У сучасному світі вік став одним із основних забобонів, які стоять на шляху працевлаштування для багатьох людей після 45 років. Незважаючи на досвід і знання, ці люди часто не можуть знайти роботу через стереотипи та упередження, пов'язані з віком.
Однією з основних причин, чому людей старше 45 років не беруть на роботу, є старіння їхніх знань та навичок. Розвиток технологій та зміна вимог до працівників роблять багато навичок, отриманих раніше, застарілими. Роботодавці часто віддають перевагу молодим співробітникам, які вже мають актуальні знання і вміння.
Іншим фактором, що впливає на перевагу молодих співробітників, є стереотип про те, що люди після 45 років менш енергійні, менш гнучкі та менш пристосовуються до змін. На жаль, це забобон може бути обґрунтованим у деяких випадках, але багато людей старшого віку залишаються активними, енергійними та готовими до нових викликів.
Крім того, роботодавці можуть мати побоювання щодо здоров'я та стійкості людей віком від 45 років. Більше половини з них мають певні фізичні чи здорові проблеми, які можуть спричинити вимушену відсутність з роботи. Але не слід забувати, що багато людей після 45 років ведуть здоровий спосіб життя та мають стійке здоров'я, готові виконувати свої обов'язки на робочому місці.
| № | Причина |
|---|---|
| 1 | Втрата релевантних навичок та знань |
| 2 | Високі витрати на здоров'я |
| 3 | Зниження продуктивності |
| 4 | Передбачувана непрохідність нових технологічних бар'єрів та вимог |
| 5 | Передбачувана складність в адаптації до нового оточення та колективу |
| 6 | Упередження віком з боку роботодавців та професійне спотворення |
| 7 | Страх із боку роботодавців перед високими витратами на пенсійні відрахування |
| 8 | Страх з боку роботодавців перед високими витратами на сертифікацію та підвищення кваліфікації |
| 9 | Передбачувана неможливість виходу на пенсію протягом найближчих років |
| 10 | Передбачувана негнучкість та небажання прийняти зміни |
Чи можна знайти роботу після 45 років?
У Росії законодавчо будь-яка дискримінація також заборонена, але це не робить пошук роботи легшим для тих, кому за 45. Незважаючи на складнощі, старші за віком кандидати можуть успішно влаштуватися на роботу — але процес пошуку вимагатиме особливої підготовки та концентрації.
Чи можна влаштуватися на роботу у 50 років?
Дискримінація за віком під час прийому на роботу заборонена закономПроте на практиці багато роботодавців ставляться до вікових кандидатів упереджено. Людей 50-55 років відсівають ще на етапі первинного відбору, незважаючи на їх багаторічний досвід та позитивну характеристику.
Куди піти працювати, якщо я нічого не вмію?
Відстань для початківців: ким працювати, якщо нічого не вмієш
- Комуніті-менеджер у соцмережах Чим займається. …
- Куратор навчальних курсів Чим займається. …
- Менеджер магазину на маркетплейс Чим займається. …
- Копірайтер …
- Графічний дизайнер …
- Розробник чат-ботів.
- Фахівець з технічної підтримки …
- Транскрибатор або розширювач