Як дізнатися рік випуску айфону: переглянути дату виробництва за серійним номером

Як дізнатися якого року айфон – скільки років телефону

Не секрет, що виробнику для відстеження етапів виробництва та ведення обліку потрібно використовувати систему серійних номерів. У Apple вони присвоюються кожному пристрою і складаються з 12 символів. У цих літерах і цифрах зашифровано багато даних, і всі, хто цікавиться, можуть запросто розібратися, як подивитися якого року айфон. Крім того, це відкриває можливість дізнатися, на якому заводі він був зроблений і навіть у якому місяці.

Пошук серійного номера айфона

Відразу варто позначити, що IMEI і серійний номер це не одне й те саме. За допомогою першого також можна дізнатися кілька цікавих фактів, але в даному контексті він не знадобиться.

Компанія Foxconn виробляє айфони та інші телефони провідних брендів

Щоб дізнатися рік випуску айфона за серійним номером, потрібно спочатку його знайти. Зазвичай він наноситься на упаковку та представлений у налаштуваннях гаджета. Якщо у першому випадку достатньо поглянути на коробку, то в другому:

Тут буде, і IMEI, і серійний номер. Також його можна побачити при підключенні до iTunes на ПК у вкладці «Огляд».

IMEI та серійний номер можна переглянути в налаштуваннях гаджета

Важно! Перед тим, як дізнатися якого року айфон, непогано було б «пробити» його через офіційний сервіс Apple на виключення варіанту з підробкою. Те саме стосується упаковки. Варто переконатися, що номери збігаються.

Як дізнатися якого року випуску, скільки років айфону

Насправді ніякої загадки немає. Якщо взяти відповідні таблиці та айфон з маркуванням, припустимо, G6TZL899N70M можна дізнатися таке:

• G6 – перші два символи позначають завод, де збирався гаджет. Айфони виробляє китайський підрядник Foxconn, у якого заводи розосереджені по всій території Піднебесної. У цьому випадку телефон збирався в місті Шенджен.
• Т – третій символ зазвичай означає збірну лінію. Користувачеві ця інформація ніяк не стане в нагоді, а ось виробник у разі отримання партії шлюбу легко розбереться, де конкретно знаходяться погані некваліфіковані співробітники.
• ZL – це саме те, що дозволяє дізнатися дату виробництва iPhone. Про це трохи нижче і.
• 899N70 – ці символи відносяться до конкретної моделі. За ними також можна дізнатися, чи не змінювалася начинка смартфона. Під N70 мається на увазі айфон 11 покоління у версії Про Макс.
• М – остання літера розповість про колір корпусу, з яким телефон вийшов із заводу. Також варто перевірити на відповідність. В даному випадку мається на увазі Space Gray.

Тепер слід повернутися до позначення ZL. Перша буква означає рік виробництва, а друга конкретний тиждень. На жаль, визначити аж до дня та години не вийде. Але й цього цілком достатньо, щоб зрозуміти, наскільки гаджет новий.

В даному випадку буква Z означає, що айфон був випущений у 2019 році (див. таблицю).

Розшифрування року випуску айфону за четвертим символом у серійному номері

Другий символ розповість у який тиждень був зроблений конкретний гаджет. Згідно з наступною таблицею, це сталося з 11 по 17 листопада.

Розшифрування тижня випуску айфону за п’ятим символом у серійному номері

Зверніть увагу! Буква «O» у маркуванні не використовується. Це завжди цифра нуль.

Крім цього способу є ще кілька варіантів, як дізнатися рік випуску айфону без використання таких «досліджень».

Як дізнатися якого року айфон 6 і 6s

На прикладі айфона 6 покоління варто розглянути варіант із використанням офіційного сервісу Еппл. Фірмовий сервіс розповість про дату активації та час, коли закінчиться гарантійне обслуговування.

Тут варто зазначити, що якщо дата активації не вказана, то телефон можна вважати абсолютно новим, за умови, що він не пролежав деякий час на складах. Так, якщо на момент 2020 року купується iPhone 7 і на екрані відображається подібне повідомлення, виходить, що вони ще жодного разу не користувалися, але це не означає, що його випустили зовсім недавно.

Зверніть увагу! Якщо купується не нова модель айфона, і за підсумками перевірки сервіс висвічує таке повідомлення «На жаль, цей серійний номер відповідає продукту, який було замінено…», отже це відновлений телефон.

Отже, щоб дізнатися якого року айфон потрібно:

1. Перейти на офіційний сайт Еппл.
2. Проскролити сторінку до кінця.
3. Вибрати пункт «Перевірка права на обслуговування та підтримку» (також можна просто перейти за посиланням https://checkcoverage.apple.com/ua/ru/).
4. На сторінці, що відкрилася, вказати серійний номер так як він вказаний в налаштуваннях айфона (літери повинні бути великими, без пробілів).
5. Слід ввести код підтвердження, що пошук виконує реальна людина.
6. Натиснути «Продовжити».
7. Після цього з’явиться наявна у виробника інформація про свій продукт.

Офіційний сайт Еппл надає інформацію про закінчення гарантії

Якщо подивитися на картинку вище, зрозуміло, що айфон 6 знаходився на гарантійному обслуговуванні до 9 жовтня 2015 року. Відповідно активовано його було 8-9 жовтня 2014 року.

Сервіс вказує офіційну гарантію від Apple, а не від Росстандарту. Останній надає 2 роки. Російські ритейлери надають безкоштовне обслуговування протягом 2 років згідно із законом про захист прав споживачів.

Як дізнатися вік айфон 7

Аналогічним, можна переглянути таку інформацію в налаштуваннях гаджета в розділі про гарантію. Знайти цікаву інформацію можна так:

1. Викликати меню налаштувань гаджета.
2. Перейти до розділу «основні».
3. Далі знайти пункт «Про цей пристрій».
4. У ньому буде цікавий розділ «Обмежена гарантія».

Точно так само потрібно відібрати один рік і можна отримати орієнтовний термін, коли було зроблено айфон.

Обмежена гарантія на айфон також може дати уявлення про дату випуску пристрою

Зверніть увагу! Вищенаведені офіційні сервіси годяться тільки, якщо айфон був активований рітейлером. Ця процедура передбачає, що смартфон був підключений до Wi-Fi або LTE.

Інакше надійніше використовувати онлайн-сервіси «чекери», які використовують бази даних по всьому світу для відстеження потрібного гаджета. Єдине, для цього використовуватиметься також IMEI.

Приклад, яку інформацію надає про гаджет «чекер-сервіс»

Подивитися якого року інші моделі iPhone

Якщо термін виготовлення таких моделей, як, 6, 6 S, 7, 7 S, 8, 8 plus, SE, Х, XS і XR можна з’ясувати аналогічно принципу, описаному вище, то з моделями 5 покоління і нижче все набагато простіше.

До 2013 року (айфон 5 вийшов у 2012 році) використовувався не 12-значний серійний номер, а 11-значний. Ключовим відмінність у разі є те, що третя цифра тодішньої конфігурації і була роком производства.

Так, наприклад, якщо серійний номер був 83125T7FDZZ, то, судячи з третьої цифри «1», він був зроблений у 2011 році.

На айфоні 4 можна помітити, що серійний номер складається з 11 символів

Як визначити час виробництва iPhone

На жаль, дізнатися точний час, коли був зроблений конкретний гаджет буде складно навіть самому виробнику, адже кількість одиниць найпопулярнішого смартфона в світі з кожним роком збільшується і поки система дозволяє відслідковувати етапи складання тільки до конвеєрної лінії. точністю до тижня.

З іншого боку, дані про точний час виробництва навряд чи потрібно рядовому користувачеві. І навіть сертифікований сервісний спеціаліст корпорації Apple навряд чи матиме користь з такої інформації.

Дізнаватись, коли був зроблений той чи інший айфон можна за допомогою серійних номерів. Для цього можна використовувати офіційний сервіс Еппл, який дозволяє визначати наявність гарантії, звернутися до налаштувань гаджета або використовувати наведені вище таблиці для розшифровки символів, вказаних на коробці смартфона.

Зі скільки років можна працювати в Україні?

Після складання річних іспитів багато школярів замислюються про підробіток. Для одних це спосіб накопичити гроші на новий телефон, інші просто не бажають без діла сидіти вдома. Що таке перша робота школяра? Сьогодні на сайтах об’яв можна знайти сотні вакансій на літній сезон. Юний вік не завжди є перешкодою до офіційного працевлаштування. Однак, незважаючи на це, багато учнів середніх та старших класів не знають своїх конституційних прав. Тому вводять у рядок пошуку такі запити: з якого віку можна працювати в Україні або з скільки років з дитиною можна укласти трудовий договір. Зі статті ви дізнаєтеся про особливості працевлаштування неповнолітніх, а також про найважливіші правові норми Трудового кодексу. Читайте також: Як дізнатися свій ІПН?

З якого віку неповнолітні можуть працювати в Україні

• до роботи допускаються особи, які досягли 16-річного віку;
• особи, старші 15 років, офіційно працевлаштовуються за згодою одного з батьків;
• школярі старше 14 років допускаються до роботи за умови, що трудова діяльність не порушує навчального процесу та виконується у вільний від навчання час.

Важливо врахувати, що трудовий договір із неповнолітніми підлітками укладається виключно після проходження медичного огляду. Вимога регулюється ст. 191 КЗпП України. Напрямок на проходження огляду видає потенційний роботодавець. Такий огляд має проводитись щорічно до досягнення 21 року.

Перша робота школяра – яку роботу не може виконувати неповнолітній?

Неповнолітні громадяни можуть виконувати лише посильні види робіт. Які не завдають шкоди їхньому здоров’ю. Ст. 190 КЗпП забороняє залучати осіб, які не досягли 18-річного віку на такі види робіт:

• важкі роботи
• роботи, які мають на увазі під собою взаємодію із шкідливими чи небезпечними умовами праці
• підземні роботи
• трудова діяльність, пов’язана з піднесенням та переміщенням предметів, маса яких перевищує встановлені для таких осіб граничні норми

Крім цього, діти та підлітки не можуть бути залучені до виконання нічних та понаднормових робіт.

Відповідно до п.1 ст. 32 Конвенції про заборону та негайні заходи щодо викорінення найгірших форм дитячої праці, неповнолітні громадяни не повинні бути залучені до виконання роботи, яка становить небезпеку їх здоров’ю або перешкоджає здобуттю освіти.

Трудова діяльність не повинна завдавати шкоди фізичному, розумовому, духовному, моральному та соціальному розвитку. З цього випливає, що дитина оформляє трудові відносини лише за власним особистим бажанням. Ніхто не може примусово залучити його до виконання трудових обов’язків.

Наказом МОЗ №46 від 31.03.1994 року затверджено повний перелік видів робіт, яких не допускаються підлітки. Гранична норма маси предметів, неприпустимих до підняття та переміщення, закріплено у Наказі МОЗ №59 від 22.03.1996 року.

Алгоритм оформлення на роботу

Будь-який вид трудової діяльності, незалежно від віку претендента на вакансію, починається з укладання трудового договору. Діти молодше 16 років до заяви про прийом на роботу повинні додати такі документи:

• паспорт
• трудова книжка (актуально для тих, хто раніше вже працював)
• документ про освіту (за наявності)
• медична довідка про стан здоров’я
• згода одного з батьків або законного опікуна
• паспорт батька, який представляє інтереси дитини та документ, що підтверджує його статус

У законодавстві не закріплено шаблону форми надання згоди одного з батьків на оформлення неповнолітнього. Найчастіше батьки майбутнього працівника або його законні опікуни власноручно заповнюють заяву на працевлаштування неповнолітнього.

Якщо роботодавець погоджується з особистістю кандидата на посаду, після реєстрації заяви він зобов’язаний видати наказ про прийняття на роботу неповнолітньої особи. Ведення трудової книжки – це обов’язок роботодавця.

Тому, якщо підліток вперше влаштувався працювати, роботодавець зобов’язаний протягом 5 днів оформити трудову книжку. І внести до неї всі необхідні записи.

Також варто врахувати, що щодо неповнолітніх не застосовується випробувальний термін.

Перша робота школяра – робочий час

Тривалість робочого дня безпосередньо залежить від віку підлітка. Стаття 51 КЗпП визначає кількість годин, протягом яких дитина може виконувати свої робочі обов’язки:

• з 14 до 16 років: якщо йдеться про канікули – не більше 24 годин на тиждень, у навчальний час – не більше 12 годин, за умови, що трудова діяльність не порушує навчальний процес
• з 16 до 18 років: якщо йдеться про канікули – не більше 36 годин на тиждень, у навчальний час – не більше 18 годин, за умови, що трудова діяльність не порушує навчальний процес

Тривалість робочого тижня не є однозначним критерієм кількості робочих годинників. Роботодавець насамперед не повинен порушувати денну норму. Саме цей показник формує тривалість робочого тижня. Особи, старші 16 років, які не відвідують навчальні заклади, можуть працювати не більше 7 годин на день.

Для учнів, яким більше 16 років, робочий день не може перевищувати 4 години. По 5 годин на день, але не більше 24 годин на тиждень може працювати особа молодша 16 років.

Право на щорічну відпустку

Частина 2 статті 75 гарантує неповнолітнім працівникам право на щорічну відпустку. Це право закріплено частиною 8 статті Закону України “Про відпустки”. Тривалість відпустки – 31 календарний день. Після повноліття відпускний період скорочується до 24 днів.

Потрібно врахувати, що підліток має право самостійно вибирати час для відпочинку. Його керівник не може наполягати на конкретній даті. Право вибору відпускного періоду регулює ст. 195 Кодексу законів про працю. Безпосередній начальник також не може відмовити у наданні щорічної відпустки.

Виходячи з цього випливає, що керівник не має права замінювати щорічну відпустку грошовою компенсацією. Забороняюча норма міститься у ч.5 ст. 83 КзпПр. Матеріальна компенсація допустима лише під час звільнення. І за умови, що працівник не використав належні йому дні відпустки (підстава: ст. 83 КЗпП).

Нарахування заробітної плати

Фінансову сторону трудових взаємин неповнолітнього співробітника з безпосереднім керівництвом регулює Закон України “Про оплату праці”. Дія цього закону поширюється усім співробітників підприємства.

Скорочений робочий день не впливає на розмір заробітної плати. Це означає, що щомісячна виплата, яка належить працівникам молодше 18 років, не може бути нижчою за мінімальний рівень.

Учнями загальноосвітніх шкіл, ПТУ та середніх спеціальних навчальних закладів, заробітна плата нараховується пропорційно до відпрацьованого часу.

Перша робота школяра – чи можна звільнити неповнолітнього працівника?

Підстави для звільнення співробітників перераховані у статтях 36, 40 та 41 КЗпП. Для неповнолітніх передбачено ще одну додаткову підставу – на вимогу батьків чи осіб, які їх замінюють.

Важливо розуміти, що така вимога вважається законною та обґрунтованою лише в тому випадку, якщо ініціатор процесу звільнення може довести факт негативного впливу роботи на здоров’я чи інтереси неповнолітньої особи.

У чинному законодавстві не закріплено переліку таких негативних факторів. Тому в більшості випадків заяву про звільнення батьки або опікуни посилаються на те, що трудова діяльність шкодить навчанню.

Також варто врахувати, що як заявники можуть виступати співробітники державних органів, на яких покладено обов’язок щодо нагляду та контролю за дотриманням норм КЗпП.

Багато керівників підприємств та організацій побоюються брати на роботу неповнолітніх громадян. Цьому є логічне пояснення: процес звільнення з ініціативи роботодавця досить складний, з юридичної точки зору. У таких випадках перед звільненням необхідно отримати згоду служби у справах дітей.

Відсутність такого дозволу може стати підставою для притягнення до матеріальної відповідальності. Відповідно до ч. 2 ст. 265 КЗпП, загрожує штраф у розмірі 1 мінімальної заробітної плати.

Станом на 1 січня 2022 року мінімальна заробітна плата в Україні складає 6500 гривень. Із жовтня поточного року показник буде збільшено до 6700 гривень.

Висновок

Незважаючи на те, що підлітки можуть стати повноправними членами трудового колективу з 14-річного віку, більшість роботодавців не поспішає офіційно закріплювати відносини з цією категорією працівників.

Якщо керівник підприємства погодиться за оформлення трудового договору з неповнолітнім, йому доведеться виконувати всі норми чинного законодавства.