Заробітна плата Заробітна плата – це доходи, які приносить фактор праці. Заробітна плата – це плата найманому робітникові за його трудову діяльність. Більшість економістів розглядає заробітну плату, або ставку заробітної плати, як ціну, що виплачується за використання праці.15 лист. 2022 р.
Вартість робочої сили формується на ринку шляхом порівняння результативності корисності праці із затратами на відтворення робочої сили і встановлюються на рівні, що узгоджує граничну продуктивність праці, тобто цінність послуг праці для покупця-підприємця, з витратами, які потрібні для відтворення робочої сили.
Згідно марксистської концпеції, вартість робочої сили — загальна вартість товарів та послуг, необхідних для відтворення робочої сили.
Згідно класичної школи економіки, на ринку праці, як й на будь-якому ринку, регулятором попиту і пропозиції виступає ринкова ціна – ціна праці – величина (ставка) заробітної плати. Вона є гнучкою ринковою ціною, тобто швидко реагує на зміну у попиті і пропозиції на ринку.
Структурно заробітна плата складається з трьох частин:
- основна заробітна плата;
- додаткова заробітна плата;
- інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
Що таке ринок праці? Ринок праці являє собою економічний простір, у якому продавці праці "роботодавці" взаємодіють із покупцями "співробітниками" за допомогою продажу "робочої сили". Ринок праці регулюється законодавством країни, в якій він оперує, і підпорядковується її законам і трудовому праву.
Ціна праці: фактори, що впливають на її величину Заробітна плата здається простим і ясним явищем.