Роботодавець зобов'язаний у день звільнення видати працівникові письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та провести з ним розрахунок у день звільнення, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
При звільненні виплачується: заробітна плата; вихідна допомога при звільненні — за умови, що вона передбачена (ст.
У разі звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності та штату на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП до обов'язкових виплат належать:
- заробітна плата;
- вихідна допомога — не менше середнього місячного заробітку;
- компенсація за невикористані відпустки.
Звільняючись за власним бажанням працівник може розраховувати на виплату вихідної допомоги лише тоді, якщо роботодавець порушив законодавство про працю, умови трудового чи колективного договору. Мінімальний розмір вихідної допомоги у такому разі – не менше тримісячного середнього заробітку.
Так, роботодавець зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
01. В яких випадках тa в якому розмірі виплачується. 02. Документальне оформлення та порядок виплати допомоги. 03. Принципи розрахунку суми допомоги. 04. Приклади розрахунку допомоги. 05. Про …