Як нарахувати заробітну плату? Відповідно до ст. 107 КЗпП, відпрацьовані у святкові дні 77 годин оплачуються в подвійному розмірі.
Стаття 72 КЗпП України регулює питання компенсації за роботу у вихідний день. Так, відповідно до вказаної статті робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін: наданням іншого дня відпочинку; у грошовій формі у подвійному розмірі.
107 КЗпП робота у святковий і неробочий день (ч. 4 ст. 73 КЗпП) оплачується в подвійному розмірі. Оплата в зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
Перелік цих днів міститься у ст. 73 Кодексу законів про працю України, прийнятим у 1972 році. Відповідно до цієї статті та змін до неї, з 30 липня 2023 року в Україні щороку є 11 святкових (неробочих) днів.
У разі роботи працівника у вихідний день оплата здійснюється за фактично виконану роботу як у робочий день. Відповідно до статті 72 КЗпП робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Ці зміни набули чинності 19 липня 2022 року. Отже, на сьогодні робота у вихідні дні компенсується так, як і до війни: працівникові надають інший день відпочинку або оплачують фактично відпрацьовані години у грошовій формі у подвійному розмірі згідно з правилами, встановленими ст. 107 КЗпП.
Які святкові дні у 2024 році та чи оплачувати подвійно роботу у такі дні. Відповідно до ст. 73 Кодексу законів про працю України до святкових та неробочих днів належать: – 8 травня – День пам’яті …