений на рівні 2 920 грн, тобто йдеться про суму 14 тис. 600 грн.

Щоб отримати ці гроші потрібно звернутися з відповідною заявою до органів місцевого самоврядування та до неї додати:

• паспорт та ідентифікаційний код особи, яка звертається за допомогою;
• свідоцтво про смерть військовослужбовця;
• копії документів, що підтверджують ступінь спорідненості;
• копія документа, що підтверджує участь військового у бойових діях – довідка з військової частини про обставини загибелі або повідомлення про загибель захисника, що надходить рідним від військкомату.