Ділимо премію на кількість відпрацьованих робочих днів місяця, за який вона була нарахована (у нашому прикладі – січень 2024, 12 р. днів); множимо середньоденну премію на кількість відпрацьованих робочих днів місяця, у якому вона була фактично нарахована (у нашому прикладі – лютий 2024).
Тобто, при обчисленні середньої заробітної плати (доходу) для забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах враховуються всі види заробітної плати (доходу) в межах граничної суми місячної заробітної плати (доходу), на яку нараховуються страхові внески на страхування у зв'язку з …
Із розрахункового періоду для нарахування лікарняних виключаються календарні дні, не відпрацьовані з поважних причин (тимчасова непрацездатність, декретна відпустка, відпустка по догляду за дитиною, відпустка без збереження зарплати тощо).
Розмір лікарняних залежить від страхового стажу і становить:
- страховий стаж до трьох років — 50% середньої зарплати;
- страховий стаж від трьох до п'яти років — 60% середньої зарплати;
- страховий стаж від п'яти до восьми років — 70% середньої зарплати;
- страховий стаж понад вісім років — 100% середньої зарплати.
В розрахунок лікарняного береться така частина зарплати: якщо стаж працівника менше 3 років беремо 50% середньоденної зарплати, якщо стаж 3 – 5 років беремо 60%, якщо стаж 5-8 років беремо 70%, а вже коли стаж більше 8 років враховуються всі 100% зарплати.
.png)
1 Які роки можна замінити при розрахунку лікарняного у 2022 році? 2 У якому випадку можна замінити роки при розрахунку лікарняного? 3 У якому разі можна написати заяву на заміну років?