Професійні стажування — правила організації та їх курс

Стажування є важливим елементом навчання обраної професії. Дізнайтеся, як вибрати практику, щоб зробити перший крок у розвитку кар’єри.

Стажування є важливим елементом навчання обраної професії. Практика на даний час — обов’язкова частина освіти, навіть якщо ВНЗ подібного не вимагає, це неписана умова ринку праці. Дізнайтеся, як вибрати практику, щоб зробити перший крок у розвитку кар’єри.

Хто та коли повинен практикуватися, якщо мова йде про студентів польських університетів?

Практика є важливою, а при деяких спеціальностях й обов’язковим елементом вищої освіти. Подробиці щодо організації стажувань, такі як їх програма, місце та час здобуття, визначаються для конкретного етапу та напряму навчання — вся необхідна інформація буде отримана в обраному навчальному закладі.

Зазвичай на студентів перших років практики покладається мінімальна кількість зобов’язань, водночас як більш пізні стадії навчання розширюють спектр завдань. Студент може отримати направлення на практику у конкретну компанію або організацію, або, як відбувається у багатьох університетах РП , можна підшукати місце самостійно, тоді воно більше буде відповідати особистим очікуванням та параметрам.

Фахівці UP-STUDY відзначають, що у ході досліджень, кожна додаткова діяльність будує резюме та збільшує шанси знайти роботу після закінчення навчання. Кращі студенти не обмежуються обов’язковою практикою, вони також користуються іншими можливостями, щоб отримати досвід роботи, наприклад, беручи участь у програмах обміну, а також практиках та стажування під час канікул.

Практика або стажування: у чому різниця?

Практика та стажування — дві різні форми отримання професійного досвіду. Чим відрізняється? Практики безкоштовні, водночас як у період стажування студент отримує матеріальну винагороду, хоча вона набагато нижча, ніж співробітники можуть розраховувати. Стажування також є необов’язковим, практики ж іноді передбачені спеціальністю. Також пам’ятаймо, що коли мова йде про стажування у бюро з працевлаштування, воно призначена тільки для безробітних.

Чому варто проходити стажування, практики або інші види діяльності?

Для багатьох людей професійне навчання — це перше знайомство з обраною професією. Воно дає можливість перевірити свої ідеї про роботу у професії, а іноді. спонукає змінити напрямок освіти. Практики дозволяють вивчити багато речей, які не можуть бути освоєні теоретично під час лекцій та занять. Професійна підготовка є елементом побудови резюме. Випускники часто не можуть похвалитися великим досвідом, тому при прийманні на роботу роботодавці звертають увагу на практики та стажування — їх вдумливий та послідовний вибір свідчить про те, що кандидат планує свою кар’єру та вже був активним на етапі навчання.

Стажування для деяких студентів перший контакт — хороший час, щоб дізнатися, що таке дрес-код та як вписатися у колектив, що являє собою організаційна культура, яка діє у компанії.

Як вибрати та використовувати робочі місця?

Стажування може стати відмінним початком кар’єри та дуже цінним досвідом. Звичайно, за умови, що воно було правильно обране, та під час навчання стажист подбав про те, щоб дізнатися якомога більше.

В іншому випадку може статися так, що єдиним результатом стажування буде запис до резюме . Що варто зробити, щоб не довелося лише варити каву та спостерігати за роботою інших? Знайти гідного роботодавця. Подумайте про те, що Вас хвилює, в якому напрямку хотілося б розвиватися, що робити професійно. Спробуйте знайти компанію, профіль якої найкращим чином відповідає інтересам. Не обмежуйте себе місцями, зазначеними університетом — варто знайти компанію, в якій Ви можете отримати досвід. Запитайте у друзів думки про місця, де вони практикували, шукайте на інтернет-форумах. Ви також можете знайти багато думок у соціальних мережах.

Підсумовуючи, підкреслимо, що набувати досвіду під час навчання варто у будь-якому випадку. Буде це підробіток, стажування, практика — не настільки важливо, головне, що Ви ознайомитеся зі структурою взаємодії у трудовому колективі та дізнаєтеся процес зсередини. Тим більше, будь-яка подібна активність не залишиться непоміченою потенційними роботодавцями, що сприятиме швидшій побудові успішної кар’єри.

Складання переліку робочих місць, що підлягають атестації

Перелік робочих місць, що підлягають атестації, складається на підставі штатного розпису, структури, списку працівників із зазначенням професій підприємств, установ, організацій.Переліком має бути визначено, на яких робочих місцях необхідно проводити санітарно – гігієнічні дослідження, а які робочі місця атестують комісійно. Тож до Переліку робочих місць, що підлягають атестації, необхідно включити:

Робочі місця, на яких зайняті працівники, які мають право на пенсію за віком на пільгових умовах згідно зі Списками №1 і №2. Допоміжний працівник, що працює у шкідливих умовах, скористатися правом на пільгову пенсію може лише за результатами атестації робочих місць, тобто має бути підтверджено, що він був зайнятий роботою протягом повного робочого дня (80% робочого часу) безпосередньо у несприятливих умовах.

Не слід забувати про робочі місця працівників, професії та посади яких передбачені розділами «Загальні професії» Списків №1 і №2 та які є у штатному розписі. Наприклад, у Списку №2 «Загальні професії» право на пенсію за віком на пільгових умовах мають машиністи (кочегари) котельних (на вугіллі й сланці), у тому числі зайняті видаленням золи.

Робочі місця, на яких зайняті працівники, що мають право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, згідно із Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах, які дають право на щорічну додаткову відпустку, затвердженою постановою КМУ від 17.11.1997 №1290.

Робочі місця, на яких зайняті працівники, що мають право на скорочену тривалість робочого тижня згідно з Переліком, затвердженим постановою КМУ від 21.02.2001 № 163.

Під час складання Переліку робочих місць, що підлягають атестації, обов’язково слід врахувати робочі місця, на яких зайняті працівники, що у своїй роботі застосовують хімічні речовини (Перелік хімічних речовин затверджений МОЗ СРСР від 04.11.1987 №4430-87) та під час роботи з якими в профілактичних цілях рекомендується вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів.

Додатком 6 до наказу Мінсоцполітики України, МОЗ України «Про впорядкування Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» від 05.10.2005 № 308/519 наведено Перелік робіт з важкими і шкідливими умовами праці, на яких установлюється доплата у розмірі до 12% тарифної ставки робітникам закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення. Отже, якщо у закладі охорони здоров’я є працівники, які зайняті на зазначених роботах, атестація цих робочих місці також має бути проведена в обов’язковому порядку.