Премія – основний вид додаткової понад основну заробітну плату винагороди, яку виплачують працівникові в разі досягнення підприємством загалом чи його конкретним підрозділом певних результатів з урахуванням індивідуального внеску працівника до кінцевого результату.
Підставою для нарахування премії є наказ про преміювання, який видає керівник установи. У ньому зазначається вид премії, розмір та за які результати роботи чи досягнення преміюють.
За періодичністю виплати: систематичні — виплачуються щомісяця, щокварталу, раз на півроку; разові — виплачуються, як правило, безвідносно до якихось систематичних подій чи строків, вони виплачуються один раз, а також це можуть бути премії до ювілейних і пам'ятних дат та інші, з нагоди свят.
Зазвичай премії виплачують усім працівникам, які працюють у компанії, як штатним, так і позаштатним. Невиконання своїх обов'язків, ігнорування норм охорони праці, прогули, поява на роботі в нетверезому стані — це неповний перелік причин, через які працівник може бути позбавлений премії.
Розмір виробничої премії може обчислюватися будь-яким способом. Наприклад, встановлюватися як відсоткове відношення до певної бази (посадового окладу чи посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг тощо). Також премія може виплачуватися в розмірі середньомісячної зарплати або у фіксованому розмірі.
Згідно з Положенням про преміювання щомісячна премія нараховується в поточному місяці за відпрацьовані дні попереднього місяця у розмірі 20 % від посадового окладу. З 2 по 13 серпня працівник хворів. Сума індексації зарплати, нарахованої за кожен місяць з червня по вересень 2021 року, — 281,33 грн.
04.06.2018. Коли й кому треба виплачувати премії. Розповідаємо про те, скільки, з якою періодичністю і в яких випадках виплачувати премії та як уникнути можливих трудових конфліктів у зв’язку з цим. Які бувають премії?