Бали на картах Лукойл: як нараховуються, як активувати, витратити, щоб переглянути

Бонусна програма впроваджується компанією Лукойл для заохочення діючих клієнтів і залучення нових. Бали, що нараховуються на картки Лукойла, дозволяють суттєво економити на паливі, регулярно заправляючись на станціях, що належать фірмі. Зручна система нарахування, додаткові бонуси та акції роблять програму заохочення привабливою як для фізичних, так і для юридичних осіб.

Накопичення і застосування бонусів

Для учасників бонусної програми важливими є наступні практичні моменти:

• як накопичувати бонуси;
• скільки рублів складає 1 бал;
• куди можна витратити накопичену на балансі суму;
• коли згорають бонуси.

Як нараховуються і витрачаються бали на класичній картці

Бали накопичуються на класичній карті і її віртуальному аналогу при купівлі палива на АЗС «Лукойл». Карта заправок включає більше 2500 станцій на території Росії і в ближньому зарубіжжі. Кожен бал при списанні дорівнює 1 рублю. Для їх нарахування достатньо пред’явити карту касирові.

Важливо! Нарахування йде не по літрам, а за сумою. За витрачені п’ятдесят рублів дають один бал. Слід враховувати, що в окремих випадках зарахування на баланс бонусів може відбуватися тільки через кілька діб після здійснення покупки.

Щоб було до кінця зрозуміло, розглянемо процес накопичення на конкретному прикладі. Так при купівлі 10 л бензину за ціною 40 р. / Л водій витратить 400 р. За це йому буде нараховано 8 балів. Їх можна витратити при наступній покупці, а можна залишити і накопичити до певної суми.

Заправившись повторно ще на 10 л за ціною 40 р. / Л, водій повинен буде заплатити знову 400 р. Якщо він вирішить раніше нараховані бали використовувати, то сума зменшиться наступним чином: 10 * 40 = 400-8 = 392 р. Причому на залишок знову нараховуються бонуси. З 392 рублів водієві перерахують на карту 7 балів.

Подивитися, скільки балів нараховано, можна різними способами, які будуть розглянуті нижче. Але попередньо необхідно активувати карту. Відбувається це автоматично одночасно з першою ж покупкою на заправці. При цьому також починається нарахування балів. В особистому кабінеті можна не тільки подивитися бали, а й поточні акції, спеціальні пропозиції (конкурси) від «Лікард».

Порада! Якщо на рахунку накопичилася певна сума, то можна легко підрахувати, скільки в літрах палива складе вигода. Для цього бали на картці слід розділити на поточну вартість бензину.

Особливості кобренд карт

При використанні кобренд карт (спільних карток Лукойла і банків) схема нарахування балів на баланс карти аналогічна, але якщо власник набуває паливо на АЗС «Лукойл». При оформленні покупки у сторонніх організацій накопичення проходить по іншій схемі і залежить від банку партнера:

• банківське заклад «Відкриття» повертає на баланс один бал за витрачені 60, 75 або 100 рублів (в залежності від обраного тарифного плану);

• «Уралсиб» перераховує один бонус за 50 р., Витрачені з кредитної картки, а також за 75 р. – з дебетової;

• «Рапіда» приносить користувачеві бал за сотню витрачених рублів.

Також ще можна зустріти діючі архівні картки зі своїми умовами нарахування.

Коли згоряють бали і як ними можна оплачувати покупки

Програма заохочення клієнтів не передбачає нескінченне накопичення балів. Бонуси, які були не потрібні (нараховані протягом року і не витрачені через 12 місяців) згоряють.

Списати бонуси по карті можна двома шляхами:

• отримавши знижку в рублях на паливо при подальшій заправці;
• повністю сплативши покупку, якщо на рахунку накопичилася необхідна сума, додавши лише 1 р.

Важливо! Про своє бажання скористатися бонусами необхідно попередити касира заздалегідь, до того як буде проведена оплата.

Як перевірити бали різними способами

Подивитися кількість бонусів за допомогою таких дій:

1. За номером карти, зателефонувавши на гарячу лінію.
2. За допомогою особистого кабінету.
3. При відсутності інтернету бали по карті Лукойл можна перевірити на АЗС. Для цього потрібно просто попросити касира роздрукувати чек з необхідною інформацією.
4. Використовуючи мобільний додаток.

В останньому випадку програма (АЗС-Локатор) скачується на телефон з системою Андроїд. Після авторизації в додатку буде доступний перегляд потрібної інформації у відповідних вкладках.

Схема перевірки бонусного рахунку в особистому кабінеті

Така опція доступна тільки для зареєстрованих в клубі користувачів. До них можна віднести власників паливної карти, пластика «Лукойл-Відкриття» і продуктів інших банків. Якщо водій з якихось причин не пройшов авторизацію, зайти в особистий кабінет він не зможе.

Для перевірки балансу власник повинен зайти на офіційний сайт і знайти форму доступу до свого облікового запису. Зробити це можна трьома способами:

1. Зайти на сайт licard.ru і в розділі «Автомобілістам» вибрати опцію «Особистий кабінет».
2. відкрити вкладку auto.lukoil.ru і зайти за посиланням через «Клуб Лукойл».
3. В адресному рядку браузера ввести customer.licard.ru . Вікно і буде шуканої сторінкою.

Для входу в особистий кабінет необхідно заповнити два рядки (пароль і логін), а потім натиснути кнопку «Увійти». Така система захисту забезпечує конфіденційність даних користувача. В якості логіна виступає номер бонусної картки. Пароль висилається на номер телефону при її активації дистанційним способом або вказується в анкеті при оформленні на АЗС.

Якщо дані були загублені, то їх можна відновити. Досить вибрати відповідну опцію при вході в особистий кабінет. Новий пароль буде висланий на вказану при реєстрації електронну пошту або висланий СМС-повідомленням.

За номером карти

Це ще один поширений і простий спосіб дізнатися поточний баланс. Щоб перевірити бали за номером картки, необхідно зателефонувати на гарячу лінію (оператору) за телефоном 8 (800) 10-00-911 і назвати її номер. Фахівець компанії продиктує накопичення. Також при необхідності він відповість на питання, що цікавлять, наприклад, про можливі привілеї та поточні акції. Використовуючи номер «Лукойл» карти, на АЗС бонуси можуть подивитися касири.

висновок

Людям, які багато часу проводять за кермом і заправляються на одних і тих же станціях наявність бонусної картки «Лукойл» принесе безсумнівну вигоду. Вони зможуть купувати високоякісне паливо зі знижками або за рахунок списання бонусів (практично безкоштовно). Система нарахування балів зрозуміла і прозора. Дізнатися про поточні заощадження також не складе ніяких труднощів. Головне – це не забувати списувати наявні бали, не чекаючи строку їх обнулення. Крім власної системи нарахування бонусів компанія є учасником програми «Спасибі від Ощадбанку »

ФРН: зміни у правилах міграції для кваліфікованого персоналу

Німеччині терміново потрібні кваліфіковані працівники. Міграція з країн, що не входять до ЄС, має стати легшою. Що саме зміниться – в огляді DW.

Німеччина терміново шукає робочу силу – канцлер Шольц в ІндіїФото: Michael Kappeler/dpa/picture alliance

“Той, хто хоче долучитися до нас, і той, хто може, – ласкаво просимо до Німеччини”, – сказав канцлер Олаф Шольц (Olaf Scholz), закликаючи німецькі підприємства скористатися перевагами нового Закону про кваліфіковану міграцію. Це один із найсучасніших законів у світі, сказав Шольц. Роботодавцям у Німеччині бракує сотень тисяч співробітників: в ІТ-сфері, а також у догляді, ремісничій галузі, технологіях, логістиці та інших сферах економіки. “Закон про подальший розвиток кваліфікованої імміграції”, ухвалений влітку 2023 року, покликаний полегшити переїзд кваліфікованих працівників із так званих третіх країн до Німеччини, тобто з країн, що не входять до складу ЄС.

Нові правила набудуть чинності в три етапи, щоби владні органи могли відповідним чином підготуватися. Подробиці плану доступні на веб-порталі федерального уряду

німецькою, англійською, іспанською та французькою мовами.

Перший етап змін набув чинності в листопаді 2023 року.

Блакитна карта ЄС

Академіки із третіх країн зможуть прибути до Німеччини за допомогою оформлення Блакитної карти ЄС – без попередньої перевірки на те, чи на посаду не претендують німці або громадяни ЄС і без підтвердження мовних знань. Обмеження ліміту “стелі” заробітної плати з метою уникнення її демпінгу, було знижено до близько 40 000 євро на рік для молодих спеціалістів і представників так званих дефіцитних професій і близько 44 000 євро для всіх інших професій.

, до якого раніше входили математики, інформатики, фахівці з природничої науки, інженери та медики було розширено з тим, щоби більше людей могли отримати Блакитну карту ЄС, включаючи освітян та персонал за доглядом.

Для ІТ-індустрії кваліфіковані працівники без університетського диплому також можуть отримати Блакитну карту ЄС, якщо вони можуть довести принаймні трирічний відповідний професійний досвід.

Право на постійне проживання і більше гнучкості

Кожен, хто відповідає всім вимогам як кваліфікований робітник з професійною або академічною підготовкою, має право отримати дозвіл на проживання. Раніше посольства та владні органи мали право вирішувати на власний розсуд, чи давати візу, чи ні.

Знято обмеження на роботу саме в тій професійній сфері, на яку людина навчалася. Наприклад, механік тепер зможе працювати у логістиці. Винятком є ​​регламентовані професії, наприклад, медицина, юриспруденція чи викладання.

Професійним водіям також буде легше отримати дозвіл Федерального агентства зайнятості. Попередня перевірка та вимога мовних знань більше не діятимуть.

Подальші зміни набудуть чинності 1 березня 2024 року.

Імміграція з досвідом роботи

Визнання професійних кваліфікацій у Німеччині, яке раніше часто ставало бюрократичним бар’єром, тепер для досвідчених спеціалістів відпаде. Будь-хто, хто має професійну кваліфікацію, визнану державою в країні походження, і принаймні два роки професійного досвіду може іммігрувати до Німеччини як працівник. Знову ж, це не стосується регламентованих професій. ІТ-фахівцям диплом не потрібен.

Підтвердження кваліфікації

Кожен, кому потрібна кваліфікація в Німеччині для досягнення рівня еквівалентності з навчанням, отриманим за кордоном, у майбутньому зможе залишитися в Німеччині до трьох років. Кандидатам дозволяється при цьому підпрацьовувати до 20 годин на тиждень. Для студентів і практикантів також розширюється можливість працювати за сумісництвом.

Персоналу за доглядом також має бути полегшено умови працевлаштування у ФРНФото: Gero Breloer/dpa/picture alliance

Крім того, кваліфіковані працівники зможуть приїхати до Німеччини та працювати, поки триває процес підтвердження їхньої кваліфікації

. Термін перебування може бути подовжений до трьох років. Вимоги – не менше двох років професійної кваліфікації та знання німецької мови (на рівні А2).

Крім спеціалістів з догляду, у майбутньому в Німеччині зможуть працювати й асистенти з догляду, які мають менше трьох років навчання.

Возз’єднання сім’ї

Якщо дружина або чоловік та неповнолітні діти також захочуть переїхати, кваліфіковані працівники повинні довести, що зможуть себе забезпечувати, але відпаде потреба доводити, що вони мають достатньо житлової площі для проживання. Вони також зможуть запросити своїх батьків або свекрів, якщо самі дозвіл на проживання оформлять з березня 2024 року.

Подальші зміни очікуються 1 червня 2024 року.

Карта можливостей пошуку роботи

У червні вперше планується запровадити картку можливостей із бальною системою. Це означає, що люди зможуть приїхати до Німеччини і шукати місце роботи протягом року, якщо вони самі забезпечені засобами для існування. Кожен, хто може підтвердити еквівалентність своєї іноземної кваліфікації, вважається кваліфікованим працівником і отримує картку без будь-яких додаткових вимог. Усім іншим потрібен університетський ступінь або професійна кваліфікація не менше двох років, а також базові знання німецької мови (рівень A1) або знання англійської мови (рівень B2).

Пошуки роботи у Німеччині також мають стати легшимиФото: Rupert Oberhäuser/picture alliance

Крім того, бали нараховуються: за професійний досвід, визнання кваліфікації в Німеччині, вік, знання мов – німецька та/або англійська, зв’язки з Німеччиною та потенціал партнера, якщо він або вона також бажають переїхати. Працівникам з карткою можливостей дозволяється працювати до 20 годин на тиждень. Також допускається працевлаштування з випробувальним терміном. Картку можливостей можна продовжувати терміном до двох років за умови наявності трудового договору на виконання кваліфікованої роботи.

Правила для Західних Балкан

Інша норма стосується вихідців з балканських країн. Так звані “правила Західних Балкан” щодо найму працівників з Албанії, Боснії та Герцеговини, Косово, Чорногорії, Північної Македонії та Сербії діють на невизначений термін з листопада. З червня 2024 року річну квоту буде збільшено вдвічі до 50 тисяч працівників.