Також, кожен працівник має право звільнитися у будь-який день, якщо роботодавець порушує щодо нього законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору (ч. 3 ст. 38, ч. 2 ст.
Звільнення за угодою сторін: заяву про звільнення за угодою сторін може бути подано в будь-який момент (в тому числі і в день звільнення), сторони не зобов'язані попереджати один одного за два тижні; щоб звільнитися в термін менше, ніж два тижні, не потрібно вказувати поважну причину.
Термін на звільнення працівника за власним бажанням за відсутності поважної причини становить два тижні. Якщо ж особа назвала причину, через яку їй потрібно раніше звільнитися, тоді цей термін відпрацювання не застосовується.
Трудовим законодавством не передбачено виплати вихідної допомоги при звільненні за згодою сторін.
Днем звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається наказ і вноситься запис до трудової книжки працівника. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним.
Зміст. 1. Які статті КзПП регламентують звільнення працівника за його ініціативою. 2. Види трудових договорів. 3. Звільнення «за власним бажанням» 4. Звільнення за угодою сторін. 5. Як краще звільнитися, щоб негайно отримувати …