Нагадаємо, що «директор» – це назва посади, яку обіймає фізособа. А наявність посади – це ознака трудових відносин, які обов'язково передбачають оплату праці. Отже, якщо засновник перебуває на посаді директора (саме так його зазначено в документах підприємства), то працювати без нарахування йому зарплати він не може.27 жовт. 2023 р.
Працівник має право на оплату своєї праці на підставі укладеного трудового договору (ст. 21 Закону України “Про оплату праці”). Затримка виплати заробітної плати навіть на один і більше днів є порушенням строків виплати згідно зі ст. 2411 КЗпП.
Рішення про звільнення керівника, як правило, оформлюють протоколом загальних зборів засновників (одноосібним рішенням засновника, якщо він один) і також наказом або розпорядженням власника чи уповноваженого ним органу (роботодавця) про звільнення директора.
Заробітна плата (оплата праці) у розумінні Закону України "Про оплату праці", – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Директор відіграє важливу роль у діяльності підприємства: діє від його імені, представляє інтереси в інших організаціях, вирішує питання, пов'язані з діяльністю підприємства в порядку, визначеному установчими документами. Директором підприємства може бути як засновник, так і найманий працівник.
Загальний розмір усіх відрахувань під час кожної виплати заробітної плати та інших доходів боржника не може перевищувати 50 % заробітної плати, що має бути виплачена працівнику, у тому числі у разі відрахування за кількома виконавчими документами.
Немає діяльності, можна не платити заробітну плату директору?» Однозначну відповідь: «Ні, не можна». Директор є найманим працівником і його праця має бути оплачена.