Чи можна звільнитись без відпрацювання в інших випадках? Завжди можна спробувати «мирний» спосіб звільнення — за згодою сторін (це звільнення без відпрацювання), коли працівник і роботодавець дійшли згоди щодо припинення трудового договору в будь-який час.18 січ. 2024 р.
Що буде, якщо не відпрацьовувати два тижні Якщо ж працівник не назвав поважної причини та не збирається відпрацьовувати два тижні – тоді роботодавець може звільнити його за прогули, згідно з чинним законодавством.
Якщо працівник досяг пенсійного віку або йому присвоєна одна з трьох груп інвалідності, він має право на звільнення за власним бажанням через поважну причину, тобто без двотижневого відпрацювання. Для цього працівник повинен надати роботодавцю документи, що підтверджують його право на пенсію.
Загалом, 2 тижні – це строк на звільнення, якщо немає поважної причини. Двотижневий строк не застосовують, якщо працівник має поважну причину для звільнення. Такі працівники можуть указувати будь-яку дату звільнення.
Також, кожен працівник має право звільнитися у будь-який день, якщо роботодавець порушує щодо нього законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору (ч. 3 ст. 38, ч.
вступ до навчального закладу; догляд за хворим, за умови, що це член родини; догляд за особою з інвалідністю І групи; перевезення близького члену родини в інше місце проживання.
Якщо потрібно, працівник може бути звільнений після 14-денної відпрацювання, але це …