На невеликих підприємствах ліквідація може здійснюватися однією фізичною особою – ліквідатором, яким може бути директор підприємства.
Наказ про прийняття працівника Укладення трудового договору оформлюється наказом про прийняття на роботу. Наказом Держкомстату України від 05.12.2008 р. № 489 затверджено типову форму № П-1. Та поряд з цією типовою формою допускається оформлення наказу на бланку підприємства.
Ліквідацію підприємства зазвичай проводить керівник ліквідаційної комісії. Після рішення Загальних зборів він стає фактичним керівником підприємства, який буде здійснювати та підписувати податкову, фінансову та іншу звітність та подасть заяву на внесення запису про ліквідацію юридичної особи у ЄДР.
Після прийняття рішення про ліквідацію підприємства (установи, організації) керівник зобов'язаний не пізніше ніж за 2 місяці до дати звільнення письмово під розпис повідомити кожного працівника про наступне вивільнення (частина перша статті 492 Кодексу законів про працю України).
Після завершення розрахунків з кредиторами ліквідаційна комісія (ліквідатор) складає ліквідаційний баланс, забезпечує його затвердження учасниками юридичної особи, судом або органом, що прийняв рішення про припинення юридичної особи, та забезпечує подання органам доходів і зборів (част. 11 ст. 111 ЦКУ).
У контексті звільнення не має значення, як відбувається ліквідація: за рішенням засновників чи за рішенням суду. Під реорганізацією розуміють припинення юридичної особи з переходом усіх …