Не зважати на стать, орієнтацію чи вік: що таке рівність для сучасного ринку праці в Україні

Однакові можливості для отримання роботи для всіх працівників та працівниць, однакова оплата праці та рівні можливості професійного зростання й розвитку — це базові норми, до яких варто підготуватися Україні в трудовому контексті, зважаючи на прагнення вступу до ЄС.

Work.ua разом з командою платформи громадських об’єднань «Різні.Рівні», зокрема з правозахисницями, активістками ЛГБТК+ та юристкою розбиралися у важливих питаннях про рівність та інклюзію на ринку праці, а також розробили рекомендації для захисту від проявів дискримінації на роботі.

Що таке рівність на ринку праці в сучасному контексті й чому це важливо

Рівність на ринку праці в сучасному українському контексті означає рівні можливості та рівні умови для всіх людей, незалежно від їхньої статі, раси, етнічного походження, віку, стану здоров’я, віросповідання, сексуальної орієнтації тощо. Це означає, що всі працівники та працівниці мають однакові можливості на вибір та отримання роботи, однакову оплату за ту саму роботу, а також рівні можливості для професійного розвитку.

Важливість рівності на ринку праці полягає у створенні справедливого та демократичного суспільства, де всі люди мають однакові можливості для реалізації свого потенціалу, незалежно від особистих ознак.

Основні причини, чому це важливо:

1. Справедливість. Рівність на ринку праці забезпечує справедливе та рівноправне ставлення до всіх працівників, запобігаючи дискримінації. Кожна людина має право на рівні умови та можливості досягти успіху у професійній сфері.
2. Економічний розвиток. Рівність на ринку праці сприяє створенню більш конкурентоспроможного суспільства. Коли всі люди можуть реалізувати свій потенціал. Це сприяє появі кращих ідей, розвитку знань та талантів, що допомагає економічному росту країни.
3. Інклюзивність. Різноманітність на ринку праці, побудована на основі рівності, приносить користь організаціям. Команди працівників з різними культурними, гендерними та іншими багажами досвіду забезпечують більш творчий підхід до розв’язання проблем, збільшують інноваційність та стимулюють розвиток нових ідей.

У чому проявляється рівність та інклюзивність для шукачів і роботодавців

Треба розуміти, що і ті, й інші шукають собі людину. Кандидати — ту, на кого будуть працювати, відштовхуючись від умов праці. А роботодавці — яку вони радо приймуть у штат, щукача з набором навичок, що їм необхідні саме для роботи. Не жінку 40+ років, не чоловіка до 20 років, а просто людину, яка має підходити за професійними критеріями. У цьому і полягає рівність та інклюзія.

А коли людина може бути потенційно гарним працівником, мати необхідні навички для роботи, але її не візьмуть за критерієм «жінка, не народила, буде йти в декрет за рік» або «чоловік, 35 років, без сім’ї, напевно гей» — це не інклюзія.

Роботодавець має ставитись до працівника/-ці як до людини, а не як до вікової, статевої, гендерної, соціально визначеної, стереотипної істоти. Так само і шукач не може допускати упереджень щодо майбутнього роботодавця чи керівника при працевлаштуванні.

В якому напрямку важливо рухатись Україні, зважаючи на євроінтеграцію

Одним із важливих напрямків для України є подолання та скорочення гендерного розриву в оплаті праці. Зокрема шляхом залучення жінок до сфер, які століттями вважались неприйнятними для них, але які є високооплачуваними, як наприклад STEM (абревіатура для Science, Technology, Engineering and Mathematics — наука, технології, інженерія, математика — прим. ред.), та збільшення жінок на керівних посадах. Низка компаній у країнах ЄС запроваджує відповідні квоти для жінок у наглядових радах, директоратах тощо.

Гострим є і питання декретної відпустки, адже найчастіше цей тягар лягає саме на жінку і зокрема стає причиною дискримінаційного ставлення. Догляд за дитиною має бути однаково розподілений між батьками.

Також вкрай важливою є прозорість в оплаті праці. У березні 2023 року Європейський парламент проголосував за те, що роботодавці в ЄС обов’язково мають розкривати заробітні плати своїх співробітників.

Як кожен може захиститися від проявів дискримінації на роботі

Варто наголосити, що українське законодавство гарантує рівність та недопущення дискримінації у сфері праці, зокрема через расу, стать, вік, гендерну ідентичність, сексуальну орієнтацію, сімейний стан та інші ознаки, що передбачено у ст. 2-1 КЗпПУ.

Саме роботодавець відповідальний за забезпечення таких умов праці, які б унеможливлювали дискримінацію та насильство за ознакою статі (відповідно до ст. 17 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»).

Важливо памʼятати, що формою дискримінації є утиск, який полягає у небажаній поведінці, що призводить до приниження людської гідності та створює навколо ворожу і зневажливу атмосферу. Наприклад, прояви сексизму є утиском.

Окрім того, постраждала особа має право на відшкодування матеріальної та моральної шкоди, завданих унаслідок дискримінації.

Якщо ви зазнали дискримінації у сфері праці, то маєте право звернутись зі скаргою до:

• Органів державної влади та органів місцевого самоврядування (наприклад, до відповідного територіального підрозділу Державної служби України з питань праці).
• Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини.
• До суду.

Ще українське законодавство, відповідно до ст. 2-2 КЗпПУ, передбачає відповідальність за вчинення мобінгу, причиною якого, може бути дискримінаційне ставлення. Мобінгом вважається систематичне тривале умисне цькування працівника/-ці задля приниження його/її честі та гідності, схиляння до звільнення тощо.

Якщо ви постраждали від мобінгу, маєте право звернутись зі скаргою:

• До центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю.
• До суду задля визнання фактів цькування та їхнього усунення.

Окрім цього, ви маєте право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений термін, за власним бажанням (ч. 3 ст. 38 КЗпП України), якщо роботодавець чинив мобінг стосовно вас або не вживав заходів щодо його припинення. Факти цькування перед розірванням трудового договору мають бути підтверджені судовим рішенням, яке набрало законної сили.

Як попередити дискримінацію

Роботодавці у своїй компанії і шукачі при працевлаштуванні, щоб запобігти дискримінації на роботі, можуть виконати такі дії:

1. Передбачити відповідні гарантії, зокрема щодо запобігання мобінгу й дискримінації у колективному договорі.

2. Дуже важливо, щоб існував спосіб захиститись від дискримінації, не одразу звертаючись в суд. Механізм захисту може бути передбаченим у внутрішній політиці компанії з протидії дискримінації, яка передбачатиме процедури для подання і розв’язання скарг, дисциплінарні заходи за порушення тощо.

3. Здійснювати моніторинг, наприклад, опитуючи анонімно колектив чи не зазнавали вони дискримінації.

4. Перевіряти, чи не існує в компанії гендерного розриву в оплаті праці.

Також нагадуємо, що відповідно до ст. 24-1 ЗУ «Про рекламу» у вакансіях забороняється висувати вимоги за ознаками:

• раси;
• кольору шкіри;
• віку;
• статі;
• стану здоров’я;
• інвалідності;
• підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД;
• сексуальної орієнтації;
• політичних, релігійних та інших переконань;
• членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях;
• етнічного та соціального походження;
• сімейного та майнового стану;
• місця проживання;
• за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.

Якщо ж ви стикнулись із такою рекламою, то можете звернутись, наприклад, до Державної служби України з питань праці.

Що може і має зробити для боротьби з дискримінацією кожна людина

👉 Перш за все не толерувати будь-які прояви дискримінації, починаючи з жартів, коментарів тощо.

👉 Систематично знайомитися з теоретичними матеріалами, дослідженнями, проводити навчання колективу (якщо ви роботодавець) з питань протидії дискримінації та сексуальним домаганням.

👉 Поширювати інформаційні матеріали щодо того, як захиститися від дискримінації, та ділитися контактами гарячих ліній, що надають правову та психологічну допомогу в таких ситуаціях.

Читайте також

Високовольтна лінія духу

20 вересня в Національному педагогічному університеті імені Михайла Драгоманова відбулось подвійне свято: Ліна Костенко не лише стала почесним професором цього навчального закладу, а й несподівано презентувала нову збірку поезій «Мадонна перехресть». Книжка дуже особиста – присвячена доньці поетеси Оксані Пахльовській. До збірки увійшли поезії різних років, не друковані раніше, а також родинні фото.

Я колись навчалася тут.Тоді з вікна було видно Володимирський собор. Слухала його дзвони. Втікала з лекцій. Йшла у Ботанічний сад збирати осіннє листя. Тут отримала єдину у своєму житті «трійку» – з марксизму-ленінізму. Між тодішнім Педагогічним інститутом і нинішнім Університетом імені Драгоманова – величезна різниця. Це інституція без старих ідеологічних облуд. Тому я вважаю за честь стати почесним професором цього закладу. Мабуть, у цьому університеті я вчилась би охоче і не втікала б збирати листя в Ботанічному саду.

Зараз домінує думка, що головне – економіка, добробут народу, а вже тоді почнеться культура, будуть розвиватися мистецтва. Це все неправда. Згадайте, коли створювалися великі твори. Сервантес, наприклад, свого «Дон Кіхота» писав, живучи у трактирі з ласки трактирника. Згадайте, що Камоенс так бідував, що його слуга просив у людей на прожиття. А, одначе, ці письменники творили шедеври. А ми чомусь чекаємо, що Азаров нам створить заможне життя, а відтак розквітне культура.

Все навпаки: потрібна насамперед гуманітарна аура нації. Саме культура є джерелом енергії суспільства. Одинадцять років тому я в Могилянці зробила доповідь про «Гуманітарну ауру нації, або Дефект головного дзеркала». Але й сьогодні її як не було, так і немає. Звісно, ця аура не вирішує всіх соціальних і економічних проблем. Але вона дає той шляхетний образ нації, за яким її сприймають у світі.

Одним із найяскравіших спектрів гуманітарної аури нації є література. Це моя постійна ідея фікс: література – це високовольтна лінія духу, яка проходить крізь віки. В одному з моїх віршів у 1960-х я писала про «високовольтну лінію Голгоф». Автентична культура живе духом опору. Камю сказав, що світ ділиться на чуму та її жертв. І наш людський обов’язок – не стати на бік чуми.

Коли в Україні була ота високовольтна лінія духу, коли був справжній опір системі, рух опору? Завжди. Опір системі був і в часи Шевченка. Він був і в наші часи. Я хочу насамперед сказати про шістдесятників: ми підхопили цю високовольтну лінію духу від «Розстріляного відродження» 1920-х і хотіли передати її наступним поколінням. І тут головне – щоб було кому взяти. Ви зараз бачите, що робиться в нашій літературі, в нашій культурі. Комерціалізація на всіх рівнях. Це вбивчо для гуманітарної аури нації.

До всього ж, здається, зараз мало хто розуміє явище шістдесятництва. Часом читаю несосвітенні речі. Нещодавно трапилася мені на очі стаття в газеті «Смолоскип». В ній молода дослідниця схвильовано доскіпувалась: що ж то було за явище – шістдесятники? Бунт покоління чи виклик часу? А насправді не йшлося про покоління, як не йшлося і про виклик часу. Треба зовсім не знати ті роки, щоб думати, що тоді могли бути якісь виклики. Виклик – справа легка. А тоді за свою позицію платили життям. «Так мало нас. Малесенька шопта», писав Стус.

Щодо покоління: це потім історія рубрикувала нас як шістдесятників.А тоді просто прийшли в літературу молоді талановиті люди, які себе не призначали шістдесятниками. Якщо ви талановиті і будете добре працювати, мине якийсь час і історія вас нарече тим чи іншим явищем. «Розстріляне відродження» назвали так після того, як воно було розстріляне. Чи, скажімо, «покоління катастрофи» в Іспанії. Ці всі люди і в тоталітарних умовах несли в собі ту високовольтну лінію духу. В цьому сенсі шістдесятники – це було невузьке явище, виключно українське, воно вписувалось у парадигму протестів у Європі 1960-х.

Власне, нерозуміння явища шістдесятництва підтверджуєтьсятим, що після тих років пішла дивна рубрикація – сімдесятники, восьмидесятники, дев’яностники, двотисячники… А далі що? Покоління ж не може розподілятися по десятиліттях. Якщо поколінню відпущено лише десятиліття, то це навіть несправедливо: одним вистачить один – два роки, щоб спалахнути і погаснути, а іншим і всього життя замало. Мікеланджело у 89 років сказав, що він тільки-но пізнав ази в мистецтві. Генії все життя пізнають ази.

Крім усього, в кожному поколінні багато різного. Тому я би краще радила оперувати іншими категоріями. Є такі поняття, як «плеяда» чи «когорта». Мабуть, найдоцільніший термін – когорта. Шістдесятники стали шістдесятниками тому, що це була когорта людей, об’єднаних між собою спільними переконаннями, боротьбою, чесністю. І вони дуже любили одне одного. Так, як поважали, як підтримували одне одного шістдесятники, я не знаю іншого такого покоління. Не порівняти з сучасною ситуацією, де всі пересварені між собою, де панують ворожі референтні групи замість поваги. Що ж, можливо, саме у вашому поколінні з’явиться когорта, об’єднана спільними ідеями, спільним бажанням щось робити для цього народу.

Наше життя ускладнюється чим? Нормальному письменнику треба народитися талановитим – і пиши собі. А у нас – режим за режимом, коли нам доводиться боротися за мову. Мова, як казав Максим Горький, чиє ім’я носив цей інститут, – це першоелемент літератури. І шістдесятники зробили багато для цього.

Ставиться питання, чи то було естетичне явище чи політичне. Естетичне, тому що це були талановиті люди. Але вони протестували проти системи – і все це вписувалося у політичні параметри. Крім того, серед шістдесятників були й перекладачі, до речі, в основному старші від нас, Григорій Кочур, Микола Лукаш. Вони зробили величезну справу для української мови – за радянських часів вони боролися, рятували мову. А для чого? Для того, щоб зараз ця мова була занурена в російський «общєпонятний» мат? Хтось, може, думає, що це епатажно, що це цікаво. Але все справжнє починається не з епатажу, не з виклику, не зі скандалу. Справжнє починається з солідарності. З поваги одне до одного.

Звичайно, коли шістдесятники вели оцю високовольтну лінію духу, дехто з них навіть загинув, дехто був заборонений, а дехто навіть і не витримав. Не будемо їх судити. Треба бути глибшими і поряднішими. У Володимира Івановича Даля – я дуже люблю цього вченого – є такий вираз: «чая в своем противнике порядочного человека». Коли ви сперечаєтесь з кимось, чекайте, що це – чесна людина. Якщо людина нечесна, ставте на місце. А засмічувати суспільство ворожістю немає сенсу.

Ще одне: шістдесяті роки – це надто загально. У 1963 році в мене розсипали книжку після третьої верстки. У 1965-му – перший арешт Івана Світличного, а далі пішли суцільні арешти, суди. Не було в нас ніякої відлиги. «Кузькіну мать» нам показали вже відразу. У мене є вірш «Літо 63-го року» про час, коли «осел демагогії» бив нас «аргументом копит». Але сонячна енергія молодих творчих людей все це перепалювала.

Що ж сталось? Чому омріяна віками держава, за яку стільки людей віддали своє життя, отримала замість справжнього ставлення до себе цинічний пофігізм? Чому був перекривлений Сосюра, і його вірш «Любіть Україну», який коштував йому переслідувань, комусь здався смішним? Полюбили Оклахому. Також Симоненко писав дуже нудно, на думку пофігістів: «Вибрати не можна тільки батьківщину». Один сучасний письменник запропонував: а може, продати цю батьківщину та купити собі іншу? Справді, для того, щоб купити іншу батьківщину, треба продати цю.

Коли ми прийшли в літературу, між двадцятими роками і нами був провал: соцреалізм. Але ми шукали і розшукали двадцяті роки, і встановили з ними духовний зв’язок. Шістдесятники працювали, боролися, мали дуже тяжку долю, а потім, коли прийшов час передати цю високовольтну лінію духу, то, власне, нікому було її взяти.

Відчуваю, що вас, молодих, це оминуло. Вірю, що якась істина прокладає шлях через покоління, через віки. І чомусь сподіваюся, що саме ваше покоління прийме нашу естафету. Вірю, що в вас живе потреба справжнього.

Один кавказець сказав: можна прожити без вугілля, а без гідності – ні. Можу вам також нагадати слова білогвардійського генерала Корнілова: «Я ничего не боюсь, кроме позора России». Ось коли у нас з’являться люди, які нічого не будуть боятися, окрім ганьби України, тоді буде Україна. Я сподіваюся, що це будете ви.

А щодо нової збірки поезій «Мадонна перехресть»: коли ти народжуєш дитину, воно маленьке, пищить, чудесне. Воно підростає, клопотів багато. А потім з тої дитиночки виростає твій друг і навіть колега. І ти дивуєшся – невже ти створив цю людину? Яка в цьому загадка?