ФІНАНСИ ОРГАНІЗАЦІЙ

Комерційні і некомерційні організації. фінанси організацій

являють собою відносини з приводу формування і використання фінансових ресурсів організацій. Відповідно до ст. 50 ГК РФ організації, які в якості основної мети своєї діяльності ставлять отримання прибутку і передбачають її розподіл між учасниками, називаються комерційними, в іншому випадку вони вважаються некомерційними.

Організації, які мають відокремлене майно і відповідають їм за своїми зобов’язаннями, які отримують і здійснюють від свого імені цивільні права і несуть цивільні обов’язки, визнаються юридичними особами (ст. 48 ГК РФ).

Залежно від мети діяльності юридичні особи створюються в різної організаційно-правовій формі. Відповідно, у них по-різному формуються і використовуються фінансові ресурси. У зв’язку з цим фінанси організацій включають дві ланки: фінанси комерційних організацій і фінанси некомерційних організацій. Станом на 1 липня 2015 р Росії функціонували 4852,3 тис. Організацій. З них комерційних корпоративних і унітарних організацій було 4172,8, а некомерційних корпоративних і унітарних організацій – 679,5 тис.

Типологія організацій. Основні правові форми організацій

За критерієм отримання і розподілу прибутку в сучасному російському законодавстві організації класифіковані як комерційні і некомерційні. Головною ознакою відмінності між комерційними та некомерційними організаціями є те, що некомерційні організації повинні направляти отриманий прибуток на досягнення своїх статутних цілей і не можуть розподіляти отриманий прибуток між своїми учасниками.

Некомерційні організації створюються для виробництва благ. Отримання прибутку не є метою їх функціонування. Діяльність таких організацій спрямована на досягнення благодійних, культурних, освітніх, наукових і управлінських цілей, розвиток фізичної культури і спорту, охорону здоров’я, задоволення духовних та інших нематеріальних потреб, захист прав, законних інтересів громадян і організацій, вирішення спорів і конфліктів, надання юридичної допомоги , а також інших суспільних благ.

Особливості правового становища окремих видів державних та інших установ визначаються законодавством та відомчими правовими актами. Частина установ створюється для безпосереднього здійснення управлінських, соціально-культурних та інших функцій некомерційного характеру. Як правило, ці організації здійснюють владні повноваження, тобто створюють умови і правила відносин з приводу виробництва, обміну і розподілу благ, контролюють їх виконання і створюють громадські та (або) неподільні блага. Це органи влади: рада міністрів, парламент або дума, суди, поліція, мерії міст та інші регіональні та муніципальні установи. Вони можуть називатися міністерствами, відомствами, комітетами, агентствами, комісаріатами і т.д.

Для виконання робіт, надання послуг у сферах науки, освіти, охорони здоров’я, культури, зайнятості населення, фізичної культури і спорту створюються такі некомерційні організації-установи, як академії наук, школи, вищі навчальні заклади. У цьому випадку вони можуть здійснювати підприємницьку діяльність, але весь отриманий прибуток повинні направляти на досягнення цілей, заради яких вони створені. Однак у цих сферах створення благ установи можуть бути утворені й приватними особами. Соціально-економічний розвиток суспільства в Росії породило різноманіття організаційно-правових форм некомерційних організацій. Величезна кількість законів і підзаконних актів, що регламентують діяльність некомерційних організацій, робить процес їх реєстрації в Росії тривалим і трудомістким. Тому їх створенням і реєстрацією можуть займатися тільки досвідчені юристи.

Комерційні організації

Метою освіти комерційної фірми є отримання прибутку шляхом створення благ. Різноманіття типів підприємств обумовлено бажанням людей забезпечити найбільш вигідні та безпечні форми створення, розподілу та обміну благ і прагненням підвищити ефективність діяльності підприємства.

З точки зору права, фірма – це не тільки сукупність людей. Будь-яке підприємство (незалежно від його розміру, характеру діяльності та галузевої належності) – це очевидне єдність і його продукції, і території, і працівників, і обладнання та багато чого іншого, тобто підприємство являє собою бізнес-систему як якийсь порядок, який визначає єдність багатьох елементів.

У зв’язку з цим підприємством як об’єктом прав визнається майновий комплекс, використовуваний для здійснення підприємницької діяльності. До складу підприємства входять усі види майна, призначені для його діяльності, включаючи земельні ділянки, будівлі, споруди, обладнання, інвентар, сировину, продукцію, права вимоги, борги, а також права на позначення, індивідуалізують підприємство, його продукцію, роботи і послуги ( фірмове найменування, товарні знаки, знаки обслуговування), та інші виключні права, якщо інше не передбачено законом або договором (ч. 1 ст. 132 ГК РФ),

Розглянемо критерії типів підприємств. Одним з основних критеріїв, за яким підприємства поділяються на типи, є характер відповідальності підприємця за результати виробничо-господарської діяльності.

Необмежена відповідальність передбачає відповідальність за результати виробничо-господарської діяльності всім своїм майном. Сенс необмеженої відповідальності полягає в тому, що якщо ви як фізична особа отримали прибуток, то після сплати податків вся залишилася прибуток належить вам. Але якщо ви зазнали збитків, то ви будете продавати все, що вам належить, щоб відшкодувати збитки.

В історії економічних відносин спочатку існувала природна необмежена відповідальність фізичної особи за результати виробничо-господарської діяльності. Однак зростання масштабу виробництва передбачав об’єднання фінансових та інших ресурсів кількох фізичних осіб. Але як бути, якщо група людей об’єдналася, стала займатися підприємницькою діяльністю і понесла збитки? Хто і як їх буде погашати? Разом зі зростанням масштабів виробництва зростала і відповідальність, розміри якої могли поставити під загрозу не тільки матеріальне благополуччя, але й існування фізичної особи. Тоді люди винайшли геніальну річ. Було запропоновано поняття “юридична особа”. У природі немає такої особи, не існує – це фікція. Ця особа існує тільки у свідомості людей, причому тільки тих, хто згоден вважати його існування можливим. Люди домовилися і закріпили в законах те, що юридична особа (як якийсь символ) відповідає всім своїм майном за результати своєї виробничо-господарської діяльності, а творці цього “обличчя”, або засновники, піддаються ризику втрати того, що вони вклали. Ця обставина породило іншу організаційно-правову форму – обмежену відповідальність.

Обмежена відповідальність передбачає відповідальність за результати виробничо-господарської діяльності тільки вкладеним майном.

Таким чином, їх відповідальність обмежується сумою вкладеного капіталу. Якщо таких засновників більше одного, то така юридична особа отримало назву корпорації (від лат. Corporatio – об’єднання, співтовариство). Об’єднання відбувається на основі часток (паїв) або продажу акцій. На відміну від індивідуального підприємництва і партнерства, корпорація – це спеціальна форма організації бізнесу, що є юридичною особою, існуючим самостійно і в правовому сенсі окремо від її власників. Це стало потужним поштовхом для розвитку виробництва благ. Справді:

• • юридична особа є суб’єктом права, веде всі свої справи від власного імені і володіє власністю самостійно;
• • юридична особа саме відпо за всіма своїми боргами і самостійно сплачує податки з доходу корпорації;
• • юридична особа не припиняє існування у зв’язку зі зміною власників;
• • творці юридичної особи, які вклали в нього свій капітал, отримують дохід у вигляді дивідендів, тобто відрахувань від прибутку юридичної особи.

У корпоративної форми бізнесу зазвичай існують наступне недоліки.

• 1. Подвійне оподаткування власників корпорації: так як корпорація як юридична особа сплачує самостійно податок з доходу, то дохід творців юридичної особи фактично оподатковується двічі: спочатку як дохід корпорації, а потім як дохід приватних осіб – акціонерів.
• 2. Більш суворе регулювання корпоративної діяльності, ніж у разі індивідуального бізнесу або партнерства. Дії корпорацій обмежені місцевими та національними законами. Крім того, поведінка корпорації визначено статутом та положенням про корпорацію, які встановлюють досить строгий регламент.
• 3. Відділення власників корпораціі- акціонерів – від поточного управління корпорацією Як правило, поточним управлінням займаються наймані керуючі, які можуть бути і акціонерами. За свою роботу керуючі отримують заробітну плату і, якщо вони акціонери, дивіденди. Управляючі є висококваліфікованими професіоналами, які володіють тонкощами конкретного бізнесу. Акціонери ж у своїй масі з особливостями бізнесу не знайомі. Іноді, звичайно, можливі ситуації, коли керуючі переслідують свої групові інтереси. Але головне, що акціонери, особливо у великих корпораціях, не в змозі оцінити і проконтролювати політику керуючих.

Термін “компанія” позначає фірму, що має риси і характеристики товариства з обмеженою відповідальністю. Корпорацію або компанію можна назвати фірмою або підприємством, але не всяка фірма є компанією або корпорацією.

Залежно від форми власності підприємства діляться на державні, муніципальні і приватні, а також підприємства змішаної форми власності.

Наступним критерієм класифікації підприємств може бути їх участь у процесі розробки нових технологій. Необхідність стимулювання науково-технічного прогресу в галузях, які з точки зору держави мають пріоритетний напрямок, але високий ступінь ризику, призвела до створення так званих ризикових, або венчурних, підприємств. Венчурні підприємства створюються для ведення бізнесу в областях з високим ступенем ризику. Швидкі темпи науково-технічного прогресу і значні витрати зумовили високий ступінь ризику в цілому ряді галузей. Як правило, в більшості розвинених країн венчурні фірми володіють низкою податкових пільг.

Однією з форм венчурних фірм є S-корпорація, її власники несуть обмежену відповідальність за зобов’язаннями і володіють іншими рисами, які характерні для корпорацій. Однак S-корпорації не обкладаються податком на прибуток, їх прибутки і збитки переходять безпосередньо до акціонерів, тим самим виключається подвійне оподаткування. Йдеться про специфічну американської організаційно-правовій формі, яка була введена в 1982 р (SSRA). На відміну від звичайних корпорацій, які по-англійськи позначаються як “C-corporation”, ці корпорації позначаються як “S-corporation”.

Інший критерій класифікації підприємств – розмір обороту (річної виручки від продажу) і чисельність працюючих. За цим критерієм виділяють мікро-, малі, середні, великі підприємства.

У Росії, згідно з постановою Уряду РФ від 22 липня 2008 року № 556 “Про граничні значеннях виручки від реалізації товарів (робіт, послуг) для кожної категорії суб’єктів малого та середнього підприємництва”, мікро-підприємством визнається бізнес з оборотом до 60 млн руб. і кількістю працівників не більше 15 чоловік; малим – до 400 млн руб. і 100 співробітників; середнім – до 1 млрд руб. і 250 співробітників. Відповідно підприємство з оборотом вище 1 млрд руб. і чисельністю працюючих понад 250 осіб належать до великим.

Малі підприємства в розвинених країнах створюють більшу частину робочих місць, виплачують істотну частину податків і є живильним середовищем для розвитку середнього та великого бізнесу. У зв’язку з цим у багатьох країнах створюються спеціальні системи стимулювання малого бізнесу, тобто розробляються спеціальні заходи, що заохочують виникнення малих фірм, і умови для їх нормального існування, що захищають від дискримінації та поглинання. Для нормального функціонування економіки необхідно існування як великих, так і малих підприємств. Кожна з цих груп підприємств може максимально ефективно використовувати свій потенціал у певній сфері діяльності. Малі фірми існують в тих областях, які не можуть охопити великі підприємства. Вони “вловлюють” і реагують на зміну потреб, на які не в змозі зреагувати великі фірми або в силу своєї інерції, або нерентабельність виробництва малого обсягу продукції.

Після виникнення і становлення у малого підприємства може бути кілька шляхів розвитку:

• 1) воно може розоритися;
• 2) залишатися малим підприємством, якщо є умови для стабільного функціонування;
• 3) існувати за рахунок взаємодії з великою фірмою;
• 4) влитися у велику фірму;
• 5) перетворитися у велику фірму.

Перетворення малого підприємства у велику фірму обумовлено процесами вертикальної і горизонтальної інтеграції. Вертикальна інтеграція – зростання підприємства в результаті об’єднання підприємств по технологічному ланцюжку або етапами виробничого процесу. Горизонтальна інтеграція – зростання підприємства всередині галузі шляхом об’єднання однотипних підприємств. Мета укрупнення фірми полягає в отриманні ще більшого прибутку за рахунок все більшого створення благ. Це досягається шляхом забезпечення ефективності свого виробництва; створення кращих умов діяльності; забезпечення виконання в рамках єдиного об’єднання всіх операцій виробничого процесу; проведення єдиної цінової або збутової політики та ін.

Одним із прикладів вертикальної інтеграції може бути створення комбінатів – об’єднань в одному підприємстві виробництв, що відносяться до різних галузей, або представляють собою послідовні щаблі обробки сировини, або грають допоміжну роль по відношенню один до одного. Наприклад, ткацький комбінат включає в себе прядильне, ткацьке, фарбувальне виробництво.

Прикладом горизонтальної інтеграції може служити франчайзинг – система взаємовигідних партнерських відносин, при якій інтеграція відбувається шляхом передачі на платній основі торгової марки, лінії виробництва, технології і т.д. Як правило, цим займаються великі фірми, такі як McDonald’s, Coca-Cola.

У результаті укрупнення фірми найчастіше являють собою об’єднання підприємств, які приймають різні організаційні та правові форми.