Як коректно відмовитися від запрошення на роботу

Почнемо з того, що відповідати потрібно завжди. Якщо ви не знаєте, як відмовитися від вакансії, головне, не починайте «ховатися». Будь-якій людині неприємно опинитися на позиції того, кому відмовили, тим більше навіть не проінформували про це.

Work.ua розповідає, як делікатно відмовитись від запрошення і залишити по собі згадку як про професіонала.

Після запрошення на співбесіду

Якщо вас запросили на співбесіду, але ви передумали йти на неї, звісно, легше просто не прийти, тим самим відмовляючи роботодавцю. І все ж експерти рекомендують знайти час зробити дзвінок або написати електронного листа, навіть якщо не хочеться, неприємно або просто лінь.

Професійний світ часто виявляється тіснішим, ніж нам здається: люди переходять з компанії в компанію, і одного разу ви можете знову зустрітися на співбесіді в більш бажаній компанії або навіть як колеги всередині однієї організації.

Будьте впевнені: ваші дипломатичні старання не даремні. Багато рекрутерів ведуть свою базу кандидатів, і якщо напроти вашого прізвища з’явиться позначка «не з’явився», то, швидше за все, шлях в цю компанію для вас буде закритий.

Як відмовити?

В ідеалі, потрібно зателефонувати роботодавцю і особисто повідомити про своє рішення. У разі такого особистого дзвінка у роботодавця залишається можливість запитати про причини і, в разі чого, дати вам більше інформації про вакансію, щоб переконати вас. Не виключено, що ви все ж таки передумаєте і прийдете на зустріч.

Зробити це краще заздалегідь, наприклад, напередодні призначеного дня співбесіди. Не вийшло — зателефонуйте хоча б за годину-дві: роботодавець встигне перепланувати свій робочий час.

Оскільки переговори на початковій стадії, то особливих пояснень не потрібно — достатньо ввічливого повідомлення в доброзичливому тоні: «Спасибі, що зацікавилися моєю кандидатурою, але обставини складаються так, що зараз я не готовий вести переговори про роботу у вашій компанії. Бажаю вам підібрати відповідного співробітника. Вдалого дня».

Після співбесіди

Якщо ви вирішуєте відмовитись після інтерв’ю, бо щось з того, що ви дізнались про компанію чи нові обов’язки, вам не сподобалось. Тут, як і на попередньому етапі, є два конструктивних варіанти: зателефонувати і повідомити про своє рішення або написати. З тією лише відмінністю, що причина відмови буде більш конкретною.

Як відмовити?

Сформулюйте чітко для себе чому саме вакансія більше вам не цікава. Бо у випадку обговорення цього з роботодавцем може виявитись, що ви не точно один одного зрозуміли, а ще вам зможуть запропонувати іншу вакансію. Якщо у вас є хтось на прикметі, порадьте іншого кандидата на цю посаду, так ви покажете, що володієте правилами професійного етикету.

Після проходження всіх етапів та отримання пропозиції про роботу

І ви, і потенційний роботодавець вклали багато часу й сил, поділилися інформацією. І якщо на фінішному етапі ви вирішили відмовитись, це необхідно озвучити іншій стороні, для якої важливо знати причини. В більшості випадків вигадувати нічого не треба:

• у вас з’явилася інша пропозиція, і зараз вона вам цікавіша;
• на нинішньому місці запропонували очолити новий проект, тому ви припиняєте пошуки роботи;
• ви тверезо оцінили свої можливості і змушені відмовитися від пропозиції;
• вам незручно витрачати дві години на дорогу до офісу;
• зараз ви не готові прийняти пропозицію, бо умови роботи вам не підходять;

• нецікаві фінансові умови або соцпакет;
• не підходять умови праці: офіс, робоче місце, місце розташування;
• відсутність можливостей професійного розвитку або нецікаві обов’язки;
• обсяг відряджень.

Якщо ви ще не вирішили, а роботодавець наполягає на вашій відповіді, зізнайтеся, що ще одну пропозицію і вона цікавіша вам за такими-то параметрами. І вам потрібен час та додаткова інформація, щоб вирішити.

Така поведінка конструктивна: можливо роботодавець зуміє розвіяти ваші сумніви або навіть зголоситься переглянути якісь умови.

Можливо, ви вже зробили вибір на користь конкретного роботодавця і дали йому згоду. Іншим роботодавцям потрібно якось сказати, що ви вибрали інший варіант. Найгірший сценарій: роботодавець телефонує, чекаючи рішення або навіть вже виходу на роботу, а здобувач ігнорує-мовчить.

Що краще зробити? Завжди можна сказати чесно, що у вас з’явилося інша пропозиція (без назви імені компанії), яка вам цікавіша за такими-то критеріям. В крайньому разі, напишіть про це. Але не мовчіть.

Пам’ятаєте ж, як в дитинстві нам казали поводитися з іншими так, як хочемо, щоб вони ставилися до вас. Якщо ми хочемо, щоб рекрутери чесно повідомляли нам про відмову, а не залишали наодинці з припущеннями, значить, має сенс і самим дотримуватися всі домовленості і вчасно повідомляти про прийняте рішення.

Читайте також

Як поводити себе на співбесіді, щоб влаштуватися на роботу

Коли рекрутер надсилає запрошення на співбесіду – це водночас радісно і трохи лячно. Ти виконав величезну роботу: закінчив курси, зібрав портфоліо, створив і розіслав резюме, вивчив типові запитання і тестові завдання для твоєї професії… Залишилося підготуватися до співбесіди та пройти її успішно. Продовжуємо наш цикл статей з працевлаштування, щоб тобі в цьому допомогти.

Як поводитися на співбесіді на роботу

Буває так, що дуже класні кандидати довго не можуть знайти роботу. У них є досвід, портфоліо і всі потрібні hard skills… Але після співбесід постійно приходять відмови. Значить, щось іде не так на самих HR-інтерв’ю. Розповімо про те, як поводити себе на співбесіді, аби уникнути подібних ситуацій.

Як пройти співбесіду:

• Не спізнюйся. Якщо раптом не встигаєш, попередь IT-рекрутера. Можливо, він готовий на тебе почекати або перенести інтерв’ю. Але краще, звісно, бути пунктуальним.
• Будь чесним. Не можеш відповісти на якісь запитання на співбесіді, так і скажи. І не бреши про свої навички, бо раптом рекрутер перевірить твій fluent English, який насправді Intermediate (незручна ситуація).
• Будь доброзичливим і ввічливим. Привітайся, заведи small talk, посміхнися, постав телефон на беззвучний режим і не перебивай рекрутера. Постарайся стати приємним співрозмовником. Саме такі люди добре вписуються в команду. Ми багато разів говорили про те, наскільки софт скіли важливі в IT-професіях. Похмурий, мовчазний і грубий бізнес-аналітик навряд чи принесе проєкту багато користі.
• Відповідай на запитання спокійно і чітко. Без спогадів про дитинство, розповідей про улюблені фільми й домашніх тварин. Перебільшуємо, але сенс ти зрозумів.
• Правильно вибери стиль спілкування. Зверни увагу на tone of voice компанії в соціальних мережах, щоб підлаштуватися і не бути занадто розв’язним чи офіційним. Під час інтерв’ю з HR-менеджером намагайся прийняти відкриту позу, говорити в ритмі співрозмовника і не блукати очима по стінах і стелі. Повністю контролювати жести та міміку доволі складно. І екстраверт, який напружено втиснувся в крісло і боїться зробити щось зайве, теж виглядає не ок. Трохи природності не завадить.
• Уважно слухай рекрутера. У школі на математиці можна було і подрімати. Але на співбесіді краще бути уважним і бадьорим.
• Утримайся від негативних оцінок. Не говори погано про минулу роботу і колишніх колег. Інакше IT-рекрутер подумає, що ти конфліктний і нестриманий.
• Не нервуй. Випий склянку води й зроби кілька глибоких вдихів. Коли хвилюєшся, складно справити гарне враження на рекрутера.
• Став запитання. Так ти покажеш свою зацікавленість та ініціативність. А ще дізнаєшся важливу інформацію, яка може вплинути на твоє рішення. Раптом умови в цій компанії не такі вже й хороші. Про те, які питання задати на співбесіді, детально розповімо в одному з наступних пунктів.
• Попроси фідбек. Зворотний зв’язок допомагає працювати над помилками та покращувати навички.

Якщо ти ретельно підготуєшся до співбесіди з рекрутером та врахуєш ці поради, то значно підвищиш свої шанси на успіх. HR-менеджери цінують не тільки хард скіли, а й уважність, зацікавленість, чесність і відкритість.

Підготуйся до співбесіди та чесно відповідай на запитання рекрутера, щоб влаштуватися на роботу.

Що говорити на співбесіді про причини звільнення

Запитання про причини звільнення з попереднього місця роботи ставлять доволі часто. Важливо не брехати, не критикувати колишню компанію і не скаржитися на зарплату. Також не варто детально й емоційно розповідати про конфлікти з колишніми керівниками та колегами.

Якщо ти змінюєш професію, скажи, що це обдумане рішення. Поясни, чому хочеш працювати бізнес-аналітиком, Project-менеджером, тестувальником або іншим IT-фахівцем. Розкажи на співбесіді про свій досвід, навички та сильні сторони, які стануть у пригоді в новій сфері. Варто розуміти, що рекрутери в IT обережно ставляться до претендентів, які занадто часто змінюють роботу. Якщо ти швидко звільнився з попереднього місця, постарайся справити враження надійної людини. Поясни, що хочеш розвиватися і знайти улюблену справу. Якщо це було просто скорочення штату, то так і говори.

Як розповідати про свої слабкі сторони на співбесіді

Рекрутери ставлять це запитання, щоб зрозуміти, який у тебе характер, чи готовий ти над собою працювати та наскільки підходиш для їхньої вакансії. Ось план дій для чесної та переконливої відповіді:

• Подумай, яких скілів тобі бракує і які потрібно розвинути.
• Говори на співбесіді про слабкі сторони, що не надто критичні для цієї роботи.
• Шукай у своїх недоліках плюси. Наприклад, ти перфекціоніст, тому повільніше виконуєш завдання, але натомість робиш усе уважно та якісно.
• Розкажи, як плануєш працювати над собою.
• Акцентуй увагу на своїх сильних якостях для противаги.
• Не перераховуй занадто багато пунктів. Достатньо розповісти про кілька сильних і слабких сторін, щоб не перевантажувати IT-рекрутера зайвою інформацією.

Якщо скажеш, що в тебе немає слабких сторін, ми позаздримо твоїй самовпевненості. Але HR-менеджер на співбесіді таке не оцінить.

Як говорити про зарплату на співбесіді з рекрутером

Хочеться заробляти всі гроші світу, але на співбесіді з HR-менеджером потрібно сказати конкретну суму. Жахлива несправедливість (важке зітхання). Щоб визначитися із зарплатою, тобі потрібно:

• Оцінити свій рівень. Junior Java-розробник заробляє менше, ніж middle або senior.
• Проаналізувати середні зарплати в Україні для фахівців твого рівня і професії. Цифри можна знайти на DOU або порталах для пошуку роботи.
• Переглянути схожі резюме кандидатів, які вказали бажаний розмір винагороди. Зверни увагу на їхні навички, досвід і рівень англійської.
• Поспілкуватися зі знайомими фахівцями, рекрутерами та кар’єрними консультантами.
• Порівняти своє резюме з вимогами вакансії. Може, у тебе є додаткові компетенції та сертифікати, які дозволяють претендувати на вищу зарплату.

Секрет у тому, щоб правильно оцінити свої сили та ситуацію на ринку праці. Так ти зможеш визначитися з оптимальною сумою і впевнено відповісти на запитання рекрутера про зарплату на співбесіді.

Щоб змінити професію та знайти високооплачувану роботу, записуйся на курси та безплатні марафони від GoIT.

Які питання задавати на співбесіді роботодавцю

Ставити питання на співбесіді потрібно не тільки щоб показати свою зацікавленість і справити гарне враження на рекрутера. З їхньою допомогою ти отримаєш більше інформації про компанію і зрозумієш, наскільки тобі підходить це місце. Ось про що IT-рекрутера точно варто запитати:

• Чому відкрилася ця вакансія?
• Якими будуть твої обов’язки та завдання?
• Чи є випробувальний термін? Які критерії його проходження?
• Хто і як оцінюватиме твою роботу?
• Як проходить адаптаційний період?
• Що із зарплатою і системою мотивації?
• Які є можливості для розвитку співробітників всередині компанії?
• Цілі твоєї роботи на найближчий час?
• Чи є якісь приклади крутого кар’єрного зростання?
• Який графік роботи? Чи можлива віддалена робота?
• Чи видадуть тобі необхідну техніку? Це важливо, наприклад, для тестувальників ПЗ.
• Соціальний пакет, оформлення, відпустка і всілякі бонуси?
• Стиль управління і спілкування, корпоративні цінності?
• Терміни надання зворотного зв’язку?

Подумай про те, що для тебе важливо під час вибору місця роботи. Підготуй питання для співбесіди з HR-менеджером, щоб нічого не забути. Це допоможе ухвалити зважене рішення і не розчаровуватися після наймання.

Що говорити про себе на співбесіді

Нас наймають не за красиве резюме, а за користь, яку ми можемо принести компанії. Ось на цьому й зосередься під час самопрезентації на співбесіді. Менше пишних епітетів і більше фактів.

Коли розповідаєш про свої навички, додай інформацію про те, як вони допоможуть у твоїй роботі. Згадай кейси, що важливі для цієї посади. Поясни HR-менеджеру, чим твій попередній досвід буде корисний тут. Розкажи на співбесіді з роботодавцем про свої досягнення за допомогою цифр. Наприклад, ти працював аналітиком і допоміг збільшити конверсію в підписку на 30%. Це особливо класно працює, якщо доведеться займатися схожими задачами в новій компанії. Постарайся обійтися без шаблонних фраз про креативність і стресостійкість.

Якщо у тебе недостатньо досвіду для вакансії, зроби наголос на мотивацію, допитливість і готовність вчитися. Покажи рекрутеру, що ти кандидат із крутими soft skills і швидко заповниш прогалини в знаннях.

Як ввічливо відмовитися від роботи

Буває так, що на якомусь етапі ти розумієш, що тобі не підходить ця робота. Дізнався якісь нюанси під час співбесіди, маленька зарплата, незручний графік або отримав вигіднішу пропозицію. Обов’язково скажи про своє рішення IT-рекрутеру та поясни причини. Ти ж хочеш отримувати розгорнутий зворотний зв’язок після співбесід? От і рекрутеру теж потрібна нормальна відповідь. По-перше, це елементарна ввічливість. По-друге, HR-менеджер може скоригувати пропозицію так, щоб вона тебе влаштувала. По-третє, ви залишитеся на зв’язку і зможете співпрацювати в майбутньому.

Тепер ти знаєш, як поводитися на співбесіді та пройти її успішно. Зміна професії – складний шлях. Почни його з GoIT. Записуйся на наші курси та безплатні марафони, щоб швидко отримати знання, навички та практику для пошуку першої роботи. Наші кар’єрні консультанти допоможуть тобі з підготовкою до HR-інтерв’ю та складанням резюме наприкінці навчання. З підтримкою можна рухати гори.