Професія помічник машиніста: що потрібно знати про цю спеціальність?

Прогрес невпинно рухається вперед, перетворюючи все навколо, і залізниця не стала винятком. За останні десятиліття було випущено досить-таки багато нових моделей поїздів, здатних працювати в напівавтоматичному режимі. Однак це не змінило того факту, що керувати залізничним складом повинні двоє: машиніст і його помічник.

Отже, що ж являє собою професія помічник машиніста? Чи важко її освоїти? І які переваги та недоліки вона має?

Загальна інформація

Помічник машиніста тепловоза або електровоза – це посада, яка є в будь-якій залізничній бригаді. Без наявності цього фахівця склад просто не випустять з депо. Отже, помічник машиніста є невід ‘ємною частиною робочого колективу.

Однак не кожен охочий може претендувати на цю вакансію. Що, власне кажучи, і не дивно, адже обов ‘язки помічника машиніста вимагають наявності у кандидата певних особистісних якостей і професійних навичок.

Яким має бути помічник машиніста?

Для початку розберемося в тому, якими якостями повинен володіти цей працівник. Адже специфіка цієї професії сильно обмежує коло потенційних кандидатів.

Отже, основні критерії такої професії, як помічник машиніста, такі:

• Хороша пам ‘ять, щоб засвоїти всю необхідну інформацію по догляду за поїздом.
• Гострота реакції, адже багато залежить від того, наскільки швидко він помітить зміни в показаннях приладів або наближення небезпеки.
• Відповідальність, адже чим якісніше він виконує свою роботу, тим вища безпека пасажирів і вантажу.
• Аналітичний склад розуму. Всі операції будуть пов ‘язані з механізованими процесами, що вимагає певного погляду на речі.
• Тривалі переїзди і ненормовані зміни, що проходять у постійній качці, позначаються на здоров ‘ї. Отже, потрібно мати хорошу витривалість і стресостійкість.

Де отримати освіту?

Помічник машиніста електровоза (тепловоза) – це професія, що вимагає особливої освіти. Отримують його в спеціалізованому технікумі або коледжі. Знайти подібний навчальний заклад можна в багатьох обласних і регіональних центрах країни, при цьому умови відбору практично скрізь будуть однаковими.

Однак слід зауважити, що щорічно на цю професію претендують сотні охочих. Через це виникає жорстка конкуренція, що ускладнює процес вступу.

Обов “язки помічника машиніста

Як говорилося раніше, помічник машиніста завжди повинен викладатися на повну котушку і якісно виконувати доручені йому обов ‘язки. Адже від цього залежить не тільки технічна справність механізмів поїзда, а й безпека пасажирів.

Отже, основні обов ‘язки помічника машиніста:

1. Перевірка всіх механізмів і агрегатів тепловоза до його відправки. При наявності несправностей або дефектів він повинен усунути їх самостійно або ж повідомити про можливі проблеми механіку залізничної бригади.
2. Під час руху поїзда помічник повинен стежити за показаннями приладів, відповідати на радіозапити диспетчера, а також спостерігати за діями машиніста.
3. При необхідності (виникнення несправностей, нездатність машиніста виконувати свої обов ‘язки, екстрена ситуація) він повинен взяти на себе керування поїздом або ж зупинити його.
4. По завершенні рейсу помічник перевіряє стан локомотива і разом зі своїм безпосереднім начальником відганяє його на запасні шляхи.

Переваги і недоліки професії

Головною гідністю цієї роботи є заробітна плата, рівень якої можна оцінити як “” вище середнього “”. Також тут є кар ‘єрне зростання, що стимулює до подальшої роботи.

Серед мінусів в першу чергу слід відзначити те, що цим фахівцям доводиться багато часу проводити в роз ‘їздах, а це погано позначається на їх особистому житті.

Робота Помічник

Обов’язки: ~Документообіг між відділами ~Зв’язок з зовнішніми відділами ~Допомога керівництву ~Запис клієнтів ~Ведення звітностей Від нас, в свою чергу, Ви отримаєте: ~графік: пн-пт, 8:00-18:00 ~фіксована ставка у розмірі 23000грн + KPI ~постійне підвищення.

Помічник адміністратора

Вимоги: – Досвід роботи в адміністративній сфері буде великим плюсом – Вміння ефективно організовувати свій час та пріоритезувати завдання – Високий рівень володіння українською мовою, як письмово, так і усно – Добрі комунікативні навички та здатність .

Помічник адміністратора

. ться розробкою навчальних курсів? У зв’язку з відкриттям нового проєкту “EduWave” знаходимось в пошуках кандидата на посаду – ” Помічник адміністратора”. ВІДДАЛЕНОГО ФОРМАТУ РОБОТИ НАРАЗІ НЕМАЄ Компанія “ТАРГЕТ ЕЛЕКТРОНІКС ГРУП” вже більше шести років займає провідну .

Помічник голови ГО

Вимоги: співпраця в інтернеті з благодійними організаціями. Умови роботи: гарантована достойна оплата. Обов’язки: навички роботи з інтернетом (пошук благодійних організацій в Україні і світі , співпраця з ними)

Личный ассистент со знанием английского языка

Ищу организованного и надежного личного ассистента, который будет работать в качестве помощника в выполнении личных поручений и задач. Ваша работа будет включать в себя выполнение различных задач, таких как бронирование билетов и отелей, организация путешествий, покупка.

Помічник

Вимоги: Повнолітній(ня), відповідальність, пунктуальність, бажання працювати Умови роботи: працювати з 10 до 18, відповідально ставитись до задач які вам будуть надаватись. Обов’язки: виконувати не складні задачі, розуміння своєї роботи і чітко виконувати поставленні.

Помічник оператора на завод

В звязку з загрузкою виробництва ми розширяємо штат та шукаємо РІЗНОРОБОЧИХ ПОМІЧНИКІВ НА ВИРОБНИЦТВО! ~Заробітна плата погодинна. 90 грн/год. Можливі нічні зміни (плата за нічні зміни вища). Залежно від кількості змін та годин середня зп на цій посаді від 14000 до .

Асистент ветеринарного лікаря

Повний робочий день, Часткова зайнятість

Вимоги: Порядність, охайність,відповідальність Умови роботи: 5-6 робочих днів, з 9 до 19 год. (Релігійні свята вихідні) Обов’язки: Дотримання всіх правил внутрішнього трудового розпорядку Прихід на роботу за 10 хв до відкриття ~Отримання в чистоті робочого місця.

Стажування (дублювання) та допуск працівників до роботи

Новоприйняті на підприємство працівники після первинного інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи повинні під керівництвом досвідчених, кваліфікованих фахівців пройти стажування протягом 2-15 змін або дублювання протягом не менше шести змін.

Працівники, функціональні обов’язки яких пов’язані із забезпеченням безаварійної роботи важливих і складних господарчих потенційно небезпечних об’єктів або з виконанням окремих потенційно небезпечних робіт (теплові та атомні електричні станції, гірничодобувні підприємства, інші подібні об’єкти, порушення технологічних режимів яких може призвести до загрози життю і здоров’ю працівників та навколишньому середовищу), до початку самостійної роботи повинні проходити дублювання з обов’язковим поєднанням з протиаварійними і протипожежними тренуваннями відповідно до плану ліквідації аварій.

Допуск до стажування (дублювання) оформляється наказом (розпорядженням) по підприємству (структурному підрозділу), в якому зазначається тривалість стажування (дублювання) та прізвище відповідального працівника.

Перелік посад і професій працівників, які повинні проходити стажування (дублювання), а також тривалість стажування (дублювання) визначаються керівником підприємства. Тривалість стажування (дублювання) залежить від стажу і характеру роботи, а також від кваліфікації працівника.

Керівник підприємства має право наказом (розпорядженням) звільняти від проходження стажування (дублювання) працівника, який має стаж роботи за відповідною професією не менше 3-х років або переводиться з одного цеху до іншого, де характер його роботи та тип обладнання, на якому він працюватиме, не змінюються.

Стажування (дублювання) проводиться за програмами для конкретної професії, посади, робочого місця, які розробляються на підприємстві і затверджуються керівником підприємства (структурного підрозділу).

Стажування (дублювання) проводиться на робочих місцях свого або іншого подібного за технологією підприємства. У процесі стажування працівники повинні виконувати роботи, які за складністю, характером, вимогами безпеки відповідають роботам, що передбачаються їх функціональними обов’язками.

У процесі стажування (дублювання) працівник повинен:

• • поповнити знання щодо правил безпечної експлуатації технологічного обладнання, технологічних і посадових інструкцій та інструкцій з охорони праці;
• • оволодіти навичками орієнтування у виробничих ситуаціях за нормальних і аварійних умов праці;
• • засвоїти в конкретних умовах технологічні процеси і обладнання та методи безаварійного керування ними з метою забезпечення вимог охорони праці.

Запис про проведення стажування (дублювання) та допуск до самостійної роботи здійснюється керівником відповідного структурного підрозділу (начальником виробництва, цеху тощо) в журналі реєстрації інструктажів. Якщо в процесі стажування (дублювання) працівник не оволодів необхідними виробничими навичками чи отримав незадовільну оцінку щодо протиаварійних та протипожежних тренувань, то стажування (дублювання) новим розпорядженням може бути продовжено на термін, що не перевищує двох змін.

Після закінчення стажування (дублювання) наказом (розпорядженням) керівника підприємства (або його структурного підрозділу) працівник допускається до самостійної роботи.

Забезпечення ефективності навчання з питань охорони праці

Велике значення для підвищення якості та ефективності навчання з питань охорони праці на підприємстві має методичне і науково-технічне забезпечення. Сюди належать, в першу чергу, підбір та підготовка кваліфікованих кадрів, що проводять навчання, наявність сучасної навчальної виробничої бази, а також методичне забезпечення, створене на науковій основі.

Навчально-виробничою базою повинні бути кабінети охорони праці, які обладнані технічними засобами навчання, наочними навчальними матеріалами, підручниками, нормативною документацією тощо. В кабінетах охорони праці проводяться вступний та інші інструктажі, які супроводжуються відеофільмами, діафільмами та іншими видами наочної інформації. Найбільш ефективним видом навчання та контролю знань після спілкування викладач-учень є комп’ютерне забезпечення. Наявність персональних комп’ютерів дає змогу подавати знання в різній методичній формі (динаміці та статичному режимі), викладати матеріали у вигляді текстів, мультфільмів або фільмів, знятих за реальними виробничими ситуаціями, здійснювати машинний контроль знань в діалоговому режимі.

Важливим напрямком діяльності кабінетів охорони праці і керівних працівників підприємств є пропаганда передового досвіду, сучасних досягнень науки і техніки у створенні безпечних умов праці. Основними формами цієї пропаганди є бесіди, лекції, виставки, а також проведення конкурсів зі створення нешкідливих і безпечних методів праці з матеріальним і моральним заохоченням працюючих.

Цікавий метод підвищення ефективності безпеки і навчання з питань охорони праці при бригадній організації праці діє на деяких підприємствах різних галузей промисловості України. Він полягає в тому, що за станом безпеки і умовами праці на кожному робочому місці слідкують всі члени бригади та несуть колективну матеріальну відповідальність за порушення методів праці кожним членом бригади.

При цьому кожний член бригади зацікавлений у виконанні вимог безпеки на своєму робочому місці й на всій дільниці, де працює бригада протягом всього робочого дня. Це дозволяє досягти того, що всі члени бригади з відповідальністю ставляться до навчання і до виконання вимог інструкцій по охороні праці. Метод діє особливо ефективно, коли обов’язки відповідального за стан охорони праці в бригаді доручаються почергово кожному члену бригади. Перед початком зміни відповідальний за стан безпеки праці разом із бригадиром і громадським інспектором з охорони праці оцінює стан безпеки всіх робочих місць бригади, їх підготовленість до виконання робіт. Результати реєструють в журналі трьохступеневого контролю з конкретним описом виявлених недоліків і заходів по їх усуненню. Упродовж робочої зміни відповідальний періодично контролює стан охорони праці в бригаді. Цей метод дає змогу кожному члену бригади на практиці опанувати вимоги охорони праці до різних робочих місць, що обслуговує бригада. За успішне виконання трудових показників і успіхи в виконанні вимог охорони праці бригада матеріально і морально стимулюється.